INFORME TÉCNICO GRATUITO
Seguridad psicosocial y respeto en el trabajo
¿Está su lugar de trabajo preparado para cumplir con la nueva reforma de la Ley contra la Discriminación Sexual de 1984? La obligación positiva no solo exige cumplimiento normativo también allana el camino para una fuerza laboral más inclusiva y empoderada.
Este informe técnico ofrece un análisis detallado del cambiante panorama legal en lo que respecta al comportamiento en el lugar de trabajo y las nuevas obligaciones de «obligación positiva». Sirve de guía para que las organizaciones pasen de sistemas reactivos, basados en denuncias, a la prevención proactiva del acoso sexual y la discriminación.
Para obtener más información sobre el informe técnico, desplácese hacia abajo o descargue nuestro informe técnico esencial para conocer estrategias sobre cómo optimizar la seguridad, la moral y la productividad en el trabajo.
Este informe técnico ofrece un análisis detallado del cambiante panorama legal en lo que respecta al comportamiento en el lugar de trabajo y las nuevas obligaciones de «obligación positiva». Sirve de guía para que las organizaciones pasen de sistemas reactivos, basados en denuncias, a la prevención proactiva del acoso sexual y la discriminación.
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Acerca de este recurso descargable
Qué aprenderás
- Competencia de la fuerza laboral y credenciales auténticas
- Las normas clave para cumplir con la obligación positiva
- Los paralelismos con la introducción de la Ley WHS
- El papel de la tecnología en la creación de espacios de trabajo seguros
¿A quién va dirigido este recurso descargable?
- Líderes y campeones de la seguridad: Profesionales que buscan integrar los riesgos psicosociales en sus marcos generales de gestión de la seguridad y los riesgos.
- Gerentes de cumplimiento y riesgos: Líderes que deben comprender sus obligaciones legales y predicar con el ejemplo para cumplir con el estándar de «Liderazgo».
- Gerentes de operaciones y proyectos: especialistas en recursos humanos encargados de crear culturas laborales inclusivas y gestionar los mecanismos de denuncia y respuesta.
- Directores ejecutivos y de alta dirección: Los responsables de identificar, evaluar e implementar medidas de control para conductas ilegales que supongan un riesgo para la salud y la seguridad.
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