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Personal encargado cumplimiento normativo se adapta al ritmo de las operaciones mineras
Desde mis sitios de trabajo las instalaciones de procesamiento: visibilidad en tiempo real del cumplimiento normativo de su plantilla cumplimiento normativo ubicaciones remotas, múltiples contratistas y requisitos normativos complejos.


La elección de la industria minera para cumplimiento normativo de la fuerza laboral.
cumplimiento normativo en materia de personal en el sector minero y de los recursos naturales
Las operaciones mineras se enfrentan a una presión cada vez mayor: disminución de la productividad, escasez crítica de personal cualificado y normativas de seguridad cada vez más estrictas.
-2.3%
Productividad multifactorial del sector minero (2023-2024)
24K
Se necesitarán más trabajadores para 2026 a fin de satisfacer la demanda del sector minero.
25 años
Pena máxima de prisión + multa de hasta 20 millones de dólares por homicidio industrial.
Los procesos tradicionales no dan abasto
Un trabajador con una licencia de trabajo de alto riesgo fraudulenta. Un empleado despedido que ha sido recontratado sin saberlo. Un incidente relacionado con la fatiga de un trabajador que ha superado las horas sitios de trabajo en varios sitios de trabajo. Cualquiera de estas situaciones puede tener consecuencias catastróficas, desde la muerte de trabajadores hasta el encarcelamiento de ejecutivos. Sin embargo, los sistemas tradicionales de gestión de contratistas dejan a las operaciones mineras ciegas ante estos riesgos.
Diseñado específicamente para operaciones mineras y de recursos naturales
MyPass elimina cumplimiento normativo mediante datos verificados y controlados por los trabajadores que funcionan en toda la cadena de suministro de contratistas.
Pasaporte de Habilidades
Los trabajadores mantienen credenciales verificadas y portátiles que les acompañan en todos sitios de trabajo contratistas. Una «fuente de verdad» para cada trabajador, múltiples aplicaciones, lo que elimina la duplicación de documentos.
Ventajas de la minería:
- Trabajadores previamente verificados = sin sorpresas en la puerta
- Verificación de códigos QR sobre el terreno desde cualquier dispositivo móvil.
- Los trabajadores FIFO verificados una vez pueden trabajar en cualquier lugar.
Portal de la industria
Obtenga visibilidad en tiempo real de toda su plantilla de contratistas. Supervise cumplimiento normativo, realice un seguimiento del rendimiento e identifique los riesgos antes de que se conviertan en incidentes.
Ventajas de la minería:
- Gestiona entre 50 y más de 200 colaboradores desde un único panel de control
- Alertas en tiempo real para cualificaciones que están a punto de caducar
- Evaluación comparativa del rendimiento de los contratistas
Programmed mejora cumplimiento normativo la movilización de su plantilla con MyPass
3X
Movilización más rápida de los trabajadores
30%
Reducir la tasa de frecuencia de lesiones
95%
Tasa de llenado con clientes mineros
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Diseñado para adaptarse a las exigencias de las operaciones mineras
Desde operaciones subterráneas hasta exploración remota, MyPass aborda los retos únicos a los que se enfrentan los trabajadores del sector minero y de recursos.
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Cómo utilizan MyPass las empresas mineras
Plataforma galardonada
Innovación reconocida por el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan cumplimiento normativo la seguridad de su personal.
Se integra con tu entorno tecnológico de minería
sitio de trabajo
Integre con sus sistemas de control de acceso
Horario y asistencia
Asegúrese de que solo los trabajadores que cumplan con los requisitos registren sus horas.
Sistemas ERP
SAP, Oracle: mantenga sus sistemas de registro.
Planificación de la plantilla
SAP Fieldglass, otros sistemas de gestión del aprendizaje
Gestión de la seguridad
Introducir datos en los sistemas de gestión de incidentes.
capacitación
Sincronización automática con RTO específicos para minería
Ayudando a nuestros clientes a hacer más
Preguntas frecuentes sobre las operaciones mineras
¿MyPass compite con nuestros socios o se apropia de los datos de los trabajadores?
No. MyPass funciona como una infraestructura neutral, no como un servicio competidor. Tu organismo sectorial establece las normas; MyPass proporciona la capa de verificación y portabilidad que las sustenta. Son los trabajadores —y no los empleadores, ni MyPass— quienes son propietarios de los datos de sus credenciales, lo que permite que la plataforma se mantenga neutral frente a los propietarios de activos, los proveedores de servicios y las organizaciones de « capacitación » al mismo tiempo.
¿Cómo funciona MyPass con un marco de trabajo que ya hemos publicado?
Vuestras matrices de competencias, requisitos de cualificación y itinerarios de « capacitación » actuales se integran directamente en los flujos de trabajo de contratación y verificación de la plataforma. En lugar de que vuestro marco sea un simple PDF de referencia que los miembros adopten de forma voluntaria, se convierte en el estándar operativo con el que se verifica a los trabajadores y según el cual contratan las empresas, con visibilidad en tiempo real sobre la coherencia con la que se está utilizando realmente en todo vuestro sector.
¿En qué consistía realmente la colaboración con el Consejo de Energía Limpia?
MyPass fue seleccionada como proveedora tecnológica del programa «Clean Energy JobReady» de la CEC en Victoria y Queensland. MyPass elaboró matrices de « capacitación » (competencias profesionales) consensuadas por el sector para puestos profesionales en los ámbitos de la energía solar, las baterías y la energía eólica terrestre, con verificación en tiempo real según los estándares de la CEC y una « Pasaporte de Habilidades » (tarjeta de identificación digital) gratuita para los trabajadores, lo que redujo el tiempo de incorporación y evitó la duplicación de la carga de documentos entre proyectos para los miembros de la CEC.
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