Al comenzar un nuevo año, la demanda de trabajadores cualificados y conformes sigue por las nubes en 2024, con las vacantes de empleo en la minería han aumentado casi un 5% en los últimos 12 meses y representan alrededor del 3% del total de vacantes. Las empresas buscan personas con la combinación adecuada de competencias para satisfacer las demandas de mano de obra y la cambiante normativa. En consecuencia, la reconversión y el perfeccionamiento profesional se han convertido en una vía importante para las personas que desean aprovechar nuevas oportunidades de empleo y avanzar en su carrera profesional.
Los trabajadores de sectores muy regulados acumulan una colección de cualificaciones, capacitación y credenciales a lo largo de su carrera. Con demasiada frecuencia, estos logros se almacenan en archivos PDF de ordenadores portátiles, en intercambios de correo electrónico con antiguos empleadores y en memorias USB olvidadas. Esto supone un gran obstáculo a la hora de presentar una visión completa y verificada de las capacidades, la experiencia y el historial laboral a los posibles empleadores. Aquí es donde entra en juego el concepto de "Pasaporte de Habilidades".
El requisito: A nivel nacional Pasaporte de Habilidades
El Gobierno Federal australiano ha reconocido la necesidad de un sistema normalizado para verificar la pertinencia de cualificaciones, y se dispone a presentar una iniciativa que podría cambiar la forma de contratar a los australianos. La 'Nacional Pasaporte de Habilidadespretende abordar los retos asociados a la verificación de credenciales, creando un proceso más eficaz y transparente tanto para las personas como para las organizaciones.
Este plan tiene una gran resonancia en MyPass, ya que llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de un sistema normalizado para gestionar los datos de los trabajadores cumplimiento normativo. MyPass es el estándar del sector Pasaporte de Habilidades, que ofrece a las personas una plataforma segura y accesible para almacenar, gestionar, verificar y compartir su cualificaciones con facilidad.
Presentación de la solución MyPass
MyPass' digital Pasaporte de Habilidades está diseñado para ser un fuente única de la verdad, permitiendo a las personas almacenar y gestionar de forma segura sus cualificaciones verificadas en un solo lugar. Este modelo de propiedad de datos ascendente está revolucionando la gestión de credenciales tanto para los trabajadores como para sus empleadores. Con MyPass, los datos sobre competencias están al alcance de la mano de su propietario en todo momento.
MyPass se ha creado para ofrecer una solución beneficiosa para todas las partes interesadas
Trabajadores y contratistas
Además de almacenar y compartir credenciales, MyPass Pasaporte de Habilidades permite a los usuarios demostrar que han completado las funciones asignadas, solicitar otras, gestionar su horario y disponibilidad y comunicarse con las empresas con las que están conectados a través del chat.
Empresas
Los informes inteligentes y los datos en tiempo real permiten a las empresas acceder a la situación de sus trabajadores en cumplimiento normativo , sus fechas de caducidad y su historial laboral. Esto reduce significativamente la carga administrativa de las empresas y sus subcontratistas que operan en sectores muy regulados.
Es importante señalar que el acceso a Pasaporte de Habilidades de sus trabajadores es sólo el principio del proceso, que a menudo depende en gran medida de hojas de cálculo para realizar el seguimiento de la incorporación y el despliegue de los trabajadores. MyPass ha invertido mucho en flujos de trabajo personalizables para eliminar la necesidad de hojas de cálculo y la introducción manual de datos. Esto reduce significativamente el número de pasos necesarios para identificar a los trabajadores adecuados, evitar lagunas en cumplimiento normativo y, a continuación, movilizar a los trabajadores a sitio de trabajo.
Industria
Los datos en tiempo real son fundamentales en el lugar de trabajo, sobre todo para gestionar la seguridad y cumplimiento normativo. La normalización de un sitio web digital Pasaporte de Habilidades en múltiples sectores ofrece a las organizaciones la oportunidad de unificar y regular los requisitos de competencia en todas las empresas participantes. De este modo se crean lugares de trabajo más seguros y productivos, como demuestran proyectos como el de iniciativa Verisafe que utiliza la tarjeta digital Pasaporte de Habilidades de MyPass como sistema portátil de registro. Los principales actores de la industria y los organismos gubernamentales ya han adoptado MyPass como su tecnología preferida. Como MyPass lidera la nueva ola de soluciones de gestión de la mano de obra cumplimiento normativo , estamos bien situados para apoyar la iniciativa 'National Pasaporte de Habilidades' del Gobierno Federal Australiano, en la búsqueda de una norma unificada para la verificación y gestión de habilidades en diversas industrias. Establecer una norma nacional de gestión del personal que no sólo sea más eficaz, sino también más fiable que nunca, está al alcance de la mano.
Una mirada al futuro
Se prevé que el empleo en el sector de la minería crezca en 15.900 personas (un 5,9%), y que el de la asistencia sanitaria y social aumente en 301.000 (un 15,8%) en los cinco años que restan hasta noviembre de 2026.. A medida que sigue aumentando la demanda de profesionales cualificados en sectores críticos, MyPass Pasaporte de Habilidades supone un notable avance. Ofrece una forma racionalizada y segura de gestionar y verificar las credenciales, transformando el funcionamiento de las industrias y la forma en que los trabajadores se comprometen con sus carreras.
Nuestra solución, en línea con la visión del Gobierno Federal Australiano, supone un paso transformador hacia una mano de obra más conectada, segura y ágil.