Un perfil verificado. Oportunidades ilimitadas.

Un « Pasaporte de Habilidades » es un sistema propiedad de los trabajadores y transferible. Los sistemas tradicionales obligan a los empleadores a mantener registros separados para cada trabajador, lo que genera silos de datos, verificaciones duplicadas y « cumplimiento normativo » puntos ciegos a lo largo de la cadena de suministro. Con un « Pasaporte de Habilidades », los trabajadores crean un único perfil verificado que les acompaña en todos los empleadores, « sitio de trabajo » y proyectos. Los operadores acceden a datos verificados compartidos en lugar de crear cada uno sus propios registros duplicados. «

» La diferencia práctica: un trabajador que pasa de un contratista a otro en tu « sitio de trabajo » no tiene que volver a ser verificado desde cero. Sus « cualificaciones » ya están confirmados. Las auditorías del sector revelan que 1 de cada 650 trabajadores posee un documento fraudulento. MyPass detecta estos casos en el origen, en lugar de depender de que cada empleador los detecte de forma independiente.

Un « Pasaporte de Habilidades » contiene cualificaciones, certificaciones, licencias para trabajos de alto riesgo, capacitación , historial laboral y documentos médicos. En Australia y Nueva Zelanda, esto incluye licencias profesionales, tarjetas blancas, acceso a espacios confinados, trabajos en altura, primeros auxilios, sitio de trabajo-formaciones específicas de incorporación- y cualquier registro de competencias específicas del puesto que exijan los operadores o los organismos del sector.
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Los trabajadores suben los documentos directamente a través de la aplicación móvil o la plataforma web. MyPass valida cada documento mediante datos procedentes directamente de las autoridades emisoras, cuando están disponibles, bibliotecas de certificados con cotejo de códigos únicos y la revisión de un equipo de verificación especializado. Los documentos que no se pueden confirmar se marcan como dudosos en lugar de aceptarse.

Los trabajadores controlan quién puede ver su Pasaporte de Habilidades. El trabajador concede el acceso a determinados empleadores durante períodos de tiempo específicos, y dicho acceso puede revocarse cuando finaliza la relación laboral. Los trabajadores son los responsables del tratamiento de los datos, no el empleador ni MyPass.
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Los empleadores a los que se les ha concedido acceso pueden ver en tiempo real el estado de cumplimiento normativo , los documentos de acreditación y las alertas de caducidad. No conservan ninguna copia de los datos del trabajador cuando se revoca el acceso. Esta arquitectura reduce la responsabilidad cibernética de los empleadores en comparación con los modelos tradicionales, en los que los empleadores almacenan y gestionan directamente la información de identificación personal (PII) de los trabajadores.

MyPass verifica los documentos a través de fuentes directas de las autoridades emisoras, cuando están disponibles, bibliotecas de certificados con cotejo de códigos únicos, algoritmos de prevención del fraude y la revisión de un equipo especializado en verificación. Esta es la diferencia entre saber que un trabajador está cualificado y confiar en que lo está.
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Un PDF escaneado puede estar caducado, alterado o pertenecer a otra persona. La verificación de documentos a través de MyPass confirma que la credencial está vigente, es válida y pertenece a ese trabajador concreto, no solo que el documento existe. MyPass detecta una media de 35 certificados fraudulentos al mes en toda la plataforma.

Los trabajadores reciben recordatorios automáticos 90, 60 y 30 días antes de que caduque una titulación. Suben el documento renovado directamente a través de la aplicación móvil o la plataforma web. Los empleadores con acceso al pasaporte de ese trabajador ven el estado actualizado en tiempo real.
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Si una cualificación caduca sin renovarse, la credencial se marca como caducada en el perfil del trabajador y cualquier empleador con acceso lo ve inmediatamente. Los trabajadores con cualificaciones críticos caducados pueden identificarse antes de la movilización, en lugar de después de su llegada a la puerta de embarque.

Sí. La aplicación móvil MyPass está disponible para iOS y Android para los trabajadores de Australia y Nueva Zelanda. Los trabajadores pueden subir documentos utilizando la cámara de su dispositivo, aceptar invitaciones para desempeñar funciones, consultar su estado en cumplimiento normativo y recibir notificaciones push sobre los cualificaciones que están a punto de caducar. La aplicación utiliza un inicio de sesión biométrico y se sincroniza automáticamente con la plataforma web.
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Los empleadores pueden verificar las credenciales de los trabajadores sobre el terreno escaneando el código QR de un trabajador desde cualquier navegador móvil, sin necesidad de descargar ninguna aplicación en el dispositivo del supervisor.

Los trabajadores pueden acceder y mostrar sus credenciales de Pasaporte de Habilidades sin conexión una vez que se haya cargado la aplicación. Los supervisores que verifiquen las credenciales mediante un código QR necesitarán una conexión a Internet en el momento del escaneo. En el caso de sitios de trabajo con conectividad limitada, los trabajadores pueden mostrar el estado de sus credenciales a partir de una sesión cargada previamente en la aplicación.
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MyPass está diseñado para su uso en entornos mineros, de petróleo y gas, energéticos y de la construcción, donde el acceso remoto es una consideración operativa habitual.

Sí. Los trabajadores crean y gestionan su perfil en Pasaporte de Habilidades sin coste alguno. El uso de la plataforma es gratuito para los trabajadores, incluyendo la aplicación móvil, la subida de documentos y el intercambio de credenciales con los empleadores.
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Los empleadores y operadores pagan por el acceso al Portal del Sector, que les ofrece paneles de control de cumplimiento normativo , visibilidad de la plantilla, alertas automatizadas e integración con los sistemas de acceso de sitio de trabajo . A los trabajadores nunca se les cobra por verificar sus credenciales ni por compartir su perfil con un empleador.

MyPass mantiene un único registro verificado por trabajador en toda la plataforma, no solo dentro de la cuenta de un único empleador. Cuando se crea un nuevo perfil de trabajador, se compara con los registros existentes para identificar cuentas duplicadas. Los trabajadores que hayan sido despedidos por conducta indebida por parte de un empleador no pueden crear un nuevo perfil y reincorporarse al mercado laboral a través de otra empresa contratista sin que se señale ese historial.
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Se trata de una capacidad única en el sector. Los sistemas tradicionales, aislados por empresa, carecen de visibilidad entre organizaciones, lo que significa que el historial de un trabajador en una empresa es invisible para otra. MyPass funciona como una infraestructura compartida en todo el sector, lo que hace posible la detección de duplicados entre diferentes empresas.

Sí. Los trabajadores crean y gestionan su perfil en Pasaporte de Habilidades sin coste alguno. El uso de la plataforma es gratuito para los trabajadores, incluyendo la aplicación móvil, la subida de documentos y el intercambio de credenciales con los empleadores.
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Los empleadores y operadores pagan por el acceso al Portal del Sector, que les ofrece paneles de control de cumplimiento normativo , visibilidad de la plantilla, alertas automatizadas e integración con los sistemas de acceso de sitio de trabajo . A los trabajadores nunca se les cobra por verificar sus credenciales ni por compartir su perfil con un empleador.

Sí. Los trabajadores crean y gestionan su perfil en Pasaporte de Habilidades sin coste alguno. El uso de la plataforma es gratuito para los trabajadores, incluyendo la aplicación móvil, la subida de documentos y el intercambio de credenciales con los empleadores.
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Los empleadores y operadores pagan por el acceso al Portal del Sector, que les ofrece paneles de control de cumplimiento normativo , visibilidad de la plantilla, alertas automatizadas e integración con los sistemas de acceso de sitio de trabajo . A los trabajadores nunca se les cobra por verificar sus credenciales ni por compartir su perfil con un empleador.

MyPass mantiene un único registro verificado por trabajador en toda la plataforma, no solo dentro de la cuenta de un único empleador. Cuando se crea un nuevo perfil de trabajador, se compara con los registros existentes para identificar cuentas duplicadas. Los trabajadores que hayan sido despedidos por conducta indebida por parte de un empleador no pueden crear un nuevo perfil y reincorporarse al mercado laboral a través de otra empresa contratista sin que se señale ese historial.
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Se trata de una capacidad única en el sector. Los sistemas tradicionales, aislados por empresa, carecen de visibilidad entre organizaciones, lo que significa que el historial de un trabajador en una empresa es invisible para otra. MyPass funciona como una infraestructura compartida en todo el sector, lo que hace posible la detección de duplicados entre diferentes empresas.

MyPass opera en Australia, Nueva Zelanda y Chile, con un sistema de verificación de credenciales adaptado a los marcos normativos y de concesión de licencias de cada país. Los trabajadores que operan en estas regiones disponen de un pasaporte único con información específica de cada país ( cualificaciones ) verificada por las autoridades emisoras pertinentes de cada jurisdicción.
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Para los operadores que gestionan plantillas transfronterizas, los «Skills Passports» recogen el historial completo de credenciales del trabajador, independientemente del país en el que se verificara originalmente el trabajo, junto con los requisitos de sitio de trabajo y de puesto establecidos por el operador para la jurisdicción específica.

Los trabajadores suelen completar la configuración en menos de 30 minutos. El proceso consiste en crear un perfil, subir los documentos de acreditación que ya se tengan y ponerse en contacto con un empleador o contratista que ya utilice MyPass. Los trabajadores reciben instrucciones paso a paso a través de la aplicación móvil o la plataforma web.
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No se requieren conocimientos técnicos. La plataforma está diseñada para profesionales del sector, obreros y contratistas especializados de los sectores de la minería, el petróleo y el gas, la energía y la construcción. Daniel Terblanche, jefe de caldereros en Programmed, señaló que lo que antes tardaba hasta una semana y media en aprobarse ahora se resuelve en un día gracias a MyPass.