Prevenga los incidentes de seguridad antes de que ocurran mediante una competencia verificada.

• Los trabajadores mantienen credenciales críticas para la seguridad en los pasaportes de habilidades.
• MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando estén disponibles).
• La detección de fraudes identifica los certificados de seguridad fraudulentos antes de que lleguen a sus operaciones.
• Capacitación en seguridad verificada y capturada en un solo lugar

• Industry Portal proporciona visibilidad en tiempo real del estado de calificación de seguridad de toda su fuerza laboral.
• Alertas automatizadas 90, 60 o 30 días antes de que caduquen las credenciales de seguridad para los trabajadores
• La verificación QR móvil permite a los supervisores comprobar las calificaciones de seguridad en el punto de trabajo.
• La integración con la gestión de la fatiga realiza un seguimiento de las horas de trabajo de varios empleadores.

• Registros de auditoría exhaustivos y actividades de verificación de documentos para cumplir con los requisitos reglamentarios
• Identifique las brechas comunes en las calificaciones de seguridad para los programas de capacitación específicos.
• Genere informes de auditoría en minutos con evidencia de verificación con fecha y hora.

El cumplimiento responde a la pregunta «¿es legal trabajar aquí?». La gestión de competencias responde a la siguiente pregunta: «¿tienen las cualificaciones ADECUADAS para este puesto específico?». Crea matrices basadas en roles, relaciona automáticamente a los trabajadores con los requisitos laborales e identifica las brechas de habilidades antes de que retrasen los proyectos.

Integración clave:

• El estado de cumplimiento contribuye a la comparación de competencias.
• Las matrices de habilidades definen qué credenciales constituyen «conformes».
• Las credenciales que caducan aparecen en los paneles de cumplimiento y afectan a la coincidencia de competencias.

Ha verificado la competencia individual de los trabajadores; ahora, haga un seguimiento de la competencia de cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas ofrecen trabajadores calificados de manera constante y compare el desempeño.

Integración clave:

• Datos de competencia agregados por contratista
• Controle la capacidad de la fuerza laboral de los contratistas antes de adjudicar los contratos.
• Supervisa el cumplimiento continuo en todos los paneles de contratistas.

La seguridad comienza con el cumplimiento. La validación directa, las alertas de caducidad automatizadas y los registros de auditoría exhaustivos convierten el compromiso de seguridad en una garantía verificada.

Integración clave:

• Las matrices de competencias alimentan los paneles de cumplimiento.
• Las calificaciones que caducan activan alertas de cumplimiento.
• Documentación lista para la auditoría de los requisitos reglamentarios

¿Necesitas trabajadores con cualificaciones específicas? Optimice su grupo de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para un despliegue rápido. Reduzca el tiempo de contratación y, al mismo tiempo, garantice la calidad desde el primer día.

Integración clave:

• Búsqueda por requisitos de competencia
• Las calificaciones verificadas previamente eliminan las demoras en la verificación.
• Movilización más rápida para necesidades urgentes

Cuando la capacitación en seguridad vence o se identifican brechas, L&D las llena. Coordine la entrega de la capacitación, haga un seguimiento de las finalizaciones y cierre las brechas de habilidades identificadas a través de sus matrices de competencias.

Integración clave:

• El análisis de las brechas de habilidades impulsa las prioridades de capacitación
• Asignación de formación basada en la caducidad de las cualificaciones
• Cierre las brechas de cumplimiento mediante una capacitación y desarrollo coordinados.