Un perfil verificado. Oportunidades ilimitadas.

Cada contratista mantiene hojas de cálculo separadas. Cada sitio verifica a los mismos trabajadores de forma independiente. Los trabajadores suben los mismos certificados a varios portales. Los administradores del sitio rastrean los documentos que caducan en sistemas desconectados.

En resumen: está pagando a varios contratistas para que verifiquen a los mismos trabajadores y aún no puede ver el estado de cumplimiento en tiempo real en toda su cadena de suministro.

Cada contratista de su cadena de suministro mantiene registros de trabajadores separados. Usted recibe certificados de los contratistas, pero no tiene acceso directo a las calificaciones reales de los trabajadores. Los trabajadores actualizan las credenciales con un contratista, pero no con otros. No existe una fuente única de información veraz en todas sus operaciones.

Conclusión: Usted acepta desde el diseño los puntos ciegos del cumplimiento y el riesgo cibernético, ya que los sistemas tradicionales hacen que sea imposible ver toda la cadena de suministro de su contratista.

Cada contratista revisa los documentos de forma independiente mediante una inspección visual. No hay conexión con las autoridades emisoras para la validación. Los trabajadores despedidos por mala conducta por parte de un contratista pueden crear nuevos perfiles con otro. No hay visibilidad en toda la industria sobre el comportamiento de los trabajadores en todos los sitios.

En resumen: es vulnerable a las multas reglamentarias y a los incidentes de seguridad porque los procesos de verificación tradicionales no pueden detectar el fraude ni rastrear a los trabajadores en toda la cadena de suministro de su contratista.

Todos los certificados se validan mediante fuentes directas de las autoridades emisoras, cuando están disponibles, y bibliotecas de certificados completas en todos los países en los que operan. Las auditorías del sector revelan que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos; MyPass evita que estos lleguen a sus operaciones.

La capacidad única del sector garantiza un registro verificado por trabajador. Evita que los trabajadores despedidos por mala conducta creen varios perfiles o se reintegren a la fuerza laboral sin saberlo. Es fundamental para mantener entornos de trabajo seguros.

Los trabajadores reciben recordatorios automáticos 90, 60 y 30 días antes de que venzan las calificaciones. Cargue los documentos actualizados directamente. Reduce la carga administrativa para los empleadores en un 32 %, al tiempo que garantiza el cumplimiento continuo.

Los trabajadores generan códigos QR desde la plataforma web que contienen sus credenciales verificadas. Luego, los supervisores pueden escanear estos códigos QR con su dispositivo móvil para verificarlos instantáneamente sobre el terreno con una conexión a Internet, lo que permite comprobar el cumplimiento de manera eficiente en el lugar de trabajo.

Los trabajadores otorgan acceso a empleadores específicos durante períodos de tiempo específicos. Revoca el acceso cuando finalizan las contrataciones. Mantiene la privacidad a la vez que permite la visibilidad necesaria. Reduce la responsabilidad cibernética del empleador en comparación con los modelos tradicionales de custodia de datos.

Una verificación funciona en varios empleadores, sitios y proyectos. Los trabajadores se mueven sin problemas de un contratista a otro sin necesidad de volver a verificarlos. Reduce la duplicación en toda la cadena de suministro. Crea efectos de red a medida que aumenta la adopción.