La introducción de la legislación sobre homicidio industrial en Australia Occidental a finales de 2020 pretendía garantizar que los empresarios culpables fueran considerados responsables de las muertes de los trabajadores. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2020 (Australia Occidental) ha desempeñado un claro papel a la hora de elevar las consideraciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo hasta convertirlas en una preocupación fundamental para la industria.
La adopción de esta legislación, unida al incómodo hecho de que los trabajadores contratados representan la mayoría de los accidentes ensitio de trabajo , significa que ahora es más importante que nunca que las empresas tomen medidas para garantizar cumplimiento normativo en su sitios de trabajo.
La introducción de la legislación sobre homicidio industrial en Australia Occidental sirve para mejorar la seguridad de los trabajadores al hacer recaer una mayor responsabilidad en las empresas y los altos cargos para mantener la seguridad en los lugares de trabajo. Si son declarados culpables en virtud del nuevo proyecto de ley, los particulares serán responsables de una multa máxima de 5 millones de dólares y las empresas de una multa máxima de 10 millones de dólares. También podrán ser condenados a penas de prisión de hasta 20 años si se descubre que toman decisiones empresariales que comprometen a sabiendas la seguridad de los trabajadores. Con esta legislación, Australia Occidental se equipara a otros estados australianos, como Queensland, Victoria y el Territorio de la Capital Australiana, que han introducido el delito de homicidio industrial.
En muchos sectores, la demanda de mano de obra fluctúa continuamente a lo largo del año. En respuesta, las empresas deben ser ágiles y dinámicas para aumentar y reducir la plantilla según las necesidades, y a menudo recurren a la contratación de contratistas para cubrir las carencias. Uno de los inconvenientes de la contratación de contratistas puede ser el aumento del riesgo de incidentes de seguridad graves, ya que los trabajadores contratados están menos familiarizados con las instalaciones, los equipos y los procedimientos de sitio de trabajo . El hecho de no sentirse parte del equipo también puede hacer que los contratistas se sientan menos seguros a la hora de hablar de los problemas de seguridad o de los peligros. En comparación con el personal interno, los trabajadores temporales también suelen recibir menos capacitación y comunicaciones.
Como los contratistas no son un componente habitual de la plantilla, puede ser un reto seguir y mantener la visibilidad de sus datos de habilidades y competencias, lo que puede dejar a las empresas expuestas. Con la nueva legislación sobre el homicidio industrial, es fundamental que las empresas encuentren una forma de mejorar la visibilidad de los datos de todos sus trabajadores, incluidos los temporales.
En MyPass, nuestra página web Pasaporte de Habilidades garantiza que los trabajadores puedan responsabilizarse del mantenimiento continuo de su documentación cumplimiento normativo . Nuestra plataforma también envía notificaciones automáticas de caducidad a los trabajadores para que puedan garantizar la vigencia de la certificación, incluyendo la actualización en línea capacitación dentro de la plataforma. Además, todos los documentos y certificaciones cargados en MyPass son verificados por nuestro equipo de verificaciones y, cuando es posible, se comprueban en la fuente emisora, para garantizar que todos los contratistas en sitio de trabajo están cualificados para el trabajo.
Al reducir la gestión manual de la documentación de los trabajadores cumplimiento normativo , las empresas pueden dejar de capturar la cantidad "mínima" de información necesaria para cumplir la normativa. Con MyPass pueden pasar a ver todas las habilidades, experiencia y capacidades de sus trabajadores en tiempo real. MyPass también garantiza que los requisitos de competencia de los trabajadores se ajusten a los requisitos normativos y del sector, con la opción de que las empresas añadan competencias y matrices de habilidades personalizadas específicas de sitio de trabajo.
En última instancia, esto da a las empresas la tranquilidad de que"los trabajadores adecuados con las habilidades adecuadas están realizando sus tareas en sitio de trabajo ". Así se reduce el riesgo general de incidentes de seguridad en sitio de trabajo, y se reduce la posibilidad de que usted o su equipo directivo se vean expuestos personalmente en virtud de la nueva legislación.