Consigue más trabajo. Demuestre la capacidad de su fuerza laboral.

MyPass está diseñado específicamente para cualquier proveedor de servicios que opere en entornos críticos para la seguridad e intensivos en activos donde el cumplimiento de la fuerza laboral no es negociable.

Se beneficiará si:

• Suministro de trabajadores para operaciones mineras, energéticas, de servicios públicos o de fabricación.
• Administre a los contratistas en múltiples sitios de clientes con diferentes requisitos de cumplimiento.
• Enfréntese a los mandatos de los clientes para la verificación del personal y la visibilidad del cumplimiento en
• Necesidad de demostrar la capacidad de la fuerza laboral durante los procesos de licitación
• Trabaja en entornos de alto riesgo que requieren credenciales de seguridad verificadas.

Nuestros clientes proveedores de servicios incluyen contratistas de mantenimiento, empresas de ingeniería, empresas de contratación de mano de obra, servicios técnicos especializados, gestión de instalaciones y organizaciones de ejecución de proyectos, todas ellas dedicadas a clientes que exigen un cumplimiento verificado de la fuerza laboral.

Sus clientes incluyen: operadores mineros, compañías de energía, instalaciones de fabricación o proveedores de servicios públicos.

MyPass le ofrece ventajas competitivas demostrables a lo largo de todo el ciclo de ventas:

• Procesos de licitación: Proporcionar datos verificados sobre la capacidad de la fuerza laboral que muestren tasas de ocupación más altas en lugar de promesas. Responda más rápido a las solicitudes de los clientes con informes de cumplimiento en tiempo real.
• Movilización: Despliegue a los trabajadores más rápido que la competencia (de 1,5 semanas a 1 día) con un cumplimiento del 100 % a las puertas de los clientes, algo fundamental para los proyectos urgentes.
• Operaciones en curso: Un TRIFR más bajo y la reducción de las tasas de lesiones fortalecen las relaciones con los clientes y respaldan la renovación de los contratos.

Los proveedores de servicios informan constantemente que MyPass se convierte en un punto de venta entre los clientes, lo que demuestra una capacidad operativa que los competidores que utilizan hojas de cálculo no pueden igualar.

Obtiene importantes beneficios internos independientemente de la adopción por parte del cliente:

• Eficiencia operativa: Una reducción del 30 % en la carga de trabajo administrativo y una reducción del 87 % en el personal de contratación significan que su equipo se centra en las actividades generadoras de ingresos en lugar de en la búsqueda de documentos. Ahorre 100 horas por ciclo de cumplimiento.
• Posicionamiento en el mercado: Cuando los clientes exigen MyPass (algo que hacen cada vez más los principales propietarios de activos), se logra un cumplimiento inmediato del 100 % mientras la competencia se esfuerza. La implementación temprana le brinda una ventaja competitiva: una movilización más rápida y tasas de llenado más altas.

La tendencia es clara en los sectores minero, energético e industrial. Adelántese a los mandatos en lugar de reaccionar ante ellos.

La adopción por parte de los trabajadores es siempre alta porque MyPass resuelve sus problemas:

• Prestación para trabajadores: La plataforma gratuita, las credenciales portátiles que funcionan en todos los empleadores, la eliminación de la verificación repetitiva en cada sitio y una movilización más rápida significan más oportunidades laborales.
• Su beneficio: > 30 % de reducción de la carga de trabajo administrativo porque los trabajadores gestionan sus propios documentos. Las tasas de finalización de la formación aumentan con los recordatorios automáticos.
• En la práctica: Resistencia mínima. Los trabajadores prefieren MyPass en lugar de las hojas de cálculo una vez que disfrutan de las ventajas de la portabilidad. El modelo de datos de abajo hacia arriba genera aceptación en lugar de resistencia.

Precios transparentes y con todo incluido basados en el tamaño de la fuerza laboral. Los trabajadores acceden de forma gratuita.

ROI típico en el primer año:

• Ahorro de costes: la reducción de más del 30 % en la carga de trabajo administrativo y la reducción del 87 % en el personal de contratación permiten al personal dedicarse a trabajos de mayor valor. Se ahorran 100 horas por ciclo de cumplimiento.
• Impacto en los ingresos: gane más trabajo con tasas de llenado superiores al 95 % y tiempos de respuesta un 15 % más rápidos. Una movilización tres veces más rápida le permite asumir más proyectos simultáneamente.
• Mitigación de riesgos: el TRIFR más bajo de la historia, la reducción del 30 % en las tasas de lesiones y la detección del fraude evitan los costosos fallos de cumplimiento.
• Resultados medidos: reducción del 32 % en el tiempo para cubrir los puestos, cumplimiento del 100 % con el acceso a las instalaciones del cliente, movilización tres veces más rápida.

Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado en función del tamaño de su plantilla.

La implementación reactiva plantea retos importantes:

• Impactos inmediatos: incorporación apresurada, posibles retrasos en la movilización e incapacidad para igualar a los competidores que ya alcanzan tasas de llenado superiores al 95 % y una movilización tres veces más rápida.
• Mejor enfoque: la implementación proactiva le brinda una reducción de más del 30 % en la carga de trabajo administrativo desde el primer día, un cumplimiento inmediato del 100 % cuando llegan los mandatos y una ventaja competitiva frente a los contratistas que se esfuerzan por cumplir.

Varios de los principales propietarios y operadores de activos están adoptando MyPass. La implementación temprana significa que estará preparado cuando los pedidos lleguen a los clientes actuales o potenciales.

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El modelo de pasaporte controlado por los trabajadores está diseñado para este escenario:

• Los trabajadores crean un pasaporte de habilidades verificado que se comparte con varios empleadores simultáneamente. Para ti, esto significa una reducción del 32 % del tiempo necesario para cubrir puestos cuando contratas a trabajadores ya verificados a través de MyPass, además de una movilización tres veces más rápida.

Beneficio para la industria: Efectos de red a medida que más proveedores de servicios lo adoptan: los trabajadores se mueven sin problemas entre los contratistas sin necesidad de volver a verificarlos, lo que contribuye a su eficiencia operativa (reducción de más del 30 % en la carga de trabajo administrativo) y a tasas de llenado de más del 95 %.

Sí, MyPass brinda visibilidad de toda su red de entrega:

Los trabajadores subcontratados utilizan el mismo sistema Pasaporte de Habilidades, que le brinda visibilidad en tiempo real de la fuerza laboral directa y subcontratada. Los informes agregados garantizan la uniformidad de los estándares en toda la cadena de suministro y la identificación proactiva de las brechas de cumplimiento.

Beneficio para el cliente: demuestre el cumplimiento total de la cadena de suministro, gestione los problemas de los subcontratistas antes de que los clientes se den cuenta y mantenga el 100 % de cumplimiento de los requisitos de acceso a las instalaciones en toda su red de entrega.

Obtenga más información acerca de las capacidades de gestión de contratistas.

Los trabajadores mantienen perfiles completos con múltiples conjuntos de calificaciones en pasaportes de habilidades únicos:

Comparación automática con los requisitos específicos de cada cliente. El análisis de las brechas de habilidades identifica la capacitación necesaria. Realice un seguimiento conjunto de las calificaciones generales de la industria y las credenciales específicas de los clientes.

Su ventaja: identifique rápidamente qué trabajadores reúnen los requisitos para qué clientes, reduzca un 32 % el tiempo necesario para cubrir los puestos según las diversas necesidades de los clientes y tasas de ocupación de más del 95 % en varios clientes con diferentes requisitos.

En los proyectos en los que el tiempo es crucial, MyPass ofrece la máxima ventaja competitiva:

• Movilización rápida: implementación 3 veces más rápida (de 1,5 semanas a 1 día) con un cumplimiento del 100 % en las puertas. Los trabajadores previamente verificados comienzan de inmediato sin sorpresas de última hora.
• Ventaja competitiva: respuesta más rápida a las solicitudes urgentes. Los clientes prefieren contratistas que se movilicen de forma fiable y paguen tarifas superiores por una capacidad de despliegue rápido.

Los proveedores de servicios informan que la velocidad de movilización de MyPass se convierte en un diferenciador clave para los trabajos en los que el tiempo es crítico, con tasas de llenado de más del 95 % incluso en proyectos urgentes.

MyPass puede integrarse con los sistemas existentes o reemplazarlos:

• Integración: Introduzca datos verificados de la fuerza laboral en sus sistemas de gestión de proyectos o HRIS existentes mediante API. Elimine la entrada de datos duplicada y conserve los sistemas principales. Aun así, logre reducir la carga de trabajo de los administradores.
• Reemplazo: Muchos consolidan varias hojas de cálculo y portales en MyPass, lo que reduce la complejidad del sistema y los gastos generales de TI y, al mismo tiempo, logra reducir la plantilla de personal de contratación.
• Híbrido: Utilice MyPass para cumplir con las normas de cara al cliente y, al mismo tiempo, mantener los sistemas internos de gestión de proyectos y nóminas. Lo mejor de ambos mundos con un 100 % de cumplimiento por parte del cliente.

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