Un perfil verificado. Oportunidades ilimitadas.

Los sistemas tradicionales obligan a los empleadores a mantener registros separados de los trabajadores, lo que genera silos de datos y duplicaciones. Los pasaportes de habilidades permiten a los trabajadores controlar un perfil verificado que comparten con múltiples empleadores.

La diferencia clave: con los pasaportes de habilidades, los trabajadores se verifican una sola vez y esas credenciales verificadas son válidas en todas partes. Los sistemas tradicionales requieren una nueva verificación para cada empleador, cada sitio de trabajo y cada proyecto.

Esta arquitectura ascendente elimina el 44 % de los procesos de verificación, al tiempo que ofrece a los empleadores una mayor visibilidad que los sistemas descendentes.

Los trabajadores controlan el acceso. Conceden permiso a determinados empleadores para que consulten su Pasaporte de Habilidades compromisos específicos. Los trabajadores pueden revocar el acceso cuando finalizan los compromisos.

Los empleadores solo ven la información que los trabajadores han compartido explícitamente con ellos. Esto proporciona a los trabajadores control sobre su privacidad, al tiempo que permite la visibilidad necesaria para cumplimiento normativo la seguridad.

Este modelo también reduce la responsabilidad cibernética del empleador, ya que usted accede a datos compartidos en lugar de convertirse en el custodio de la información personal identificable (PII) de los trabajadores.

MyPass valida los documentos mediante múltiples métodos:

• Validación directa: la colaboración con Verisafe y otras autoridades emisoras proporciona información directa cuando está disponible, lo que elimina el fraude en origen.
• Bibliotecas de certificados: Las bibliotecas completas de todos los países en los que operamos garantizan una coincidencia del 100 % gracias a códigos de cualificación únicos.‍
• Detección de fraudes: Las auditorías del sector detectan que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos falsos. MyPass intercepta una media de 35 certificados falsos al mes.‍
• Detección de duplicados: una función única en el sector que evita que los trabajadores creen varios perfiles para ocultar despidos o incidentes.

Los trabajadores reciben recordatorios automáticos 90, 60 y 30 días antes de la fecha de vencimiento. Suben los documentos actualizados directamente a su Pasaporte de Habilidades. MyPass verifica el nuevo documento y la credencial actualizada queda inmediatamente visible para todos los empleadores que tienen acceso.

Los empleadores ven los cambios de estado en tiempo real, desde «actual» a «caduca pronto» y «caducado», en sus paneles de control. Esto permite actuar de forma proactiva en lugar de descubrir cualificaciones caducadas cualificaciones la entrada.

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No. La detección exhaustiva de duplicados de MyPass garantiza un registro verificado por trabajador. Esto es fundamental para mantener entornos de trabajo seguros, ya que evita que los trabajadores despedidos por mala conducta vuelvan a entrar con perfiles diferentes.

Esta capacidad única en el sector protege a los empleadores al tiempo que mantiene la privacidad de los trabajadores. Los trabajadores controlan el intercambio de información, pero no pueden crear múltiples identidades.

Sí. La aplicación Pasaporte de Habilidades MyPass Pasaporte de Habilidades está disponible para dispositivos iOS y Android en Australia y Nueva Zelanda. La aplicación ofrece ventajas clave para su personal, especialmente durante operaciones en las que el tiempo es un factor importante:

• Carga de documentos mediante cámara: los trabajadores fotografían los certificadossitio de trabajo entre turnos y los cargan al instante, lo que elimina los retrasos que se producen cuando los trabajadores necesitan acceder a ordenadores o escáneres.
• Respuesta instantánea a las funciones: cuando se necesita movilizar urgentemente a los trabajadores para paradas o mantenimientos de emergencia, estos pueden revisar las invitaciones a las funciones, comprobar los requisitos y aceptar los puestos directamente desde sus teléfonos, lo que reduce el tiempo de respuesta de días a horas.
• cumplimiento normativo de un vistazo: los trabajadores ven cumplimiento normativo prioritarios cumplimiento normativo nada más abrir la aplicación (certificaciones caducadas, requisitos pendientes, documentos rechazados), lo que les permite tomar medidas proactivas antes de sitio de trabajo .
• Inicio de sesión biométrico: la autenticación mediante Face ID o huella dactilar permite un acceso más rápido y seguro sin necesidad de introducir contraseñas, lo que resulta especialmente útil para los trabajadores que gestionan cumplimiento normativo turnos o en entornos de campo.
• Notificaciones push: alertas automáticas sobre certificaciones que están a punto de caducar enviadas directamente a los dispositivos de los trabajadores, lo que reduce la carga administrativa de sus contratistas a la hora de perseguir a los trabajadores para que renueven sus certificaciones.

La aplicación se sincroniza automáticamente con la plataforma web, por lo que los contratistas y los propietarios de activos ven actualizaciones en tiempo real independientemente de cómo los trabajadores accedan a su Pasaporte de Habilidades.

La aplicación Pasaporte de Habilidades MyPass Pasaporte de Habilidades requiere una conexión a Internet activa para funcionar. La aplicación móvil (actualmente disponible solo en Australia y Nueva Zelanda) permite a los trabajadores cargar documentos, responder a invitaciones para desempeñar funciones y realizar un seguimiento cumplimiento normativo cualquier lugar con conexión a Internet.

Para la verificación y el intercambio de datos, los trabajadores pueden generar códigos QR o URL únicas desde la plataforma web que los empleadores escanean para acceder a las credenciales verificadas. Pasaporte de Habilidades también se integran con los sistemas de control sitio de trabajo para cumplimiento normativo automatizada cumplimiento normativo .

Las estrategias de verificación previa garantizan que los trabajadores lleguen a sitios de trabajo remotos sitios de trabajo cualificaciones actuales cualificaciones fundamental para las plataformas marítimas y las operaciones mineras remotas, donde es esencial mantener cumplimiento normativo la llegada.

Aquí es donde los pasaportes de habilidades aportan el máximo valor. En lugar de verificar repetidamente al mismo trabajador para cada contratista, el trabajador mantiene un único perfil verificado.

Cuando el trabajador pasa del contratista A al contratista B, ambos contratistas acceden al mismo Pasaporte de Habilidades verificado. Esto elimina la duplicación y reduce la carga administrativa en un 32 % en toda la cadena de suministro.

Los propietarios de activos se benefician porque obtienen visibilidad sobre la mano de obra de los contratistas sin necesidad de que cada uno de ellos mantenga sistemas separados.

Los trabajadores mantienen sus pasaportes de competencias y los empleadores acceden a datos verificados. Sin embargo, los empleadores pueden:

• Solicitar a los trabajadores que añadan cualificaciones específicas cualificaciones para los puestos.
• Realizar un seguimiento de las evaluaciones internas y de capacitación sitio de trabajo
• Añadir notas visibles solo para su organización
• Supervisar el rendimiento de los trabajadores para registros internos.

Los datos de cualificación verificados siguen estando bajo el control del trabajador, lo que garantiza la portabilidad y reduce la responsabilidad del empleador en cuanto a la custodia de los datos.

MyPass opera actualmente en Australia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Canadá, Chile, Perú y México, con bibliotecas de certificados específicas para cada país y procesos de verificación para cada jurisdicción.

Los trabajadores mantienen un Pasaporte de Habilidades global Pasaporte de Habilidades incluye cualificaciones varios países. Los empleadores acceden a cualificaciones pertinentes cualificaciones del lugar donde se despliegan los trabajadores.

La validación de certificados es específica para cada país, lo que garantiza cumplimiento normativo los requisitos reglamentarios locales, al tiempo que se mantiene la portabilidad para los trabajadores que se desplazan entre regiones.

Pasaporte de Habilidades diseñado para ser sencillo: la mayoría de los trabajadores pueden empezar a utilizarlo en 15-20 minutos. Muchos contratistas ofrecen asistencia para la configuración inicial a sus trabajadores.

Los trabajadores descargan la aplicación móvil, crean su perfil, fotografían o suben documentos y conceden acceso a los empleadores. MyPass se encarga de la verificación en segundo plano.

La interfaz fácil de usar y la clara propuesta de valor (un perfil válido para todo) impulsan altas tasas de adopción sin capacitación exhaustiva.