Un perfil verificado. Oportunidades ilimitadas.

Cada contratista mantiene hojas de cálculo separadas. Cada sitio de trabajo a los mismos trabajadores de forma independiente. Los trabajadores suben los mismos certificados a múltiples portales. sitio de trabajo persiguen los documentos que caducan en sistemas desconectados.

En resumen: estás pagando a varios contratistas para que verifiquen a los mismos trabajadores y sigues sin poder ver en tiempo real cumplimiento normativo en toda tu cadena de suministro.

Cada contratista de su cadena de suministro mantiene registros separados de los trabajadores. Usted recibe certificados de los contratistas, pero no tiene visibilidad directa de cualificaciones reales de los trabajadores. Los trabajadores actualizan sus credenciales con un contratista, pero no con los demás. No fuente única de la verdad en todas sus operaciones.

En resumen: estás aceptando los riesgos cibernéticos y los puntos cumplimiento normativo por diseño, ya que los sistemas tradicionales hacen imposible ver toda la cadena de suministro de tus contratistas.

Cada contratista revisa los documentos de forma independiente mediante inspección visual. No hay conexión con las autoridades emisoras para su validación. Los trabajadores despedidos por mala conducta por un contratista pueden crear nuevos perfiles con otro. No hay visibilidad en todo el sector del comportamiento de los trabajadores en sitios de trabajo distintos sitios de trabajo.

Conclusión: Usted es vulnerable a multas reglamentarias e incidentes de seguridad porque los procesos de verificación tradicionales no pueden detectar fraudes ni realizar un seguimiento de los trabajadores a lo largo de su cadena de suministro de contratistas.

Todos los certificados se validan utilizando fuentes directas de las autoridades emisoras, cuando están disponibles, y bibliotecas de certificados completas en todos los países en los que operamos. Las auditorías del sector detectan que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos: MyPass evita que estos lleguen a sus operaciones.

Una capacidad única en el sector garantiza un registro verificado por trabajador. Evita que los trabajadores despedidos por conducta indebida creen múltiples perfiles o se reincorporen al mercado laboral sin que se sepa. Es fundamental para mantener entornos de trabajo seguros.

Los trabajadores reciben recordatorios automáticos 90, 60 y 30 días antes de que cualificaciones . Cargue los documentos actualizados directamente. Reduce la carga administrativa de los empleadores en un 32 % y garantiza cumplimiento normativo continuo.

Los trabajadores generan códigos QR desde la plataforma web que contienen sus credenciales verificadas. Los supervisores pueden escanear estos códigos QR con su dispositivo móvil para realizar una verificación instantánea sobre el terreno con una conexión a Internet, lo que permite realizar cumplimiento normativo eficientes cumplimiento normativo en el lugar de trabajo.

Los trabajadores conceden acceso a determinados empleadores durante periodos de tiempo específicos. Revoca el acceso cuando finalizan los compromisos. Mantiene la privacidad al tiempo que permite la visibilidad necesaria. Reduce la responsabilidad cibernética del empleador en comparación con los modelos tradicionales de custodia de datos.

Una verificación funciona para múltiples empleadores, sitios de trabajo y proyectos. Los trabajadores pueden cambiar fácilmente de contratista sin necesidad de volver a verificar sus datos. Reduce la duplicación a lo largo de la cadena de suministro. Crea efectos de red a medida que aumenta su adopción.