Acerca de MyPass

En 2013, Matt Smith trabajaba como director de operaciones en el sector de los recursos naturales, desplegando sitios de trabajo semana equipos de entre 50 y 500 trabajadores en sitios de trabajo de alto riesgo en toda Australia Occidental. Lo que presenció fue un sistema que ponía en peligro a los trabajadores.

La gestión de la información sobre las habilidades y competencias de los trabajadores temporales contratados por varias empresas era una pesadilla complicada. Las enormes hojas de cálculo de Excel, los sistemas independientes que no podían comunicarse entre sí y las constantes actualizaciones manuales creaban lagunas de información que suponían un riesgo real para que las personas regresaran a casa sanas y salvas después de cada turno.

Las cifras lo decían todo: 115 pasos entre la recepción de una solicitud de trabajadores y la llegada del equipositio de trabajo . El 40 % de esos pasos implicaban la actualización manual de hojas de cálculo, lo que generaba costes operativos y riesgos en toda la cadena de suministro.

Esto supuso una pérdida de tiempo y recursos para todos: trabajadores, proveedores de servicios y sitio de trabajo por igual.

Matt, ingeniero mecánico de profesión, había comenzado su carrera sobre el terreno, vistiendo chalecos de alta visibilidad y botas de trabajo, coordinando grandes grupos de contratistas. Había establecido sólidas relaciones con profesionales altamente cualificados y había aprendido de primera mano lo que se necesita para entregar proyectos de forma segura, a tiempo y con un alto nivel de calidad.

Pero cumplimiento normativo no estaban a la altura de las necesidades del sector. Matt a menudo se sentía expuesto personalmente, al no tener la certeza absoluta de que todos los profesionales del sector estuvieran formados y fueran competentes para desempeñar sus tareas.

Así que, en agosto de 2013, Matt y su esposa Nerita dieron el salto. Con el respaldo de sus ahorros personales, fundaron Project Match Australia y crearon un portal piloto para poner en contacto a los trabajadores con los proyectos de cierre. Los pilotos validaron algo fundamental: no se trataba solo de un problema de Matt, sino de un reto para todo el sector.

En agosto de 2016, Matt vio una oportunidad aún mayor: transformar radicalmente el funcionamiento de los sectores altamente regulados mediante la creación de una fuente única de la verdad cada trabajador individual, un registro que, con su permiso, podría compartirse a lo largo de la cadena de suministro y entre múltiples industrias.

Nació MyPass Global.

En el centro de este nuevo modelo se encontraba el Pasaporte de Habilidades digital, diseñado para empoderar a los trabajadores y eliminar la duplicación de información entre múltiples organizaciones. Miles de trabajadores se inscribieron para obtener acceso anticipado y demostramos cómo podíamos reducir el riesgo y el coste para nuestros primeros clientes.

En 2018, contábamos con solo 10 empleados que formaban nuestros equipos principales de desarrollo e implementación. Añadimos funciones mejoradas de agrupación de trabajadores, cumplimiento normativo e incorporación para garantizar que todos los usuarios de MyPass obtuvieran beneficios directos de nuestro software.

La protección de la información personal se convirtió en nuestra licencia para operar, y en diciembre de 2018 obtuvimos la certificación ISO27001 para nuestro Sistema de Gestión de Seguridad de la Información.

A lo largo de los años, MyPass ha seguido ganando impulso, ganándose la confianza de grandes clientes progresistas, obteniendo seis codiciados premios del sector, entre ellos el de Empresa más innovadora y Producto más innovador de AFR, y expandiéndose internacionalmente.

Hoy en día, nuestro equipo ha crecido hasta contar con más de 100 miembros comprometidos de MyPassers que comparten una misma misión: cambiar radicalmente la forma en que operan sectores enteros, garantizando que todos los trabajadores tengan derecho a un lugar de trabajo seguro y puedan volver a casa con sus familias cada noche.