Soluciones de fuerza laboral para la transformación de toda la industria

MyPass funciona como una infraestructura habilitadora, no como un servicio de la competencia. No hacemos lo siguiente:

• Compite con tus miembros por contratos o servicios.
• Reclame la propiedad de los datos de la fuerza laboral (los trabajadores controlan sus propias credenciales)
• Favorecer a miembros específicos o crear ventajas competitivas
• Tome decisiones políticas o establezca estándares (esa es su función).

Qué hacemos:

• Proporcionar una infraestructura tecnológica neutral disponible para todos los miembros.
• Habilite sus marcos y estándares de competencias
• Genere inteligencia agregada sobre la fuerza laboral sin exponer datos individuales.
• Apoyar a todos los grupos de interés (propietarios de activos, contratistas, trabajadores, proveedores de formación)

La arquitectura de datos de abajo hacia arriba es clave: dado que los trabajadores son propietarios de sus credenciales, ninguna organización (incluido el organismo del sector) controla el acceso. Esto mantiene una neutralidad genuina y, al mismo tiempo, ofrece beneficios universales.

Las plataformas tradicionales (Avetta, Pegasus, INX) utilizan una arquitectura de datos descendente en la que los propietarios de los activos controlan todos los datos. Esto crea:

• Silos de datos que no funcionan en todas las organizaciones
• Duplicación cuando los trabajadores se mueven de un proyecto a otro
• Valor limitado para los proveedores de servicios y los trabajadores
• Sin efectos de red en su sector

MyPass utiliza una arquitectura ascendente en la que los trabajadores controlan las credenciales. Esto permite:

• Verdadera portabilidad entre todos los miembros de la industria
• Efectos de red: más valiosos a medida que crece la adopción
• Valor para todas las partes interesadas, no solo para los propietarios de los activos.
• Inteligencia sobre la fuerza laboral de toda la industria para su organización
• Alineación natural con la neutralidad de los organismos industriales

Para los organismos de la industria, esta distinción es fundamental: las plataformas de arriba hacia abajo refuerzan los silos, las plataformas de abajo hacia arriba permiten la transformación de la industria.

El modelo del Consejo de Energía Limpia muestra estrategias de adopción eficaces:

Fase 1: Demuestre su valor:

• Programa piloto con miembros pioneros
• Muestre beneficios operativos tangibles (reducción administrativa del 32 %)
• Genere estudios de casos y testimonios de miembros.
• Demuestre el ROI rápidamente (normalmente de 4 a 6 meses de amortización)

Fase 2: Creación de efectos de red:

• A medida que más propietarios de activos adoptan, sus contratistas se unen para trabajar con ellos.
• A medida que más contratistas adoptan, aportan credenciales a otros proyectos.
• Los trabajadores crean perfiles portátiles que funcionan en toda la industria.
• Cada usuario adicional aumenta el valor para todos.

Fase 3: Incorporar estándares:

• Integre MyPass con los marcos de competencia del sector
• Referencia en los requisitos de licitación y las especificaciones del proyecto
• Incluir en los procesos de certificación de proveedores de formación
• Haga que sea una infraestructura operativa, no un software opcional.

La clave es comenzar con un valor claro para los miembros, no solo con «algo bueno para la industria». Los miembros adoptan porque así resuelven sus problemas inmediatos; los efectos de red se encargan del resto.

Acceso a organismos industriales inteligencia de la fuerza laboral agregada y anónima, no datos individuales de los trabajadores:

Lo que puedes ver:

• Distribución de habilidades en diferentes áreas geográficas y sectores
• Tendencias de caducidad de las cualificaciones y brechas futuras
• Tasas de finalización de la formación por tipo de cualificación
• Datos demográficos de la fuerza laboral (edad, género, distribuciones de ubicación)
• Cumplimiento de la formación en seguridad en todo el sector
• Tendencias emergentes de escasez de habilidades y oferta/demanda

Lo que no puedes ver:

• Nombres, detalles de contacto o información personal de los trabajadores individuales
• Composición específica de la plantilla de la empresa
• Qué trabajadores trabajan para qué empresas
• Historial de empleo de un trabajador individual

Esto protege la privacidad de los trabajadores y la confidencialidad de la empresa, al tiempo que le brinda información sobre todo el sector para el desarrollo de políticas, el establecimiento de estándares y la promoción de la industria.

MyPass se integra con los proveedores de formación a través de múltiples mecanismos:

Asociación con Verisafe:

• Validación directa de las cualificaciones con la emisión de RTO
• Actualizaciones automáticas de credenciales cuando los trabajadores completan la capacitación
• Verificación con los proveedores de formación reconocidos de su industria

Integración RTO personalizada:

• Conexiones API con los principales proveedores de formación
• Carga automática de los certificados de finalización
• Verificación de las cualificaciones en tiempo real

Alineación del marco de competencias:

• Asigne los cursos de RTO a los marcos de su industria.
• Muestre a los trabajadores qué formación cumple con los estándares de la industria.
• Ayude a los RTO a alinear las ofertas con las necesidades de la industria.

Análisis del entrenamiento:

• Realice un seguimiento de los RTO que ofrecen la mayor cantidad de capacitación del sector.
• Identifique las brechas de capacitación y los cursos de alta demanda
• Informar las decisiones de acreditación de los proveedores de formación

Esto crea un ecosistema completo: los RTO imparten formación → MyPass verifica las credenciales → Los trabajadores crean perfiles portátiles → Los empleadores contratan con confianza → El organismo industrial hace un seguimiento de la capacidad del sector.

La implementación sigue un enfoque gradual:

Fase 1: Fundación (2-3 meses):

• Acuerdo de asociación entre organismos industriales
• Integración del marco de competencias
• Personalización de la plataforma para su sector
• Identificación temprana de miembros adoptantes

Fase 2: piloto (de 3 a 6 meses):

• De 5 a 10 miembros piloto comienzan a usar la plataforma.
• Incorporación y formación de trabajadores
• Recopilación y validación de datos
• Métricas de éxito y desarrollo de estudios de casos

Fase 3: Implementación escalonada (de 6 a 18 meses):

• Comunicación y educación más amplias de los miembros
• Implementación progresiva en toda la base de miembros
• Integración de proveedores de formación
• Despliegue del panel de análisis de personal

Fase 4: Integración de la industria (en curso):

• Integración en los requisitos de licitación
• Referencia en estándares y marcos de la industria
• Incorporación continua de miembros
• Mejora de la plataforma basada en los comentarios

La mayoría de los organismos del sector prevén una adopción significativa en un plazo de 12 meses y un impacto en todo el sector en un plazo de 24 meses. El Consejo de Energía Limpia se creó en junio de 2025 y ya cuenta con un fuerte compromiso por parte de sus miembros.

Los modelos de asociación varían según la estructura de los organismos industriales y la base de miembros:

Modelo financiado por los miembros:

• El organismo industrial normalmente cubre la configuración inicial y la personalización.
• Los miembros pagan sus propias suscripciones (precios transparentes).
• Un organismo industrial recibe análisis de la fuerza laboral como parte de una asociación.
• Modelo sostenible en el que los usuarios financian la infraestructura.

Modelo de coinversión:

• El organismo industrial y MyPass comparten los costos de configuración.
• Acuerdo de reparto de ingresos a medida que los miembros adoptan
• Un organismo industrial adquiere la propiedad de la infraestructura a largo plazo.
• Mayor inversión inicial, mayores rendimientos a largo plazo

Modelo de proveedor avalado:

• Coste mínimo para el organismo industrial
• MyPass gestiona las ventas y el soporte a los miembros.
• Un organismo industrial recibe un análisis de la fuerza laboral.
• Menor barrera de entrada, menor control sobre la experiencia de los miembros

El modelo del Consejo de Energía Limpia está financiado por los miembros: el CEC pagó por la configuración inicial, los miembros se suscriben individualmente y el CEC recibe información exhaustiva sobre la fuerza laboral. Esto equilibra el valor de los miembros, la capacidad de los organismos industriales y la sostenibilidad financiera.

Póngase en contacto con nosotros para analizar qué modelo se ajusta a su sector, estructura y objetivos.

Sí, MyPass se adapta a organismos industriales de todos los tamaños:

Pequeños organismos regionales (de 100 a 500 trabajadores):

• Obtenga aún más valor para sus miembros gracias a la eficiencia del cumplimiento.
• Acceso a una red MyPass más amplia para la movilidad de los trabajadores
• Implementación más ligera con un marco de competencias básicas
• Base para el crecimiento a medida que se desarrolla el sector

Organismos de la mediana industria (entre 500 y 5000 trabajadores):

• Integración total del marco de competencias
• Inteligencia significativa de la fuerza laboral para la toma de decisiones políticas
• Fuertes efectos de red dentro del sector
• Impacto importante en las operaciones de los miembros

Grandes organismos industriales (más de 5000 trabajadores):

• Análisis integral de la fuerza laboral
• Implementación de estándares en todo el sector
• Capacidad significativa de influencia política
• Modelo para otras industrias

La asociación del Consejo de Energía Limpia demuestra que esto funciona a gran escala, pero los mismos principios se aplican a los sectores más pequeños. La clave es garantizar una masa crítica dentro de su industria específica: no necesita cobertura nacional, solo densidad dentro de su sector.

La protección de los datos de los trabajadores es fundamental para la arquitectura de MyPass:

Los trabajadores son dueños de sus credenciales:

• Los pasaportes para las habilidades de los trabajadores siguen existiendo independientemente de la asociación entre organismos industriales.
• Los trabajadores mantienen el control sobre sus datos.
• Sin interrupciones en las carreras o credenciales de los trabajadores

Datos de organismos industriales:

• Los análisis históricos de la fuerza laboral siguen siendo accesibles.
• Se proporciona documentación sobre el marco de competencias.
• Soporte de transición para cualquier acuerdo sucesor

Organizaciones miembros:

• Los miembros pueden seguir usando MyPass de forma independiente.
• Sin pérdida de datos ni interrupciones operativas
• Las integraciones existentes siguen siendo funcionales.

Esta es otra ventaja de la arquitectura ascendente: dado que los trabajadores son propietarios de sus datos, ninguna organización (incluidos los organismos industriales) puede retener los datos como rehenes. Los trabajadores y los miembros se benefician independientemente del estado de asociación entre los organismos industriales.