Pase de confiar a saber que su plantilla es competente.

Su LMS gestiona capacitación , mientras que MyPass gestiona la verificación de competencias. Piénselo de esta manera: su LMS realiza un seguimiento de los cursos completados por los trabajadores, mientras que MyPass verifica que poseen la cualificación resultante y supervisa cuándo caduca. MyPass se integra con su LMS para crear una visión completa: capacitación más garantía de competencias verificadas. Muchas organizaciones utilizan ambos sistemas conjuntamente, y MyPass proporciona cumplimiento normativo a los sistemas de planificación de la plantilla y sitio de trabajo .

Vea cómo los equipos de formación y desarrollo coordinan capacitación la gestión de competencias.

Por supuesto. MyPass se integra con sus sistemas existentes: complementamos en lugar de sustituir. Las integraciones más comunes incluyen plataformas de RR. HH. (registros de empleados), sistemas LMS (capacitación ), control sitio de trabajo ( cumplimiento normativo automatizada cumplimiento normativo ) y sistemas ERP como SAP y Oracle. MyPass proporciona la capa de datos de competencias verificadas, mientras que sus sistemas existentes se encargan de sus funciones específicas. Más información sobre integraciones.

MyPass valida los certificados mediante múltiples métodos:

• Validación directa con las autoridades emisoras cuando se dispone de fuentes en línea.
• Bibliotecas de certificados en todos los países operativos con coincidencia de códigos únicos (coincidencia del 100 % mediante códigos de cualificación únicos).
• Algoritmos de detección de fraudes que han interceptado una media de 35 certificados fraudulentos al mes.
• Verificación por parte de un especialista de MyPass para documentos sin fuentes digitales directas

Las auditorías del sector detectan que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos falsos: MyPass evita que estos lleguen a sus operaciones. Obtenga más información sobre nuestro motor de verificación.

Sí. MyPass realiza un seguimiento de todo tipo de pruebas de competencia: cualificaciones formales, evaluaciones en el lugar de trabajo, VOC, capacitación de actualización y demostraciones prácticas. Usted define lo que se requiere en sus matrices de competencias (certificados, VOC, evaluaciones o combinaciones) y MyPass realiza un seguimiento cumplimiento normativo esos requisitos. Los trabajadores cargan los resultados de las evaluaciones directamente en su Pasaporte de Habilidades, donde se verifican y se supervisa su caducidad.

MyPass ofrece múltiples capas de gestión proactiva:

1. Alertas automáticas a los trabajadores 90, 60 y 30 días antes de la fecha de vencimiento.
2. Visibilidad del panel de control para supervisores y RR. HH. que muestra los vencimientos próximos.
3. cumplimiento normativo cambia de «cumplido» a «caduca pronto» y a «caducado».
4. La integraciónsitio de trabajo puede revocar automáticamente el acceso cuando cualificaciones críticas.
5. Informes para identificar tendencias y planificar capacitación

Los trabajadores pueden cargar directamente los documentos renovados, lo que activa la verificación automática. Esto hace que su equipo pase de una actitud reactiva («¿quién tiene el documento caducado?») a una actitud proactiva («todos están al día»). Explore la supervisión cumplimiento normativo de la plantilla.

 Sí. MyPass admite matrices de competencias sitio de trabajo y cada función. Puede crear:

• Requisitos básicos para toda la empresa que se aplican en todas partes.
• Requisitossitio de trabajo para necesidades operativas únicas.
• Matrices específicas para cada función que emparejan automáticamente a los trabajadores con los requisitos del puesto.
• Plantillas reutilizables que se pueden personalizar para diferentes proyectos.

Los trabajadores mantienen un Pasaporte de Habilidades verificado Pasaporte de Habilidades se compara automáticamente con la matriz pertinente en función del lugar donde trabajan y la función que desempeñan. Esto resulta especialmente valioso para los propietarios de activos consitio de trabajo .

MyPass se centra en la gestión de la mano de obra de los contratistas. Aunque algunas organizaciones utilizan MyPass para obtener visibilidad sobre las competencias de sus empleados directos (especialmente en el sector de la construcción o los proveedores de servicios), su principal valor reside en la gestión de la cadena de suministro de contratistas. En el caso de los empleados directos, la mayoría de las organizaciones siguen utilizando sus sistemas de RR. HH./LMS existentes. MyPass puede integrarse con estos sistemas para proporcionar informes unificados cuando sea necesario, pero nuestra principal fortaleza es ofrecerle una visibilidad sobre la mano de obra de los contratistas que nunca antes había tenido.

Descubra cómo los propietarios de activos obtienen visibilidad sobre la mano de obra de los contratistas y cómo los proveedores de servicios gestionan sus equipos.

Sí, especialmente para los proveedores de servicios que están creando plantillas. Cuando necesite trabajadores con cualificaciones específicas, MyPass le proporciona acceso a una bolsa de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para su rápida incorporación. En lugar de esperar a que los candidatos tengan las cualificaciones adecuadas, busque por requisitos de competencia y encuentre trabajadores que ya hayan sido verificados. Esto reduce drásticamente el tiempo de contratación y garantiza la calidad desde el primer día. Obtenga más información sobre la búsqueda y contratación de personal con datos de competencia verificados.

Están profundamente conectados. La competencia verificada es la base de la seguridad en el lugar de trabajo, ya que garantiza que los trabajadores tengan las cualificaciones capacitación realizar su trabajo de forma segura. MyPass realiza un seguimiento de cualificaciones críticas para la seguridad cualificaciones licencias para trabajos de alto riesgo, capacitación en seguridad, certificaciones de respuesta a emergencias) como parte de la gestión de competencias, y luego envía esos datos a sus programas de salud y seguridad. Muchas organizaciones han reducido en un 30 % los incidentes de seguridad al garantizar la verificación de competencias en tiempo real, en lugar de basarse en hojas de cálculo obsoletas.