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Construya su plantilla a partir de bolsas de talento previamente verificadas.
Acceda a trabajadores cualificados con cualificaciones verificadas cualificaciones para su incorporación inmediata. Reduzca el tiempo de contratación en un 32 % y garantice cumplimiento normativo el primer día.
Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para la gestión de competencias.
El alto coste de la lentitud en la contratación en los sectores industriales
La llamada llega a las 5:45 a. m. Su cliente necesita 65 trabajadores cualificados en 12 días para un cierre urgente. Tiene 8 horas para responder con confianza antes de que llamen a su competidor.
¿Puede mostrar inmediatamente qué trabajadores están disponibles, cualificados y cumplen con los requisitos? ¿O pasará los próximos 3 días persiguiendo a los contratistas para que le envíen hojas de cálculo, llamando a los trabajadores para preguntarles por los certificados caducados y esperando que cualificaciones afirman tener sean legítimas?
En los sectores industriales en los que los proyectos son urgentes y cumplimiento normativo innegociable, la rapidez de la contratación repercute directamente en los ingresos. Cada día que no se cubre un puesto es un día de horas facturables perdidas. Cada trabajador que llega al sitio de trabajo genera costosos retrasos y daña las relaciones con los clientes.
¿Qué tan eficiente es su proceso de reclutamiento?
Antes de mostrarle una forma mejor de hacerlo, tómese un momento para evaluar su situación actual. ¿Cuántas de estas situaciones le resultan familiares? Si ha marcado más de tres, MyPass puede ayudarle.
Dedicamos más tiempo a verificar documentos que a buscar talento.
Los trabajadores se quejan de los procesos de incorporación repetitivos.
Las solicitudes urgentes de los clientes generan confusión, no respuestas seguras.
cualificaciones mismas cualificaciones repetidamente para diferentes clientes.
No podemos identificar rápidamente a los trabajadores cualificados disponibles.
No hay forma de verificar la autenticidad de las cualificaciones hasta que los trabajadores llegan al sitio de trabajo
Contratación basada en datos verificados
MyPass crea bases de datos de trabajadores verificados con cualificaciones autenticadas cualificaciones lo que elimina la necesidad de buscar documentos y permite una rápida contratación.
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Crear bases de datos de talentos verificados
Los trabajadores crean pasaportes de habilidades con todas cualificaciones. MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando están disponibles). La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador. Los trabajadores gestionan la vigencia de los documentos con recordatorios automáticos.
Piensa en ello como un LinkedIn verificado para trabajadores industriales, excepto que cualificaciones validan realmente en el origen.
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Buscar y encontrar al instante
Busque en las bases de datos de talentos por competencias específicas, cualificaciones o ubicaciones. Establezca requisitos claros para cada proyecto de cliente. MyPass muestra automáticamente qué trabajadores están cualificados. Visibilidad en tiempo real de los trabajadores cualificados disponibles.
Se acabaron las hojas de cálculo. Se acabaron las conjeturas.
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Implemente con confianza
Los trabajadores preverificados se movilizan tres veces más rápido (de 1,5 semanas a 1 día). cumplimiento normativo al 100 % cumplimiento normativo las puertas del cliente elimina los retrasos. Verificación móvil mediante QR para la confianza del cliente. Seguimiento del rendimiento de los trabajadores para garantizar la calidad.
Todos ganan: tú reduces el riesgo. Los clientes obtienen calidad. Los trabajadores construyen carreras profesionales transferibles.
Crear bases de datos de talentos verificados
Crear bases de datos de talentos verificados
Los trabajadores crean pasaportes de habilidades con todas cualificaciones. MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando están disponibles). La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador. Los trabajadores gestionan la vigencia de los documentos con recordatorios automáticos.
Piensa en ello como un LinkedIn verificado para trabajadores industriales, excepto que cualificaciones validan realmente en el origen.
Buscar y encontrar al instante
Buscar y encontrar al instante
Busque en las bases de datos de talentos por competencias específicas, cualificaciones o ubicaciones. Establezca requisitos claros para cada proyecto de cliente. MyPass muestra automáticamente qué trabajadores están cualificados. Visibilidad en tiempo real de los trabajadores cualificados disponibles.
Se acabaron las hojas de cálculo. Se acabaron las conjeturas.
Implemente con confianza
Implemente con confianza
Los trabajadores preverificados se movilizan tres veces más rápido (de 1,5 semanas a 1 día). cumplimiento normativo al 100 % cumplimiento normativo las puertas del cliente elimina los retrasos. Verificación móvil mediante QR para la confianza del cliente. Seguimiento del rendimiento de los trabajadores para garantizar la calidad.
Todos ganan: tú reduces el riesgo. Los clientes obtienen calidad. Los trabajadores construyen carreras profesionales transferibles.
Funciones completas de selección y contratación de personal
El uso que le dé a estas capacidades depende de su función en el ecosistema laboral.
Tanto si es un proveedor de servicios que crea plantillas para múltiples clientes como si es un propietario de activos que accede a contratistas previamente verificados, MyPass le ofrece la visibilidad y el control que necesita. Los mismos datos verificados sirven para diferentes flujos de trabajo, lo que reduce la duplicación y satisface las necesidades de todos.
El impacto de las reservas de talento verificadas
15%
Respuesta más rápida a las solicitudes de los clientes
32%
Reducción del tiempo necesario para cubrir puestos
3X
Movilización más rápida de los trabajadores
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Soluciones relacionadas para la gestión integral de la plantilla
El reclutamiento y la contratación son solo una pieza del rompecabezas. Descubra cómo MyPass resuelve los retos relacionados con las operaciones de su plantilla.
Ayudando a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de reclutamiento existentes
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Preseleccionar a los candidatos basándose en cualificaciones verificadas.
Herramientas de gestión de proyectos
Alimentar los datos de los trabajadores cumplimiento normativo a la planificación de recursos.
Portales de clientes
Compartir datos verificados de los trabajadores directamente con los sistemas de los clientes.
Sistemas de recursos humanos y nóminas
Sincronice los datos de la plantilla para una gestión fluida de los empleados.
Sistemas de gestión del aprendizaje
Clui, otras plataformas LMS para capacitación
Tiempo y asistencia
Asegúrese de que solo los trabajadores que cumplan con los requisitos registren sus horas.
¿En qué situación se encuentra su organización?
Las prácticas de reclutamiento evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la contratación reactiva a la gestión estratégica de la reserva de talento. La mayoría de los proveedores de servicios comienzan en la etapa 1, impulsados por las solicitudes urgentes de los clientes y la esperanza. Las organizaciones progresistas avanzan a través de la verificación y la eficiencia antes de llegar a la etapa 4, donde las reservas de talento verificadas permiten una planificación predictiva de la fuerza laboral. Comprender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Respondemos a cada solicitud de los clientes».
- Empieza desde cero con cada nuevo requisito.
- Buscar contratistas y trabajadores disponibles.
- Espero que cualificaciones legítimas y actuales.
- No hay visibilidad sobre la disponibilidad de talento hasta que se pregunta.
- Las solicitudes urgentes crean confusiones.
Desencadenante típico para avanzar: perder trabajo frente a competidores con tiempos de respuesta más rápidos, o la frustración de los clientes por la lentitud de la movilización, lo que le obliga a crear mejores sistemas.
1
«Estamos creando bases de datos».
- Mantener hojas de cálculo con los datos de contacto de los trabajadores.
- Cierto seguimiento de las cualificaciones, pero requiere mucho trabajo.
- Seguir verificando los mismos documentos repetidamente para diferentes clientes.
- Capacidad de búsqueda limitada en las bases de datos de talentos.
- Los procesos manuales ralentizan todo.
Desencadenante típico para avanzar: presión operativa del equipo de contratación, que dedica el 87 % de su tiempo a la verificación de documentos en lugar de a la búsqueda de candidatos, o la constatación de que las hojas de cálculo no se adaptan al crecimiento.
2
«Contamos con bases de datos de talentos verificadas».
- Bases de datos consultables de trabajadores verificados
- Visibilidad en tiempo real de la disponibilidad y cualificaciones
- Verificación a nivel de los trabajadores, no solo promesas de los contratistas.
- Respuesta más rápida a las solicitudes de los clientes
- Alguna integración con los sistemas del cliente.
Motivo típico para avanzar: deseo de pasar de la contratación reactiva a la planificación estratégica de la plantilla, utilizando datos verificados para la capacidad predictiva, el desarrollo de clientes y la diferenciación competitiva.
3
«Gestión estratégica del talento»
- Trabajadores previamente verificados listos para su incorporación inmediata.
- Adaptación instantánea a los requisitos del cliente
- Movilización 3 veces más rápida
- Reducción del 87 % en la plantilla de contratación.
- Ventaja competitiva gracias a la rapidez y la calidad
Diferenciador clave: No te preguntas «¿Podemos encontrar trabajadores cualificados?». Ya sabes quién está disponible. Te preguntas «¿Cómo podemos utilizar las reservas de talento verificadas para conseguir más trabajo y ampliar las relaciones con los clientes?».
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida por el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan cumplimiento normativo la seguridad de su personal.
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FONDO DE INNOVACIÓN COVID-19 FONDO
Premio a la Innovación 2020
AUSTRALIAN TECHNOLOGIES
Ganador de la mejor tecnología de 2019
Preguntas sobre selección y contratación de personal
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Matt Smith
8 minutos de lectura
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15 de junio de 2026
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Prensa
MyPass obtiene 7,5 millones de dólares australianos de OneVentures en una ronda de financiación de serie A y planea expandir su innovadora plataforma de gestión de credenciales laborales a nivel mundial.
MyPass Global, la plataforma industrial para garantizar las competencias de los trabajadores, ha anunciado que ha obtenido 7,5 millones de dólares australianos en una financiación de serie A liderada por la empresa australiana de capital riesgo OneVentures.
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17 de febrero de 2026
