Garantizar que todos los trabajadores tengan el derecho legal a trabajar.

• Los trabajadores mantienen su Pasaporte de Habilidades todas cualificaciones
• MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando sea posible).
• La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador.
• Seguimiento de capacitación con recordatorios automáticos.

• Establezca los requisitos mínimos que todos los trabajadores deben cumplir para acceder legalmente a sus sitios de trabajo
• Crear matrices sitio de trabajo o para toda la organización.
• Incluye licencias, seguros, exámenes médicos y verificación de antecedentes.
• Establecer políticas de caducidad y cumplimiento normativo .

• El portal industrial muestra cumplimiento normativo de toda la plantilla de contratistas.
• Las pistas de auditoría exhaustivas documentan todas las actividades de verificación para cumplir con los requisitos normativos.
• Genere informes de auditoría en cuestión de minutos con pruebas de verificación con marca de tiempo.

cumplimiento normativo «¿es legal que trabajen aquí?». La gestión de competencias responde a la siguiente pregunta: «¿tienen las cualificaciones ADECUADAS cualificaciones este puesto específico?». Cree matrices basadas en puestos, asigne automáticamente a los trabajadores a los requisitos del puesto e identifique las carencias de habilidades antes de que retrasen los proyectos.

Integración clave:

• cumplimiento normativo influye en la adecuación de competencias.
• Las matrices de habilidades definen qué credenciales constituyen «conformes».
• Las credenciales caducadas aparecen en cumplimiento normativo y afectan a la correspondencia de competencias.

Ya ha verificado la competencia de cada trabajador; ahora puede realizar un seguimiento de la misma en cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas proporcionan sistemáticamente trabajadores cualificados y comparar su rendimiento.

Integración clave:

• Agregar datos de competencia por contratista
• Supervise la capacidad de la mano de obra del contratista antes de adjudicar los contratos.
• Supervisar cumplimiento normativo continuo cumplimiento normativo los paneles de contratistas.

La competencia verificada es la base de la seguridad. Prevenga incidentes mediante la supervisión proactiva de cualificaciones críticas para la seguridad.

Integración clave:

• Seguimiento de licencias para trabajos de alto riesgo
• Supervisión de capacitación en materia de seguridad
• Prevención de incidentes mediante competencias verificadas

¿Necesitas trabajadores con cualificaciones específicas? Optimiza tu bolsa de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para incorporarse rápidamente. Reduce los plazos de contratación y maximiza el aprovechamiento de tu plantilla, garantizando al mismo tiempo la calidad y cumplimiento normativo.

Integración clave:

• Buscar por requisitos de competencia
• cualificaciones preverificadas cualificaciones los retrasos en la verificación.
• Movilización más rápida para necesidades urgentes

La gestión de competencias identifica las carencias y L&D las cubre. Coordina capacitación , realiza un seguimiento de las finalizaciones y cubre las carencias de habilidades identificadas a través de tus matrices de competencias.

Integración clave:

• El análisis de las carencias en materia de competencias determina capacitación
• capacitación basada en cualificaciones que están a punto de caducar.
• Cerrar cumplimiento normativo mediante una formación y desarrollo coordinados.