Pase de confiar a saber que su fuerza laboral es competente.

• Defina los requisitos de competencia para cada función.
• Cree matrices específicas para el sitio o para toda la organización.
• Incluya licencias, capacitación, evaluaciones, exámenes médicos y verificaciones de antecedentes.
• Reutilice matrices en funciones y proyectos similares.

• Empareje automáticamente a los trabajadores con los requisitos de los puestos a través del portal industrial.
• Vea la coincidencia instantánea basada en porcentajes: 100 % calificado, 95 % calificado, 80 % calificado.
• Los paneles de control en tiempo real muestran el estado de cumplimiento.
• Verificación QR móvil sobre el terreno

• Identifique las necesidades de capacitación antes de que se conviertan en problemas de bloqueo (por ejemplo, trabajadores asignados a funciones pero que carecen de calificaciones, proyectos futuros que requieren habilidades que su fuerza laboral no tiene).
• Realice un seguimiento de las calificaciones que vencen por tipo de rol con una visibilidad de 90 a 180 días.
• Transforme la lucha reactiva contra incendios «el trabajador no puede empezar» en un desarrollo estratégico de la fuerza laboral.

La gestión de competencias garantiza que los trabajadores tengan las cualificaciones adecuadas. El cumplimiento de la fuerza laboral garantiza que pueda demostrarlo ante los reguladores, con registros de auditoría exhaustivos y una supervisión en tiempo real.

Integración clave:

• Las matrices de competencias alimentan los paneles de cumplimiento.
• Las calificaciones que caducan activan alertas de cumplimiento.
• Documentación lista para la auditoría de los requisitos reglamentarios

Ha verificado la competencia individual de los trabajadores; ahora, haga un seguimiento de la competencia de cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas ofrecen trabajadores calificados de manera constante y compare el desempeño.

Integración clave:

• Datos de competencia agregados por contratista
• Controle la capacidad de la fuerza laboral de los contratistas antes de adjudicar los contratos.
• Supervisa el cumplimiento continuo en todos los paneles de contratistas.

La competencia verificada es la base de la seguridad. Prevenga los incidentes mediante la supervisión proactiva de las cualificaciones críticas para la seguridad.

Integración clave:

• Seguimiento de licencias de trabajo de alto riesgo
• Supervisión de finalización de la formación en seguridad
• Prevención de incidentes mediante competencia verificada

¿Necesitas trabajadores con cualificaciones específicas? Optimice su grupo de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para un despliegue rápido. Reduzca el tiempo de contratación y, al mismo tiempo, garantice la calidad desde el primer día.

Integración clave:

• Búsqueda por requisitos de competencia
• Las calificaciones verificadas previamente eliminan las demoras en la verificación.
• Movilización más rápida para necesidades urgentes

Nota del público: «Particularmente relevante para los proveedores de servicios que crean fuerza laboral».

La gestión de competencias identifica las brechas: L&D las llena. Coordine la entrega de la capacitación, haga un seguimiento de las finalizaciones y cierre las brechas de habilidades identificadas a través de sus matrices de competencias.

Integración clave:

• El análisis de las brechas de habilidades impulsa las prioridades de capacitación
• Asignación de formación basada en la caducidad de las cualificaciones
• Cierre las brechas de cumplimiento mediante una capacitación y desarrollo coordinados.