Un perfil verificado. Oportunidades ilimitadas.

Los sistemas tradicionales hacen que los empleadores mantengan registros separados de los trabajadores, lo que crea silos de datos y duplicación. Los pasaportes especializados permiten a los trabajadores controlar un perfil verificado que comparten con varios empleadores.

La diferencia clave: con Skills Passports, los trabajadores son verificados una vez y esas credenciales verificadas funcionan en todas partes. Los sistemas tradicionales requieren una nueva verificación para cada empleador, cada sitio y cada proyecto.

Esta arquitectura ascendente elimina el 44 % de los procesos de verificación y, al mismo tiempo, ofrece a los empleadores una mejor visibilidad que los sistemas descendentes.

Los trabajadores controlan el acceso. Otorgan permiso a empleadores específicos para ver su pasaporte de habilidades para trabajos específicos. Los trabajadores pueden revocar el acceso cuando finalizan sus contrataciones.

Los empleadores solo ven la información que los trabajadores han compartido explícitamente con ellos. Esto brinda a los trabajadores el control de la privacidad y, al mismo tiempo, permite la visibilidad necesaria para el cumplimiento y la seguridad.

Este modelo también reduce la responsabilidad cibernética del empleador: accedes a los datos compartidos en lugar de convertirte en el custodio de la PII de los trabajadores.

MyPass valida los documentos a través de varios métodos:

• Validación directa: La asociación con Verisafe y otras autoridades emisoras proporciona fuentes directas cuando están disponibles, lo que elimina el fraude en la fuente.
• Bibliotecas de certificados: Las bibliotecas integrales de todos los países operativos garantizan una coincidencia del 100 % mediante códigos de calificación únicos.‍
• Detección de fraude: Las auditorías del sector encuentran que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos. MyPass intercepta un promedio de 35 certificados fraudulentos al mes.‍
• Detección de duplicados: La capacidad única del sector evita que los trabajadores creen varios perfiles para ocultar los despidos o los incidentes.

Los trabajadores reciben recordatorios automáticos 90, 60 y 30 días antes del vencimiento. Suben los documentos actualizados directamente a su pasaporte de habilidades. MyPass verifica el nuevo documento y todos los empleadores que tienen acceso pueden ver inmediatamente la credencial actualizada.

Los empleadores ven los cambios de estado en tiempo real, desde «actual» a «caducará pronto» y «caducará» en sus paneles de control. Esto permite actuar de forma proactiva, en lugar de descubrir las cualificaciones caducadas en el momento mismo.

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No. La detección integral de duplicados de MyPass garantiza un registro verificado por trabajador. Esto es fundamental para mantener entornos de trabajo seguros, ya que evita que los trabajadores despedidos por mala conducta vuelvan a ingresar con perfiles diferentes.

Esta capacidad única en la industria protege a los empleadores y, al mismo tiempo, mantiene la privacidad de los trabajadores. Los trabajadores controlan el uso compartido, pero no pueden crear varias identidades.

Sí, la aplicación móvil MyPass Pasaporte de Habilidades disponible para dispositivos iOS y Android en Australia y Nueva Zelanda. La aplicación ofrece ventajas clave para su fuerza laboral, especialmente durante las operaciones en las que el tiempo es urgente:

• Carga de documentos desde la cámara: Los trabajadores fotografían los certificados in situ o entre turnos y los cargan al instante, lo que elimina las demoras que supone para los trabajadores acceder a ordenadores o escáneres.
• Respuesta de rol instantánea: Cuando necesitas movilizar urgentemente a los trabajadores para hacer paradas o realizar tareas de mantenimiento de emergencia, los trabajadores pueden revisar las invitaciones a puestos, comprobar los requisitos y aceptar puestos directamente desde sus teléfonos, lo que reduce el tiempo de respuesta de días a horas.
• Panel de cumplimiento de un vistazo: Los trabajadores ven los elementos de cumplimiento prioritarios inmediatamente después de abrir la aplicación (certificaciones caducadas, requisitos pendientes, documentos rechazados), lo que permite tomar medidas proactivas antes de llegar a las instalaciones.
• Inicio de sesión biométrico: La autenticación con Face ID o huella digital significa un acceso más rápido y seguro sin necesidad de introducir contraseñas, algo especialmente valioso para los trabajadores que gestionan el cumplimiento entre turnos o en entornos de campo.
• Notificaciones push: Las alertas automatizadas de las certificaciones que caducan se envían directamente a los dispositivos de los trabajadores, lo que reduce la carga administrativa de los contratistas al perseguir a los trabajadores para obtener renovaciones.

La aplicación se sincroniza automáticamente con la plataforma web, por lo que los contratistas y propietarios de activos ven las actualizaciones en tiempo real independientemente de cómo accedan los trabajadores a su Pasaporte de Habilidades.

La aplicación móvil MyPass Pasaporte de Habilidades una conexión a Internet activa para funcionar. La aplicación móvil (actualmente disponible solo en Australia y Nueva Zelanda) permite a los trabajadores cargar documentos, responder a las invitaciones a trabajar y hacer un seguimiento del cumplimiento desde cualquier lugar con conexión a Internet.

Para la verificación e intercambio de datos, los trabajadores pueden generar códigos QR o URL únicas desde la plataforma web que los empleadores escanean para acceder a las credenciales verificadas. Los datos de Pasaporte de Habilidades se integran con los sistemas de control de acceso a las instalaciones para verificar el cumplimiento de forma automatizada.

Las estrategias de verificación previa garantizan que los trabajadores lleguen a sitios remotos con las calificaciones actuales, algo fundamental para las plataformas en alta mar y las operaciones mineras remotas, donde es esencial mantener el cumplimiento antes de la llegada.

Aquí es donde los pasaportes de habilidades proporcionan el máximo valor. En lugar de verificar al mismo trabajador repetidamente para cada contratista, el trabajador mantiene un perfil verificado.

Cuando el trabajador pasa del contratista A al contratista B, ambos contratistas acceden al mismo pasaporte de habilidades verificado. Esto elimina la duplicación y reduce la carga administrativa en un 32 % en toda la cadena de suministro.

Los propietarios de activos se benefician porque obtienen visibilidad de la fuerza laboral de los contratistas sin necesidad de que cada contratista mantenga sistemas separados.

Los trabajadores conservan sus pasaportes de habilidades; los empleadores acceden a datos verificados. Sin embargo, los empleadores pueden:

• Pide a los trabajadores que añadan las cualificaciones específicas necesarias para los puestos.
• Realice un seguimiento de las evaluaciones internas y de las finalizaciones de capacitación específicas del sitio.
• Añadir notas visibles solo para su organización
• Supervise el desempeño de los trabajadores para obtener registros internos.

Los datos de calificación verificados permanecen controlados por los trabajadores, lo que garantiza la portabilidad y reduce la responsabilidad del empleador por la custodia de los datos.

MyPass opera actualmente en Australia, Nueva Zelanda, EE. UU., Canadá, Chile, Perú y México, con bibliotecas de certificados y procesos de verificación específicos de cada país para cada jurisdicción.

Los trabajadores mantienen un pasaporte de habilidades global que incluye calificaciones de varios países. Los empleadores acceden a las cualificaciones pertinentes en función del lugar en el que estén desplegados los trabajadores.

La validación de los certificados es específica de cada país, lo que garantiza el cumplimiento de los requisitos reglamentarios locales y, al mismo tiempo, mantiene la portabilidad para los trabajadores que se desplazan de una región a otra.

Pasaporte de Habilidades diseñado pensando en la simplicidad: la mayoría de los trabajadores están listos y funcionando en 15 a 20 minutos. Muchos contratistas brindan soporte de configuración inicial a sus trabajadores.

Los trabajadores descargan la aplicación móvil, crean su perfil, fotografían o cargan documentos y permiten el acceso a los empleadores. MyPass gestiona la verificación en segundo plano.

La interfaz fácil de usar y la clara propuesta de valor (un perfil funciona en todas partes) impulsan altas tasas de adopción sin requisitos de capacitación extensos.