Pase de confiar a saber que su fuerza laboral es competente.

Tu LMS gestiona la impartición de la formación; MyPass gestiona la verificación de competencias. Piénsalo de esta manera: tu LMS registra si un trabajador ha completado un curso, mientras que MyPass verifica que posee la calificación resultante y monitorea cuándo caduca. MyPass se integra con tu LMS para crear un panorama completo: formación impartida y garantía de competencia verificada. Muchas organizaciones utilizan ambos sistemas a la vez, y MyPASS suministra los datos de cumplimiento a los sistemas de planificación de la fuerza laboral y de acceso a las instalaciones.

Vea cómo los equipos de L&D coordinan la formación con la gestión de competencias.

Por supuesto. MyPass se integra con sus sistemas existentes: los complementamos en lugar de reemplazarlos. Entre las integraciones habituales se incluyen las plataformas de RRHH (registros de empleados), los sistemas LMS (formación impartida), el control de acceso a las instalaciones (comprobación automática del cumplimiento) y los sistemas ERP como SAP y Oracle. MyPass proporciona la capa de datos de competencias verificadas, mientras que los sistemas existentes gestionan sus funciones específicas. Consulte más información en integraciones.

MyPass valida los certificados a través de varios métodos:

• Validación directa con las autoridades emisoras cuando las fuentes en línea estén disponibles.
• Bibliotecas de certificados en todos los países operativos con una coincidencia de códigos única (coincidencia del 100 % mediante códigos de calificación únicos).
• Los algoritmos de detección han interceptado un promedio de 35 certificados fraudulentos al mes.
• Verificación especializada de MyPass para documentos sin fuentes digitales directas

Las auditorías del sector encuentran que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos; MyPass evita que estos lleguen a sus operaciones. Obtén más información sobre nuestro motor de verificación.

Sí, MyPass registra todo tipo de pruebas de competencia: calificaciones formales, evaluaciones laborales, vocs, cursos de actualización y demostraciones prácticas. Usted define los requisitos en sus matrices de competencias (certificados, COV, evaluaciones o combinaciones) y MyPASS controla el cumplimiento de esos requisitos. Los trabajadores suben los resultados de las evaluaciones directamente a su pasaporte de competencias, donde se verifican y supervisan para comprobar su caducidad.

MyPass proporciona varios niveles de administración proactiva:

1. Alertas automatizadas a los trabajadores 90, 60 y 30 días antes de la fecha de caducidad
2. Visibilidad del tablero para supervisores y recursos humanos que muestran los próximos vencimientos
3. Cambios en el estado de cumplimiento de «compatible» a «caducará pronto» y «caducará»
4. La integración del acceso al sitio puede revocar automáticamente el acceso cuando caduquen las calificaciones críticas.
5. Presentación de informes para identificar tendencias y planificar la formación de forma proactiva

Los trabajadores pueden cargar los documentos renovados directamente, lo que activa la verificación automática. Esto hace que tu equipo deje de ser reactivo: «¿quién ha caducado?» a proactivo («todos están al día»). Explore el cumplimiento de la fuerza laboral monitoreo.

Sí, MyPass admite matrices de competencias específicas para cada sitio y función. Puede crear:

• Requisitos básicos para toda la empresa que se aplican en todas partes
• Requisitos específicos del sitio para necesidades operativas únicas
• Matrices específicas de funciones que hacen coincidir automáticamente a los trabajadores con los requisitos laborales.
• Plantillas reutilizables que se pueden personalizar para diferentes proyectos.

Los trabajadores mantienen un pasaporte de habilidades verificado que se compara automáticamente con la matriz correspondiente en función de dónde trabajan y qué función desempeñan. Esto es particularmente valioso para los propietarios de activos que realizan operaciones en varios sitios.

MyPass se centra en la gestión de la fuerza laboral de los contratistas. Si bien algunas organizaciones utilizan MyPass para conocer las competencias directas de sus empleados (especialmente en el contexto de la construcción o los proveedores de servicios), el valor principal es gestionar la cadena de suministro de los contratistas. En el caso de los empleados directos, la mayoría de las organizaciones siguen utilizando sus sistemas de RRHH y LMS actuales. MyPass puede integrarse con estos sistemas para proporcionar informes unificados cuando sea necesario, pero nuestra principal fortaleza es brindarle una visibilidad sin precedentes de la fuerza laboral de los contratistas.

Vea cómo los propietarios de activos obtienen visibilidad de la fuerza laboral de los contratistas y la forma en que los proveedores de servicios administran sus equipos.

Sí, especialmente para los proveedores de servicios que crean fuerza laboral. Cuando necesitas trabajadores con cualificaciones específicas, MyPass te brinda acceso a un grupo de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para ser desplegados rápidamente. En lugar de esperar a que los candidatos tengan las cualificaciones adecuadas, busca por requisitos de competencia y encuentra trabajadores que ya estén verificados. Esto reduce drásticamente el tiempo de contratación y, al mismo tiempo, garantiza la calidad desde el primer día. Obtenga más información sobre abastecimiento y contratación con datos de competencia verificados.

Están profundamente conectados. La competencia verificada es la base de la seguridad en el lugar de trabajo, ya que garantiza que los trabajadores tengan las cualificaciones y la formación necesarias para realizar su trabajo de forma segura. MyPASS realiza un seguimiento de las cualificaciones fundamentales para la seguridad (licencias de trabajo de alto riesgo, formación en seguridad, certificaciones de respuesta a emergencias) como parte de la gestión de competencias y, a continuación, transfiere esos datos a sus programas de salud y seguridad. Muchas organizaciones reducen en un 30 % los incidentes de seguridad al garantizar la verificación de las competencias en tiempo real, en lugar de confiar en hojas de cálculo anticuadas.