Desarrolle su fuerza laboral a partir de grupos de talentos previamente verificados.

MyPass le brinda acceso con capacidad de búsqueda a grupos de talentos verificados en lugar de comenzar desde cero con cada solicitud de un cliente. Busque por competencias, cualificaciones, ubicaciones o certificaciones específicas y compruebe al instante qué trabajadores están disponibles y verificados.

Compárese esto con la contratación tradicional, en la que se pasan días llamando a los contratistas para informarles sobre la disponibilidad, luego más días persiguiendo a los trabajadores para obtener certificados y esperando que esos certificados sean legítimos. MyPass elimina esa fricción y le permite responder a los clientes en cuestión de horas en lugar de días.

Los proveedores de servicios informan de una reducción del 32 % en el tiempo para cubrir los puestos y una respuesta un 15 % más rápida a las solicitudes urgentes de los clientes.

De hecho, los trabajadores prefieren MyPass porque también resuelve sus problemas. En lugar de subir los mismos documentos repetidamente a diferentes portales de clientes, crean un Pasaporte de Habilidades funciona en todas partes.

En la práctica, la adopción es alta porque los trabajadores obtienen beneficios inmediatos: plataforma gratuita, credenciales portátiles que funcionan para todos los empleadores, control sobre sus propios datos, una movilización más rápida significa más oportunidades laborales facturables.

Para usted, esto significa una reducción del 32 % de la carga administrativa, ya que los trabajadores gestionan sus propios documentos.

No. MyPass complementa tu ATS al proporcionar datos de calificación verificados. Su ATS gestiona los flujos de trabajo de las solicitudes, la programación de entrevistas y las cartas de oferta. MyPass administra las calificaciones verificadas, el estado de cumplimiento y la moneda de las credenciales en tiempo real.

Muchos reclutadores utilizan ambos juntos: MyPass para la preselección de cualificaciones verificadas (de modo que solo los candidatos cualificados entren en su cartera de ATS) y su ATS para gestionar el proceso de contratación.

Vea nuestras integraciones

MyPass valida los certificados a través de varios métodos:

• Valid acióndirecta: La asociación con Verisafe y otras autoridades emisoras proporciona transmisiones directas cuando están disponibles.
• Biblioteca de certificados: Las bibliotecas de certificados completas en todos los países operativos garantizan una coincidencia del 100 % mediante códigos de calificación únicos.‍
• Detección de fraude: Las auditorías del sector encuentran que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos. MyPass ha interceptado un promedio de 35 certificados fraudulentos al mes.‍
• Detección de duplicados: La capacidad única del sector evita que los trabajadores despedidos por mala conducta creen varios perfiles.

Sí, aunque la mayoría de los proveedores de servicios consideran que el valor principal está en la gestión de la fuerza laboral de los contratistas. MyPass se creó específicamente para gestionar los ecosistemas de contratistas en los que es necesario tener acceso a las fuerzas laborales que no emplean directamente.

Para los empleados directos, muchas organizaciones siguen utilizando los sistemas de RRH/LMS existentes y añaden MyPass para la visibilidad de los contratistas. Sin embargo, algunos proveedores de servicios utilizan MyPASS para sus empleados directos cuando esos empleados necesitan credenciales portátiles que puedan utilizarse en las sedes de varios clientes.

Esta es una de las mayores ventajas competitivas de MyPass. Cuando los contratistas trabajan para varios clientes, sus trabajadores crean pasaportes de habilidades verificados una vez y comparten el acceso con todos los clientes.

Si los clientes exigen MyPass: Sus trabajadores ya están verificados y listos. Cumplimiento inmediato al 100 % sin trabajo adicional. Movilización tres veces más rápida que la de la competencia que se esfuerza por cumplir con las normas.

Si los clientes utilizan otras plataformas: Los trabajadores mantienen su MyPass Pasaporte de Habilidades registro maestro y comparten los datos verificados en cualquier portal que el cliente necesite. Aún te beneficias de la portabilidad entre tus otros clientes.

A medida que más propietarios de activos adoptan MyPass, el efecto de red se acelera.

MyPass utiliza precios transparentes y con todo incluido en función del tamaño de su plantilla, sin cargos ocultos ni cargos por colocación. Los trabajadores acceden a la plataforma de forma gratuita.

El ROI típico se logra mediante: una reducción del 87 % en el personal de contratación, una reducción del 32 % en el tiempo para cubrir los puestos, una respuesta un 15 % más rápida a las solicitudes urgentes y una movilización tres veces más rápida.

La mayoría de los proveedores de servicios obtienen un retorno de la inversión positivo durante el primer año. Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado.

Absolutamente. MyPass transforma la forma en que se presenta la capacidad de la fuerza laboral en las licitaciones. El enfoque tradicional promete que puede proporcionar a los trabajadores calificados declaraciones genéricas. Con MyPass, demuestras la capacidad de tu fuerza laboral verificada con datos en tiempo real y respondes más rápido y con confianza.

Los proveedores de servicios informan constantemente que MyPass se convierte en un punto de venta entre los clientes, lo que demuestra una capacidad operativa que los competidores que utilizan hojas de cálculo no pueden igualar.

La mayoría de los proveedores de servicios adoptan un enfoque gradual:

• Fase 1 (30-60 días): Piloto con 1 o 2 clientes o proyectos importantes. Incorpore a los trabajadores existentes. Resultados comparativos.
• Fase 2 (60-90 días): Amplíe su negocio en más proyectos y clientes. Intégralo con los sistemas existentes. Comience a utilizar datos verificados en las respuestas a las licitaciones.‍
• Fase 3 (más de 90 días): Despliegue completo. Optimice los flujos de trabajo de contratación. Obtenga todos los beneficios de la eficiencia.

Resultados esperados: beneficios cuantificables en un plazo de 90 días. Eficiencia operativa total en 6 meses.

Reserve una llamada de descubrimiento para analizar su cronograma de implementación.