Consigue más trabajo. Demuestre la capacidad de su fuerza laboral.

MyPass te permite demostrar la capacidad verificada de la fuerza laboral durante los procesos de licitación, no solo prometerla. Cuando un cliente pregunta si puedes proporcionar 40 trabajadores que cumplan con los requisitos para una parada programada en seis semanas, les muestras una demostración en vivo. cumplimiento normativo Un panel de control en lugar de una hoja de cálculo elaborada durante la noche. Los clientes que eligen entre proveedores de servicios cada vez más adjudican el trabajo a quien pueda demostrar su capacidad más rápidamente.
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Programmed reporta una tasa de ocupación del 95 % con clientes mineros que utilizan MyPass, y moviliza a los trabajadores tres veces más rápido que antes. Para los proveedores de servicios que compiten por el mismo grupo de mano de obra disponible, esa velocidad marca la diferencia.

Tus empleados crean sus Pasaportes de Habilidades independientemente de los portales de clientes que utilices. Cuando un cliente usa MyPass (o lo exige), tu plantilla ya está verificada y lista. No empiezas desde cero.
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Para los clientes que utilizan otros sistemas, MyPass se sitúa junto a esos portales como su capa interna de gestión de personal. Su equipo obtiene visibilidad en tiempo real de su propio cumplimiento normativo Estado, seguimiento de vencimientos y disponibilidad del grupo de recursos, independientemente de las necesidades de cada cliente. El beneficio es interno antes que externo.

Las tasas de adopción son altas porque Pasaporte de Habilidades Los beneficios se aplican directamente a los trabajadores. Un trabajador que sube sus credenciales una vez las conserva para todos los empleadores, todos los sitio de trabajo , en todos los proyectos. Dejan de volver a subir los mismos certificados a diferentes portales y de esperar procesos de aprobación manual que antes tardaban hasta una semana.
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Daniel Terblanche, capataz de calderería en Programmed, describió el cambio: los documentos que antes tardaban entre una semana y semana y media en escanearse, aprobarse y devolverse, ahora se procesan en un día. Los trabajadores que experimentan este cambio no se resisten. Quienes aún no lo han experimentado suelen adaptarse rápidamente una vez que lo hacen.

El precio se basa en el tamaño de su plantilla y las funciones que utilice, adaptándose a sus necesidades operativas en lugar de a contratos a gran escala. MyPass no publica una lista de precios estándar; póngase en contacto con nuestro equipo para obtener un presupuesto personalizado según el tamaño de su plantilla y sus necesidades específicas.
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Sobre el retorno de la inversión: cumplimiento normativo Según datos de la base de clientes de MyPass, la administración consume actualmente entre el 15 % y el 18 % de los márgenes de los proveedores de servicios. Los clientes reportan una reducción del 32 % en el tiempo administrativo tras la implementación. Kayla Lombardo, superintendente de Programmed West, describió que el proceso de movilización se triplicó después de implementar MyPass. El análisis de viabilidad se basa generalmente en tres indicadores clave: ahorro de tiempo administrativo, velocidad de movilización y mejora en la tasa de éxito en licitaciones.

La preparación es más rápida de lo que la mayoría de los proveedores de servicios esperan. Los trabajadores crean sus Pasaportes de Habilidades en menos de 30 minutos. Para una plantilla de entre 50 y 200 trabajadores, la mayoría de los proveedores de servicios están operativos en cuestión de semanas, no de meses. MyPass ofrece asistencia para la implementación y comunicación con los contratistas como parte del proceso de incorporación.
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Si ya tiene un mandato de cliente en marcha, póngase en contacto directamente con MyPass. El equipo de implementación ha realizado simulacros con varios proveedores de servicios antes de los mandatos de BHP, Woodside y otros operadores importantes, y puede ofrecerle un cronograma realista en función del tamaño de su plantilla.

Este es uno de los problemas principales que MyPass está diseñado para resolver. Un trabajador contratado por su empresa y otros dos contratistas posee una cuenta verificada. Pasaporte de Habilidades Cuando trabajan contigo, te otorgan acceso. Cuando trabajan con otro contratista, ese contratista ve el mismo registro verificado.
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Para usted como proveedor de servicios, esto significa que los trabajadores que ya han sido verificados mediante otro contrato llegan con sus credenciales ya incorporadas. No es necesario volver a verificarlos desde cero. En el caso de los trabajadores, sus credenciales viajan con ellos en lugar de quedar retenidas en el sistema del empleador.

Sí. El portal de la industria le brinda visibilidad de su fuerza laboral principal y de cualquier subcontratista que contrate. Usted ve cumplimiento normativo situación en toda la cadena de suministro, no solo entre los empleados directos.
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Para los proveedores de servicios que gestionan la entrega de proyectos complejos con múltiples niveles de subcontratación, esto importa por dos razones: puede demostrar cumplimiento normativo Ofrece garantías a su cliente en todo el alcance del proyecto, y usted no depende de que los subcontratistas le informen por su cuenta sobre la situación de sus trabajadores.

Cada cliente establece sus propias sitio de trabajo y los requisitos del rol en MyPass. Un trabajador Pasaporte de Habilidades almacena todas sus credenciales de forma centralizada. Cuando ese trabajador es asignado a un rol de cliente, Industry Portal compara automáticamente sus credenciales con los requisitos específicos de ese cliente y muestra cumplimiento normativo porcentaje y cualquier brecha.
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Puedes ver de un vistazo qué trabajadores de tu plantilla están preparados para los requisitos del Cliente A, cuáles necesitan una o dos certificaciones adicionales para el Cliente B y dónde existen carencias de habilidades en tu equipo para las próximas licitaciones. Esta visibilidad te permite responder a las solicitudes urgentes de los clientes en cuestión de horas, en lugar de días.

MyPass se integra con los sistemas que ya utilizan los proveedores de servicios, incluidos los sistemas de recursos humanos y nómina, las herramientas de gestión de proyectos, los sistemas de gestión del aprendizaje, el control horario y las plataformas de reclutamiento. No es necesario reemplazar los sistemas existentes para usar MyPass.
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El escenario más común es que MyPass funcione junto con un sistema de información de recursos humanos (HRIS) o una herramienta de planificación de la fuerza laboral existente, alimentando una plataforma verificada. cumplimiento normativo Integra el estado en tus flujos de trabajo posteriores. Si utilizas un portal obligatorio del cliente que MyPass no reemplaza, MyPass se convierte en tu capa interna, reduciendo la carga administrativa de alimentar esos portales externos en lugar de aumentarla.

Reserve una demostración con el equipo de MyPass. La conversación inicial abarca el tamaño de su plantilla, sus necesidades actuales. cumplimiento normativo procesos, requisitos del cliente y cualquier necesidad específica de integración. A partir de ahí, el equipo de implementación elabora un plan de despliegue antes de comenzar cualquier configuración.
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La mayoría de los proveedores de servicios entran en funcionamiento en cuestión de semanas. La implementación consta de cinco etapas: recopilación de requisitos, configuración del portal y de los usuarios, incorporación de trabajadores y contratistas, puesta en marcha con soporte activo y operaciones continuas con un equipo de éxito del cliente especializado. El soporte está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, tras el lanzamiento.

Los trabajadores cargan las credenciales una vez en su Pasaporte de Habilidades Cuando un cliente requiere acceso, el trabajador se lo concede. Las mismas credenciales verificadas están disponibles para todos los clientes a los que se les ha otorgado acceso, sin necesidad de volver a cargar los documentos en cada portal por separado.
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Esto soluciona directamente la fatiga que experimentan los empleados y el equipo administrativo al gestionar múltiples portales, ya que cada nuevo encargo de cliente implica un sistema adicional. La carga administrativa de administrar varios portales de clientes disminuye significativamente una vez que las credenciales de los trabajadores se centralizan y se comparten en lugar de duplicarse. Hanna A., administradora sénior de reclutamiento en el sector de la fabricación eléctrica, señaló que MyPass reduce considerablemente la carga de trabajo al permitir que los técnicos carguen sus propios documentos, ahorrando así una cantidad considerable de tiempo.