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Garantizar que todos los trabajadores tengan el derecho legal a trabajar.
Verificación en tiempo real en toda la cadena de suministro de contratistas: elimina los puntos ciegos de cumplimiento, evita las demoras en la entrada y protege contra las multas.


Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para el cumplimiento de la fuerza laboral.
El alto costo de la incertidumbre en materia de cumplimiento
Sus operaciones se ejecutan de forma continua. Los certificados caducan. Las regulaciones cambian. Los trabajadores se mueven de un contratista a otro. ¿
En este momento, ¿puede demostrar a un regulador que todos los trabajadores de su sitio tienen credenciales vigentes y válidas para el trabajo que realizan? ¿
Si confía en las certificaciones de los contratistas sin una verificación independiente, la respuesta honesta es: «Confío en mis contratistas, pero no puedo demostrarlo».

¿Qué tan fragmentada está su gestión de competencias?
Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcó 3+, MyPass puede ayudarle.
Confiamos en que los contratistas informen por sí mismos sobre el cumplimiento.
No se puede hacer un seguimiento de la competencia entre la fuerza laboral de los contratistas.
Documentos verificados por separado en cada sitio
No hay forma de verificar la autenticidad de las calificaciones.
Las hojas de cálculo y los correos electrónicos son nuestro «sistema».
Garantía de competencia basada en datos verificados
MyPass crea una fuente única de información fiable sobre la competencia de la fuerza laboral de los contratistas: verificada, portátil y visible en tiempo real.
Funciones integrales de cumplimiento de la fuerza laboral
La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral. ¡
Tanto si es propietario de un activo que garantiza el cumplimiento de las fuerzas laborales de los contratistas como si es un proveedor de servicios que mantiene las credenciales en vigor para sus clientes, MyPass le brinda la base de datos verificadas para el cumplimiento de las normativas.
El impacto de la verificación del cumplimiento en tiempo real
27%
Reducción del acceso de los trabajadores que no cumplen con las normas
35
Certificados fraudulentos interceptados mensualmente (promedio)
32%
Reducción del tiempo administrativo para gestionar el cumplimiento de los contratistas

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El cumplimiento de la fuerza laboral es la base normativa. Descubra cómo MyPass resuelve los desafíos operativos relacionados con la conexión.
Ayudamos a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de capacitación y recursos humanos.
Control de acceso al sitio
Verificación automatizada del cumplimiento en las puertas de embarque y revocación del acceso en caso de cualificaciones caducadas
Sistemas de recursos humanos y nómina
Sincronice los datos del personal para los registros de los empleados.
Sistemas de gestión de seguridad
Proporcione datos de cumplimiento a la gestión de incidentes y al seguimiento de la seguridad.
Herramientas de gestión de proyectos
Asegúrese de que solo los trabajadores que cumplen con las normas estén asignados a los proyectos.
Sistemas de gestión del aprendizaje
Clui, otras plataformas de LMS para impartir formación
Sistemas ERP
Mantenga los registros de cumplimiento en los sistemas de registro (SAP, Oracle).
¿Cuál es la posición de su organización?
Las prácticas de cumplimiento evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la verificación reactiva a la garantía proactiva de la fuerza laboral. La mayoría de las operaciones comienzan en la etapa 1, impulsadas por la confianza en las relaciones con los contratistas y la esperanza de que la documentación esté actualizada. Las organizaciones progresistas pasan por la verificación y la supervisión antes de llegar a la fase 4, en la que los datos de cumplimiento en tiempo real permiten realizar operaciones listas para la auditoría las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Comprender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Confiamos en nuestros contratistas»
- Confíe en los autoinformes y certificaciones de los contratistas.
- Visibilidad limitada de las calificaciones reales de los trabajadores
- Alta exposición al riesgo regulatorio
- No hay forma de verificar la autenticidad del documento.
Desencadenante típico para avanzar: Una auditoría fallida, una sanción reglamentaria o un incidente de seguridad que ponga de manifiesto las brechas en la supervisión de la fuerza laboral de los contratistas y obligue a reconocer que la confianza por sí sola no es defendible ante los reguladores o los tribunales.
1
«Verificamos los documentos»
- Revisión manual de la documentación proporcionada por el contratista
- Todavía no hay forma de detectar certificados fraudulentos o demostrar su estado en tiempo real.
- Verificación sitio por sitio sin compartir entre las operaciones
- Proceso intensivo en mano de obra que consume recursos administrativos.
Desencadenante típico para avanzar: La presión operativa provocada por los retrasos en la movilización, la carga administrativa que consume recursos o el reconocimiento de que no se puede demostrar al instante el cumplimiento durante las auditorías sin previo aviso.
2
«Tenemos sistemas»
- Plataformas centralizadas de seguimiento del cumplimiento
- Almacenamiento de documentos digitales y algunas verificaciones
- Son mejores que las hojas de cálculo, pero siguen siendo datos controlados por contratistas.
- Siguen existiendo lagunas en la verificación, la autenticidad y la detección de duplicados.
Desencadenante típico para avanzar: Reconocimiento de que los datos controlados por los contratistas crean puntos ciegos, necesidad de visibilidad directa de las calificaciones de los trabajadores, presión regulatoria que exige una diligencia debida demostrada o deseo de eliminar el tiempo de preparación de la auditoría.
3

«Garantía de competencias en tiempo real»
- Datos verificados controlados por los trabajadores accesibles en tiempo real
- Verificación de documentos y perfiles por parte de expertos
- Detección de duplicados en la cadena de suministro de los contratistas
- Debida diligencia reglamentaria demostrable con pruebas de verificación con fecha y hora.
Diferenciador clave: No se está preguntando: «¿Podemos demostrar el cumplimiento si se audita mañana?» Ya sabe que puede hacerlo al instante, con pruebas verificadas, para cada trabajador, en cada sitio y en cualquier momento.
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza
Preguntas sobre el cumplimiento de la fuerza laboral
¿Cómo se comprueba que los documentos son legítimos y actuales?
Los especialistas en verificación de MyPass revisan utilizando los protocolos establecidos, lo que incluye comprobar los comprobadores en línea disponibles, ponerse en contacto con las autoridades emisoras, detectar incoherencias y acudir a los organismos pertinentes en caso de problemas complejos.
¿Qué ocurre cuando caduca la calificación de un trabajador?
Los trabajadores reciben notificaciones 90, 60 y 30 días antes del vencimiento a través de la aplicación móvil y el correo electrónico. Para los propietarios de activos y los contratistas, el estado de cumplimiento de los trabajadores cambia de «compatible» a «caducará pronto» y a «caducará», con indicadores visuales en todos los paneles.
Cada cambio de estado se registra con marcas de tiempo como evidencia de cumplimiento normativo. Esto hace que el cumplimiento pase de ser reactivo («¿quién ha caducado?») a proactivo («todo el mundo se mantiene al día con las pruebas documentadas»).
¿Podemos hacer un seguimiento del cumplimiento en varios sitios?
Sí, MyPass está diseñado específicamente para operaciones en varios sitios:
- Visibilidad unificada: Un panel muestra el cumplimiento en todos sus sitios, contratistas y proyectos. Ya no tendrás que compilar informes de sitio separados para las auditorías.
- Requisitos específicos del sitio: Cree diferentes requisitos de cumplimiento básicos para diferentes ubicaciones y, al mismo tiempo, mantenga la visibilidad en todas.
- Portabilidad de los trabajadores: Cuando los trabajadores se desplazan de un sitio a otro, sus credenciales verificadas se trasladan con ellos; no es necesario volver a verificarlos, pero se mantiene un registro de auditoría completo.
- Estándares consistentes: Asegúrese de que los requisitos de cumplimiento básicos de toda la empresa se cumplan en todas partes y, al mismo tiempo, permita incorporaciones específicas para cada sitio.
- Eficacia de la auditoría: Genere informes de cumplimiento en todos los sitios al instante o profundice en ubicaciones específicas según sea necesario.
Esto es particularmente valioso para los propietarios de activos que operan en varias regiones y los proveedores de servicios que trabajan en diferentes sitios de clientes.
¿MyPass funciona para empleados directos o solo para contratistas?
MyPass se centra en la gestión de la fuerza laboral de los contratistas; ahí es donde la brecha de visibilidad del cumplimiento y el riesgo regulatorio son mayores. Sin embargo, algunas organizaciones utilizan MyPASS para empleados directos en situaciones específicas:
- Proveedores de servicios: Muchos usan MyPass para toda su fuerza laboral (empleados directos y subcontratistas) porque los empleados trabajan en varios sitios de clientes y se benefician de credenciales portátiles con una verificación de cumplimiento constante.
- Propietarios de activos: Por lo general, continúe utilizando los sistemas de RRH/LMS existentes para los empleados directos y añada MyPass para la visibilidad de los contratistas cuando existan puntos ciegos de cumplimiento. Algunos utilizan MyPass para los empleados directos que trabajan como contratistas para demostrar a los clientes que cumplen con los requisitos.
El valor principal es la gestión de los ecosistemas de contratistas, en los que se necesitan pruebas verificadas del cumplimiento en todas las fuerzas laborales que no empleas directamente.
¿Cómo gestiona MyPass a los trabajadores que trabajan para varios contratistas?
Esta es una de las mayores ventajas de MyPass para la gestión del cumplimiento. Los trabajadores crean un pasaporte de competencias verificado y comparten el acceso con varios empleadores:
- Para los trabajadores: Verifica una vez y trabaja en cualquier lugar. Ya no tendrás que subir los mismos documentos a diferentes portales para cada contratista o cliente.
- Para contratistas: Cuando contratas a un trabajador que ya está en MyPass, se verifica previamente, lo que reduce la carga administrativa en un 32 % gracias a la portabilidad y, al mismo tiempo, conserva las pruebas de cumplimiento.
- Para los propietarios de activos: Consulte los mismos datos verificados de cumplimiento de los trabajadores, independientemente del contratista que los emplee. Cuando los contratistas cambian pero los trabajadores permanecen, la visibilidad del cumplimiento y los registros de auditoría no se interrumpen.
- Beneficio de auditoría: Una fuente verificada de verdad en múltiples relaciones laborales. Los reguladores ven pruebas consistentes y verificadas independientemente de la complejidad del contratista.
- Efectos de red: A medida que más contratistas y propietarios de activos adoptan MyPass, la verificación del cumplimiento se vuelve más eficiente en todos los sectores, sin comprometer las pruebas listas para la auditoría.
¿Qué pasa con los trabajadores despedidos por mala conducta? ¿Pueden simplemente crear nuevos perfiles?
No. La detección integral de duplicados de MyPass evita esto y brinda una protección de cumplimiento crítica. Esto se desarrolló específicamente después de incidentes en los que los trabajadores despedidos fueron recontratados sin saberlo a través de diferentes contratistas.
Cómofunciona: Coincidencia de identidad en varios atributos, no solo en nombres. Marca los posibles duplicados para su investigación.
Valor reglamentario: Demuestra con la debida diligencia a los reguladores que cuenta con sistemas para evitar que los infractores de seguridad conocidos vuelvan a ingresar a su fuerza laboral a través de canales secundarios.
Esto protege a los propietarios de activos de aceptar sin saberlo a trabajadores de alto riesgo y proporciona pruebas defendibles de su compromiso con la seguridad.
¿Se puede integrar MyPass con nuestros sistemas de control de acceso al sitio existentes?
Sí, MyPass Industry Portal se puede integrar con los sistemas de control de acceso al sitio a través de:
- Integración de API y Webhook: MyPass proporciona API y webhooks que permiten a los sistemas externos consultar el estado de cumplimiento de los trabajadores y recibir notificaciones cuando se proponga a trabajadores o se les confirme su desempeño.
- Datos de cumplimiento en tiempo real: Los patrones de integración admiten la sincronización de datos casi en tiempo real (normalmente en un minuto para las integraciones compatibles).
- Verificación del cumplimiento: Funciones como el escaneo de códigos QR permiten verificar el cumplimiento in situ, y el módulo de verificaciones de proyectos proporciona validaciones de documentos y registros de auditoría.
Nota de implementación: Las integraciones de control de acceso al sitio suelen ser implementaciones personalizadas creadas por clientes que utilizan las API de MyPass. Ver todas las integraciones
¿Cómo demostramos el cumplimiento a los auditores con MyPASS?
MyPass convierte las respuestas de auditoría en minutos:
- Inform esinstantáneos: Genere informes de estado de cumplimiento en toda su operación con un solo clic. Muestre a los auditores los porcentajes de cumplimiento en tiempo real, las calificaciones que caducan y las actividades de verificación.
- Registros de auditoría: Documentación completa de quién verificó qué, cuándo y cómo. Muestra una supervisión proactiva del cumplimiento, no una verificación reactiva.
- Capacidad de desglose: ¿Los auditores preguntan sobre trabajadores o calificaciones específicas? Obtenga información detallada sobre los registros individuales de los trabajadores con el historial de verificación completo en cuestión de segundos.
- Formatos de exportación: Genere informes listos para la auditoría en Excel, PDF o CSV para su presentación reglamentaria.
- Demostración de diligencia debida: Muestre a los reguladores sus procesos documentados para la verificación, el control de caducidad, la detección de duplicados y la prevención del fraude.
El cambio: de «danos 24 horas para recopilar pruebas» a «aquí tienes pruebas verificadas en tiempo real en toda nuestra operación».
¿Están seguros nuestros datos de cumplimiento?
Sí. Varias capas de seguridad protegen sus datos de cumplimiento:
- Certificado ISO 27001: Estándar de seguridad de la información reconocido internacionalmente con auditorías anuales de terceros.
- Responsabilidad reducida: La arquitectura controlada por los trabajadores significa que usted accede a los datos compartidos en lugar de convertirse en el custodio de la PII de los trabajadores, lo que reduce el riesgo cibernético en comparación con los sistemas tradicionales de arriba hacia abajo.
- Controles de acceso: Permisos basados en roles, registros de auditoría de todos los accesos a los datos, tiempos de espera automáticos de sesión.
- Cifrado de datos: Todos los datos cifrados en tránsito y en reposo. Autenticación multifactorial disponible.
- Cumplimiento integrado: privacidad desde el diseño, pistas de auditoría exhaustivas para cumplir con los requisitos reglamentarios.
¿Todavía tienes preguntas?
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Certificado ISO 27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
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