Para reducir los incidentes en el lugar de trabajo y aumentar la seguridad, es fundamental asegurarse de que los trabajadores adecuados con las habilidades correctas realizan sus tareas en sitio de trabajo .
Es importante no dejarse distraer por las nuevas e innovadoras soluciones de hardware independientes, que pueden provocar el "síndrome del objeto brillante". Aunque el hardware de los trabajadores conectados, como la tecnología inalámbrica y los wearables, es fantástico y constituye una parte fundamental de cualquier estrategia de trabajadores conectados, el sector de la energía y los recursos está adoptando ahora una fuerza de trabajo más digital. La tecnología de gestión de la mano de obra basada en la nube ya está disponible para conectar a los trabajadores, los organismos capacitación , los proveedores de servicios y los operadores en un único centro de colaboración. Esta agregación de datos verificados de los trabajadores cumplimiento normativo dentro de un "pasaporte de trabajo digital" reduce el riesgo y los costes operativos, a la vez que aumenta la productividad de la productividad.
El trabajador conectado del futuro
Es fundamental los equipos sobre el terreno con "los datos correctos sobre las personas adecuadas en el momento oportuno". Sin embargo, los datos de capacitación y de competencia necesarios para habilitar los "objetos brillantes debe ser propiedad y estar controlada por el individuo y verificada y compartida a través de una estructura de permisos, antes de que se integre con el hardware o los sistemas posteriores como el reconocimiento facial, los circuitos cerrados de televisión, la tecnología portátil, el acceso a las puertas, la respuesta a emergencias, los permisos, la gestión de los recursos humanos, la gestión de las órdenes de trabajo o los sistemas de adquisición. Esto crea un verdadero trabajador conectado, con todo lo que necesita en su pasaporte de trabajo digital para hacer su trabajo de forma segura y eficiente, sin necesidad de teclear o transferir información manualmente. Los responsables de la toma de decisiones tienen acceso a los mismos datos verificados a través de paneles en tiempo real para reducir el riesgo de que los trabajadores realicen tareas para las que no están capacitados o no son competentes.
La nueva norma en el sector de la energía recursos energéticos son los entornos operativos de bajo coste que no sacrifican el rendimiento de la seguridad ni la producción. Esto se basará en una toma de decisiones rápida e informada, impulsada por la tecnología basada en la nube que puede presentar conjuntos de datos significativos en tiempo real. Las empresas líderes del sector de los recursos están mirando hacia los próximos 10 años, optando por conectar al personal y a los contratistas con la información crítica del trabajo, con el fin de cosechar las recompensas de la productividad. ¿Por qué no querría usted mantener a sus trabajadores (tanto al personal como a los contratistas) totalmente informados y con la información que necesitan al alcance de su mano para hacer su mejor trabajo? Y lo que es mejor, ¿qué pasa si esa información no necesita ser introducida manualmente porque se ha integrado con la fuente primaria de cada conjunto de datos, por ejemplo, las habilidades y competencias directamente alimentadas por la organización registrada correspondiente capacitación ?
MyPass® es un sistema de gestión de personal basado en la nube que ha rediseñado fundamentalmente los procesos de gestión de personal cumplimiento normativo , simplificando, conectando y agilizando toda la cadena de suministro. Aunque MyPass® tampoco es una "bala de plata", tenemos claro nuestro papel para apoyar operaciones eficientes y optimizadas. Solicite una demostración o hable con alguien del equipo de MyPass® rellenando un formulario de consulta aquí.
