Prevenga los incidentes de seguridad antes de que ocurran mediante la verificación de competencias.

• Los trabajadores mantienen las credenciales críticas para la seguridad en los pasaportes de habilidades.
• MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando sea posible).
• La detección de fraudes identifica los certificados de seguridad fraudulentos antes de que lleguen a sus operaciones.
• capacitación en seguridad capacitación y registrada en un solo lugar.

• El portal industrial ofrece visibilidad en tiempo real del estado de las cualificaciones de seguridad de toda su plantilla.
• Alertas automáticas 90, 60 y 30 días antes de que caduquen las credenciales de seguridad de los trabajadores.
• La verificación móvil mediante QR permite a los supervisores comprobar cualificaciones de seguridad cualificaciones el lugar de trabajo.
• La integración con la gestión de la fatiga realiza un seguimiento de las horas trabajadas en múltiples empleadores.

• Las pistas de auditoría exhaustivas documentan las actividades de verificación para cumplir con los requisitos normativos.
• Identificar las deficiencias comunes en materia de cualificación en seguridad para capacitación específicos. 
• Genere informes de auditoría en cuestión de minutos con pruebas de verificación con marca de tiempo.

cumplimiento normativo «¿es legal que trabajen aquí?». La gestión de competencias responde a la siguiente pregunta: «¿tienen las cualificaciones ADECUADAS cualificaciones este puesto específico?». Cree matrices basadas en puestos, asigne automáticamente a los trabajadores a los requisitos del puesto e identifique las carencias de habilidades antes de que retrasen los proyectos.

Integración clave:

• cumplimiento normativo influye en la adecuación de competencias.
• Las matrices de habilidades definen qué credenciales constituyen «conformes».
• Las credenciales caducadas aparecen en cumplimiento normativo y afectan a la correspondencia de competencias.

Ya ha verificado la competencia de cada trabajador; ahora puede realizar un seguimiento de la misma en cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas proporcionan sistemáticamente trabajadores cualificados y comparar su rendimiento.

Integración clave:

• Agregar datos de competencia por contratista
• Supervise la capacidad de la mano de obra del contratista antes de adjudicar los contratos.
• Supervisar cumplimiento normativo continuo cumplimiento normativo los paneles de contratistas.

La seguridad comienza con cumplimiento normativo. La validación directa, las alertas automáticas de caducidad y los registros de auditoría exhaustivos convierten el compromiso con la seguridad en una garantía verificada.

Integración clave:

• Las matrices de competencias alimentan cumplimiento normativo .
• cualificaciones caducadas cualificaciones cumplimiento normativo .
• Documentación lista para auditorías que cumple con los requisitos normativos.

¿Necesitas trabajadores con cualificaciones específicas? Optimiza tu bolsa de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para incorporarse rápidamente. Reduce los plazos de contratación y maximiza el aprovechamiento de tu plantilla, garantizando al mismo tiempo la calidad y cumplimiento normativo.

Integración clave:

• Buscar por requisitos de competencia
• cualificaciones preverificadas cualificaciones los retrasos en la verificación.
• Movilización más rápida para necesidades urgentes

Cuando capacitación en seguridad capacitación o se identifican lagunas, L&D las cubre. Coordina capacitación , realiza un seguimiento de las finalizaciones y cierra las lagunas de habilidades identificadas a través de tus matrices de competencias.

Integración clave:

• El análisis de las carencias en materia de competencias determina capacitación
• capacitación basada en cualificaciones que están a punto de caducar.
• Cerrar cumplimiento normativo mediante una formación y desarrollo coordinados.