Prevenga los incidentes de seguridad antes de que ocurran mediante la verificación de competencias.

Seguimiento en tiempo real de cualificaciones críticas para la seguridad cualificaciones toda su plantilla, lo que garantiza que cada trabajador disponga de credenciales actualizadas y verificadas para el trabajo de alto riesgo que realiza.
Dos cascos de seguridad desgastados, uno blanco y otro rojo, apoyados sobre una superficie metálica, con trabajadores vestidos con ropa amarilla sentados y conversando al fondo, al atardecer.
Dos cascos de seguridad gastados sobre una mesa con obreros sentados y conversando al fondo durante la puesta de sol.

Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar en materia de salud y seguridad.

La brecha en las credenciales de seguridad

Todas las organizaciones están comprometidas con la seguridad en el lugar de trabajo. Políticas de cero daños. Sistemas integrales de gestión de la seguridad. capacitación rigurosos. Pero el compromiso y los sistemas no evitan los incidentes, lo que lo hace es la competencia verificada de los trabajadores.

¿Qué grado de confianza tiene en este momento en que todos los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo en sus sitios de trabajo cualificaciones actuales y válidas?

Esa brecha entre el compromiso con la seguridad y la garantía de la seguridad crea tres vulnerabilidades críticas.

Primer plano de un trabajador con guantes de seguridad grises sosteniendo un portapapeles con documentos y varias etiquetas rojas de bloqueo en una plataforma metálica enrejada.

Brechas en la verificación de competencias

  • cualificaciones críticas para la seguridad cualificaciones en hojas de cálculo de los contratistas, no en sistemas verificados.
  • No hay validación directa de que las licencias de trabajo de alto riesgo sean legítimas. 
  • Los trabajadores despedidos por infracciones de seguridad pueden ser recontratados sin saberlo a través de diferentes contratistas.
  • Certificaciones de seguridad caducadas descubiertas después de los incidentes, no antes.

Riesgo de incidentes

  • Incidentes relacionados con la fatiga de trabajadores que superan las horas de trabajo seguras en múltiples empleadores.
  • Cuasi accidentes de trabajadores que realizan tareas sin las credenciales vigentes
  • No existe correlación entre las investigaciones de incidentes y la cualificación de los trabajadores.
  • Cultura de seguridad reactiva (responder a los incidentes) frente a proactiva (prevenir mediante la verificación)

Exposición regulatoria y reputacional

  • Hasta 25 años de prisión + multas de 20 millones de dólares por homicidio industrial.
  • Aumento de la responsabilidad personal de los ejecutivos y directores
  • Incapacidad para demostrar la debida diligencia en materia de seguridad ante los tribunales.
  • Daño a la reputación por fallos de seguridad evitables

¿Qué tan proactiva es su gestión de la seguridad?

Antes de mostrarle una forma mejor de hacerlo, tómese un momento para evaluar su situación actual. ¿Cuántas de estas situaciones le resultan familiares? Si ha marcado más de tres, MyPass puede ayudarle.

Confiamos en que los contratistas informen por sí mismos sobre su estado de cualificación en materia de seguridad.

capacitación en seguridad descubierta de forma reactiva.

No hay validación independiente de las licencias para trabajos de alto riesgo.

No se puede correlacionar las investigaciones de incidentes con el estado de cualificación de los trabajadores en el momento del incidente.

No hay forma de realizar un seguimiento de los trabajadores despedidos por infracciones de seguridad en las empresas contratistas.

No hay visibilidad sobre los trabajadores que superan las horas seguras en múltiples empleadores.

Gestión de la seguridad basada en competencias verificadas

MyPass garantiza que todos los trabajadores que realizan tareas de alto riesgo cuenten con cualificaciones actualizadas y verificadas cualificaciones permite pasar de una respuesta reactiva ante incidentes a una prevención proactiva de riesgos.

cualificaciones verificadas

cualificaciones verificadas

  • Los trabajadores mantienen las credenciales críticas para la seguridad en los pasaportes de habilidades.
  • MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando sea posible).
  • La detección de fraudes identifica los certificados de seguridad fraudulentos antes de que lleguen a sus operaciones.
  • capacitación en seguridad capacitación y registrada en un solo lugar.
Seguimiento y supervisión continuos

Seguimiento y supervisión continuos

  • El portal industrial ofrece visibilidad en tiempo real del estado de las cualificaciones de seguridad de toda su plantilla.
  • Alertas automáticas 90, 60 y 30 días antes de que caduquen las credenciales de seguridad de los trabajadores.
  • La verificación móvil mediante QR permite a los supervisores comprobar cualificaciones de seguridad cualificaciones el lugar de trabajo.
  • La integración con la gestión de la fatiga realiza un seguimiento de las horas trabajadas en múltiples empleadores.
Demostrar y mejorar

Demostrar y mejorar

  • Las pistas de auditoría exhaustivas documentan las actividades de verificación para cumplir con los requisitos normativos.
  • Identificar las deficiencias comunes en materia de cualificación en seguridad para capacitación específicos. 
  • Genere informes de auditoría en cuestión de minutos con pruebas de verificación con marca de tiempo.
cualificaciones verificadas
cualificaciones verificadas

cualificaciones verificadas

  • Los trabajadores mantienen las credenciales críticas para la seguridad en los pasaportes de habilidades.
  • MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando sea posible).
  • La detección de fraudes identifica los certificados de seguridad fraudulentos antes de que lleguen a sus operaciones.
  • capacitación en seguridad capacitación y registrada en un solo lugar.
Seguimiento y supervisión continuos
Seguimiento y supervisión continuos

Seguimiento y supervisión continuos

  • El portal industrial ofrece visibilidad en tiempo real del estado de las cualificaciones de seguridad de toda su plantilla.
  • Alertas automáticas 90, 60 y 30 días antes de que caduquen las credenciales de seguridad de los trabajadores.
  • La verificación móvil mediante QR permite a los supervisores comprobar cualificaciones de seguridad cualificaciones el lugar de trabajo.
  • La integración con la gestión de la fatiga realiza un seguimiento de las horas trabajadas en múltiples empleadores.
Demostrar y mejorar
Demostrar y mejorar

Demostrar y mejorar

  • Las pistas de auditoría exhaustivas documentan las actividades de verificación para cumplir con los requisitos normativos.
  • Identificar las deficiencias comunes en materia de cualificación en seguridad para capacitación específicos. 
  • Genere informes de auditoría en cuestión de minutos con pruebas de verificación con marca de tiempo.

Características integrales de salud y seguridad

El uso que le dé a estas capacidades depende de su función en el ecosistema laboral

Tanto si es propietario de activos y gestiona la seguridad en toda la cadena de suministro de un contratista, como si es un proveedor de servicios que garantiza que su personal cumple los requisitos de seguridad del cliente, MyPass le ofrece la verificación y la visibilidad que necesita.

capacitación en seguridad capacitación

Supervisar capacitación obligatoria capacitación en materia de seguridad en toda la plantilla. Analizar en profundidad desde las métricas de toda la empresa hasta los trabajadores individuales.

Verificación de la licencia para trabajos de alto riesgo

El equipo de verificación de MyPass valida los documentos y certificados de validación de perfiles. Reduce drásticamente el riesgo de fraude.

Alertas automáticas de caducidad

Los trabajadores reciben notificaciones 90, 60 y 30 días antes de que cualificaciones . Cargue los documentos actualizados directamente. Reduzca la carga administrativa de su equipo.

Correlación e investigación de incidentes

Cuando se produzcan incidentes, acceda al instante al estado de cualificación de los trabajadores en el momento del incidente.

Integración de la gestión de la fatiga

La identificación única de los trabajadores permite el seguimiento de las horas de trabajo entre diferentes empleadores. 

Verificación móvil sobre el terreno

Los supervisores escanean los códigos QR de los trabajadores para verificar instantáneamente su competencia. Garantizan cumplimiento normativo el lugar de trabajo.

El impacto de cumplimiento normativo en tiempo real

47%

Aumento de la finalización por parte de los trabajadores de capacitación sobre conducta empresarial y lugar de trabajo saludable.

35

Certificados fraudulentos interceptados mensualmente (promedio)

30%

Reducir la tasa de frecuencia de lesiones

Un teléfono inteligente sostenido por una mano enguantada muestra una aplicación de verificación de trabajadores que indica que Jason Douglas cumple con todos sitio de trabajo obligatorios sitio de trabajo como electricista y montador básico.

Soluciones relacionadas para la gestión integral de la plantilla

cumplimiento normativo de la plantilla cumplimiento normativo la base reguladora. Descubra cómo MyPass resuelve los retos operativos relacionados.

Gestión de competencias

cumplimiento normativo «¿es legal que trabajen aquí?». La gestión de competencias responde a la siguiente pregunta: «¿tienen las cualificaciones ADECUADAS cualificaciones este puesto específico?». Cree matrices basadas en puestos, asigne automáticamente a los trabajadores a los requisitos del puesto e identifique las carencias de habilidades antes de que retrasen los proyectos.

Integración clave:

  • cumplimiento normativo influye en la adecuación de competencias.
  • Las matrices de habilidades definen qué credenciales constituyen «conformes».
  • Las credenciales caducadas aparecen en cumplimiento normativo y afectan a la correspondencia de competencias.

Gestión de contratistas

Ya ha verificado la competencia de cada trabajador; ahora puede realizar un seguimiento de la misma en cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas proporcionan sistemáticamente trabajadores cualificados y comparar su rendimiento.

Integración clave:

  • Agregar datos de competencia por contratista
  • Supervise la capacidad de la mano de obra del contratista antes de adjudicar los contratos.
  • Supervisar cumplimiento normativo continuo cumplimiento normativo los paneles de contratistas.

cumplimiento normativo de la plantilla

La seguridad comienza con cumplimiento normativo. La validación directa, las alertas automáticas de caducidad y los registros de auditoría exhaustivos convierten el compromiso con la seguridad en una garantía verificada.

Integración clave:

  • Las matrices de competencias alimentan cumplimiento normativo .
  • cualificaciones caducadas cualificaciones cumplimiento normativo .
  • Documentación lista para auditorías que cumple con los requisitos normativos.

Selección y contratación de personal

¿Necesita trabajadores con cualificaciones específicas? Optimice su plantilla de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para incorporarse rápidamente. Reduzca el tiempo de contratación y garantice la calidad desde el primer día.

Integración clave:

  • Buscar por requisitos de competencia
  • cualificaciones preverificadas cualificaciones los retrasos en la verificación.
  • Movilización más rápida para necesidades urgentes

L&D (Aprendizaje y desarrollo)

Cuando capacitación en seguridad capacitación o se identifican lagunas, L&D las cubre. Coordina capacitación , realiza un seguimiento de las finalizaciones y cierra las lagunas de habilidades identificadas a través de tus matrices de competencias.

Integración clave:

  • El análisis de las carencias en materia de competencias determina capacitación
  • capacitación basada en cualificaciones que están a punto de caducar.
  • Cerrar cumplimiento normativo mediante una formación y desarrollo coordinados.
Gestión de competencias

Gestión de competencias

cumplimiento normativo «¿es legal que trabajen aquí?». La gestión de competencias responde a la siguiente pregunta: «¿tienen las cualificaciones ADECUADAS cualificaciones este puesto específico?». Cree matrices basadas en puestos, asigne automáticamente a los trabajadores a los requisitos del puesto e identifique las carencias de habilidades antes de que retrasen los proyectos.

Integración clave:

  • cumplimiento normativo influye en la adecuación de competencias.
  • Las matrices de habilidades definen qué credenciales constituyen «conformes».
  • Las credenciales caducadas aparecen en cumplimiento normativo y afectan a la correspondencia de competencias.
Gestión de contratistas

Gestión de contratistas

Ya ha verificado la competencia de cada trabajador; ahora puede realizar un seguimiento de la misma en cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas proporcionan sistemáticamente trabajadores cualificados y comparar su rendimiento.

Integración clave:

  • Agregar datos de competencia por contratista
  • Supervise la capacidad de la mano de obra del contratista antes de adjudicar los contratos.
  • Supervisar cumplimiento normativo continuo cumplimiento normativo los paneles de contratistas.
cumplimiento normativo de la plantilla

cumplimiento normativo de la plantilla

La seguridad comienza con cumplimiento normativo. La validación directa, las alertas automáticas de caducidad y los registros de auditoría exhaustivos convierten el compromiso con la seguridad en una garantía verificada.

Integración clave:

  • Las matrices de competencias alimentan cumplimiento normativo .
  • cualificaciones caducadas cualificaciones cumplimiento normativo .
  • Documentación lista para auditorías que cumple con los requisitos normativos.
Selección y contratación de personal

Selección y contratación de personal

¿Necesita trabajadores con cualificaciones específicas? Optimice su plantilla de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para incorporarse rápidamente. Reduzca el tiempo de contratación y garantice la calidad desde el primer día.

Integración clave:

  • Buscar por requisitos de competencia
  • cualificaciones preverificadas cualificaciones los retrasos en la verificación.
  • Movilización más rápida para necesidades urgentes
L&D (Aprendizaje y desarrollo)

L&D (Aprendizaje y desarrollo)

Cuando capacitación en seguridad capacitación o se identifican lagunas, L&D las cubre. Coordina capacitación , realiza un seguimiento de las finalizaciones y cierra las lagunas de habilidades identificadas a través de tus matrices de competencias.

Integración clave:

  • El análisis de las carencias en materia de competencias determina capacitación
  • capacitación basada en cualificaciones que están a punto de caducar.
  • Cerrar cumplimiento normativo mediante una formación y desarrollo coordinados.

Ayudando a nuestros clientes a hacer más

«Su capacidad para centralizar cumplimiento normativo del personal, automatizar capacitación e integrarse con otras plataformas, lo que ayuda a reducir las tareas manuales y mejorar la eficiencia operativa. Contar con la función Matriz de habilidades de la empresa para optimizar la gestión interna de competencias parece una muy buena alternativa».
Felipe C.
Coordinador de tripulación
Sector petrolero y energético
«Si sitio de trabajo tuviéramos una auditoría sorpresa sobre cumplimiento normativo de los trabajadores cumplimiento normativo sitio de trabajo , creo que suspenderíamos. Eso es lo que finalmente convenció a la dirección para implementar el sistema MyPass».
Rob
Director general
Empresa de servicios integrados

Funciona con sus sistemas capacitación recursos humanos.

Sistemas de gestión de la seguridad

Introducir cumplimiento normativo en el seguimiento e investigación de incidentes.

Gestión de la fatiga

Realice un seguimiento de las horas trabajadas en diferentes empresas para evitar incidentes por fatiga.

Control sitio de trabajo

Verificación automatizada de la cualificación de seguridad antes de la entrada

Sistemas de gestión del aprendizaje

Coordinar capacitación en seguridad capacitación el seguimiento de competencias.

Gestión de incidentes

Correlacionar los incidentes con el estado de cualificación de los trabajadores.

Sistemas ERP

Mantener cumplimiento normativo en sistemas de registro (SAP, Oracle).

¿En qué situación se encuentra su organización?

Las prácticas de gestión de la seguridad evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de una respuesta reactiva a los incidentes a una prevención proactiva de los riesgos. La mayoría de las operaciones comienzan en la etapa 1, impulsadas por cumplimiento normativo y con la esperanza de que capacitación los incidentes. Las organizaciones progresistas avanzan a través de la verificación y la supervisión antes de llegar a la etapa 4, donde los datos de competencia verificados permiten una gestión predictiva de la seguridad. Comprender dónde se encuentra hoy en día ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?

«Cumplimos con los requisitos normativos».

  • Centrarse en cumplimiento normativo mínimos de seguridad y cumplimiento normativo .
  • Confíe en los contratistas para verificar las credenciales de seguridad de los trabajadores.
  • Respuesta reactiva a incidentes de seguridad y resultados de auditorías
  • capacitación en seguridad capacitación en hojas de cálculo (si es que se registra).
  • Brecha entre la política de seguridad y la práctica real

Desencadenante típico para avanzar: incidente grave de seguridad, sanción reglamentaria o hallazgo de auditoría que revela una brecha entre la política y la realidad, lo que impulsa la necesidad de una mejor verificación.

1

«Comprobamos los documentos de seguridad».

  • Seguimiento manual de credenciales críticas para la seguridad
  • Sigue dependiendo de la inspección visual de documentos (no puede detectar fraudes).
  • Capacidad limitada para demostrar la debida diligencia.
  • Sigue siendo principalmente reactivo ante cualificaciones que caducan.

Desencadenante típico para avanzar: la carga administrativa que supone el seguimiento manual de la seguridad, o los incidentes que casi provocan accidentes y que revelan las limitaciones de las comprobaciones periódicas frente a la supervisión continua.

2

"We Monitor Safety cumplimiento normativo"

  • Seguimiento centralizado de cualificaciones críticas para la seguridad.
  • Mejor que las hojas de cálculo, pero los datos siguen estando controlados por el contratista.
  • Supervisión proactiva de vencimientos
  • Siguen existiendo lagunas en la verificación de la autenticidad y la visibilidad entre contratistas.
  • Correlación reactiva de incidentes con deficiencias en la cualificación

Motivo habitual para avanzar: necesidad de demostrar la debida diligencia en materia de seguridad ante los organismos reguladores, deseo de prevenir incidentes mediante la verificación proactiva de competencias o requisito de realizar un seguimiento de los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro de los contratistas para evitar la recontratación de trabajadores despedidos.

3

Panel de control que muestra un resumen del personal con cumplimiento normativo del 92 % en el conjunto de recursos, cumplimiento normativo en el campo de los permisos de conducir con un total de 121 y cumplimiento normativo individual cumplimiento normativo Aaron McManaway con un 12 % cumplimiento normativo.

«Cultura de seguridad a través de credenciales verificadas»

  • Credenciales de seguridad verificadas como base cultural
  • Verificación de credenciales de seguridad integrada en todos los procesos laborales.
  • La detección de duplicados evita que los trabajadores despedidos vuelvan a entrar.
  • Seguimiento de la fatiga en múltiples empleadores

Diferenciador clave: No se pregunta «¿Recibieron capacitación?» después de los incidentes. Se previenen los incidentes al saber que todos los trabajadores que realizan tareas de alto riesgo cuentan con cualificaciones actualizadas y verificadas cualificaciones y cualificaciones identificar los riesgos antes de que se materialicen.

4

Plataforma galardonada

Innovación reconocida por el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan cumplimiento normativo la seguridad de su personal.

HOT 30 GANADOR

Innovación básica Hot 30 2023

TECH FAST 50 GANADOR

Deloitte Tech Fast 50 2023

PREMIOS EMPRESARIALES AUSTRALIANOS PREMIOS

Ganador de la innovación de procesos 2021

INNOVADOR DEL AÑO DE WASHINGTON El premio Innovador del Año de Washington se otorga a una persona, organización o iniciativa que haya demostrado un compromiso excepcional con la innovación y el desarrollo de soluciones creat

Finalista de crecimiento 2021

PREMIO A LA EXCELENCIA

Finalista del Premio del Público

LAS EMPRESAS MÁS INNOVADORAS

Ganador de la categoría 2023

REVISTA MINING PREMIOS

Ganador del Premio a la Excelencia en Software

FONDO DE INNOVACIÓN COVID-19 FONDO

Premio a la Innovación 2020

AUSTRALIAN TECHNOLOGIES

Ganador de la mejor tecnología de 2019

Preguntas sobre salud y seguridad

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Certificado ISO 27001
Descripción
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros.
Descripción
Dos obreros de la construcción con chaquetas de alta visibilidad y cascos blancos mirando un ordenador portátil sobre una superficie de grava.

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