Construya su plantilla a partir de bolsas de talento previamente verificadas.

MyPass le ofrece acceso con función de búsqueda a bases de datos de talentos verificados, en lugar de tener que empezar desde cero con cada solicitud de cliente. Realice búsquedas por competencias específicas, cualificaciones, ubicaciones o certificaciones y vea al instante qué trabajadores están disponibles y verificados.

Compárese esto con el proceso de contratación tradicional, en el que se pasan días llamando a los contratistas para preguntarles por su disponibilidad, luego más días persiguiendo a los trabajadores para que presenten sus certificados y, por último, esperando que dichos certificados sean legítimos. MyPass elimina esa fricción, permitiéndole responder a los clientes en cuestión de horas en lugar de días.

Los proveedores de servicios informan de una reducción del 32 % en el tiempo necesario para cubrir puestos y una respuesta un 15 % más rápida a las solicitudes urgentes de los clientes.

Los trabajadores prefieren MyPass porque también resuelve sus problemas. En lugar de subir los mismos documentos repetidamente a diferentes portales de clientes, crean un Pasaporte de Habilidades funciona en todas partes.

En la práctica, la adopción es elevada porque los trabajadores ven beneficios inmediatos: plataforma gratuita, credenciales portátiles que funcionan con cualquier empleador, control sobre sus propios datos, una movilización más rápida que se traduce en más oportunidades de trabajo facturables.

Para usted, esto supone una reducción del 32 % en la carga administrativa, ya que los trabajadores gestionan sus propios documentos.

No. MyPass complementa su ATS proporcionando datos de cualificación verificados. Su ATS gestiona los flujos de trabajo de las solicitudes, la programación de entrevistas y las cartas de oferta. MyPass gestiona cualificaciones verificadas, cumplimiento normativo y la vigencia de las credenciales en tiempo real.

Muchos reclutadores utilizan ambos juntos: MyPass para la preselección mediante cualificaciones verificadas cualificaciones de modo que solo los candidatos cualificados entren en su canal ATS) y su ATS para gestionar el proceso de contratación.

Vea nuestras integraciones

MyPass valida los certificados mediante múltiples métodos:

• Validación directa: la colaboración con Verisafe y otras autoridades emisoras proporciona información directa cuando está disponible.
• Bibliotecas de certificados: Las completas bibliotecas de certificados en todos los países en los que operamos garantizan una coincidencia del 100 % gracias a códigos de cualificación únicos.‍
• Detección de fraudes: Las auditorías del sector detectan que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos. MyPass ha interceptado una media de 35 certificados fraudulentos al mes.‍
• Detección de duplicados: una función única en el sector que evita que los trabajadores despedidos por conducta indebida creen varios perfiles.

Sí, aunque la mayoría de los proveedores de servicios consideran que el principal valor reside en la gestión de la mano de obra de los contratistas. MyPass se diseñó específicamente para gestionar ecosistemas de contratistas en los que se necesita visibilidad sobre la mano de obra que no se emplea directamente.

En el caso de los empleados directos, muchas organizaciones siguen utilizando los sistemas de RR. HH./LMS existentes y añaden MyPass para la visibilidad de los contratistas. Sin embargo, algunos proveedores de servicios utilizan MyPass para su plantilla directa cuando esos empleados necesitan credenciales portátiles que funcionen en múltiples sitios de trabajo de clientes.

Esta es una de las mayores ventajas competitivas de MyPass. Cuando los contratistas trabajan para varios clientes, sus trabajadores crean pasaportes de habilidades verificados una sola vez y comparten el acceso con todos los clientes.

Si los clientes exigen MyPass: sus trabajadores ya están verificados y listos. cumplimiento normativo inmediato al 100 % cumplimiento normativo trabajo adicional. Movilización tres veces más rápida que la de los competidores que se apresuran a cumplir.

Si los clientes utilizan otras plataformas: los trabajadores mantienen su MyPass Pasaporte de Habilidades registro maestro y comparten los datos verificados con cualquier portal que el cliente requiera. Usted sigue beneficiándose de la portabilidad entre sus otros clientes.

A medida que más propietarios de activos adoptan MyPass, el efecto red se acelera.

MyPass utiliza precios transparentes y con todo incluido basados en el tamaño de su plantilla, sin cargos ocultos ni tarifas por colocación. Los trabajadores acceden a la plataforma de forma gratuita.

Retorno de la inversión típico obtenido mediante: reducción del 87 % en el número de empleados dedicados a la contratación, reducción del 32 % en el tiempo necesario para cubrir puestos, respuesta un 15 % más rápida a solicitudes urgentes y movilización tres veces más rápida.

La mayoría de los proveedores de servicios obtienen un retorno de la inversión positivo durante el primer año. Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado.

Por supuesto. MyPass transforma la forma en que se presenta la capacidad de la plantilla en las licitaciones. El enfoque tradicional promete que se puede proporcionar trabajadores cualificados con declaraciones genéricas. Con MyPass, se demuestra la capacidad verificada de la plantilla con datos en tiempo real y se responde con mayor rapidez y confianza.

Los proveedores de servicios informan constantemente que MyPass se convierte en un argumento de venta con los clientes, ya que demuestra una capacidad operativa que los competidores que utilizan hojas de cálculo no pueden igualar.

La mayoría de los proveedores de servicios adoptan un enfoque por fases:

• Fase 1 (30-60 días): Prueba piloto con 1-2 clientes o proyectos importantes. Incorporación de los trabajadores actuales. Evaluación comparativa de los resultados.
• Fase 2 (60-90 días): Ampliar a más proyectos y clientes. Integrar con los sistemas existentes. Comenzar a utilizar datos verificados en las respuestas a las licitaciones.‍
• Fase 3 (más de 90 días): Implementación completa. Optimizar los flujos de trabajo de contratación. Obtener todos los beneficios en términos de eficiencia.

Resultados esperados: Beneficios cuantificables en un plazo de 90 días. Plena eficiencia operativa en un plazo de 6 meses.

Reserve una llamada informativa para discutir su calendario de implementación.