El panorama laboral australiano está siendo objeto de una profunda reforma. La Enmienda a la Legislación contra la Discriminación y de Derechos Humanos (Respeto en el trabajo) de 2022 constituye la evolución más significativa de la legislación laboral de los últimos tiempos.
Aprobada en 2022, la Ley de Respeto en el Trabajo introduce importantes modificaciones en la Ley de Discriminación Sexual de 1984 y en la Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986. Esta legislación establece normas rigurosas para combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo, abarcando incluso formas no físicas como el acoso en línea.
¿Por qué tanta urgencia?
Antes del 12 de diciembre de 2023, las empresas australianas deben adaptarse a estas nuevas leyes. No hacerlo puede ser grave: multas cuantiosas, daños a la reputación y la posible vergüenza pública de nocumplimiento normativo. La responsabilidad por acoso se ha ampliado para incluir no sólo a los empleados, sino también a los contratistas y voluntarios. Los empleadores están ahora obligados a tomar medidas proactivas para prevenir el acoso, incluyendo el desarrollo y la aplicación de políticas, capacitación empleados, y actuar con decisión en los incidentes denunciados.
¿Cuáles son las consecuencias de nocumplimiento normativo a la Ley de Respeto en el Trabajo de 2022?
Aparte del claro objetivo de garantizar que todos los trabajadores estén seguros y protegidos frente al acoso, hay otras consideraciones empresariales clave:
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Repercusiones legales: Los empresarios pueden enfrentarse a acciones legales y ser considerados responsables de cualquier incidente, lo que conlleva sanciones económicas.
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Reputación e impacto empresarial: La publicidad negativa puede empañar gravemente la reputación de una empresa, con las consiguientes pérdidas comerciales y dificultades tanto para retener como para atraer empleados.
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Disminución del valor para el accionista: Los efectos negativos sobre su marca pueden disminuir el valor inmediato y futuro para los accionistas.
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Quejas de los empleados y posibles litigios: Los empleados acosados o discriminados tienen derecho a presentar quejas ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos, lo que desencadena una investigación y posibles acciones legales.
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Disminución de la productividad: Un entorno de trabajo viciado por el acoso y la discriminación puede provocar el descontento de los empleados y reducir la moral de los trabajadores.
La importancia para la industria
La Ley de Respeto en el Trabajo de 2022 es especialmente vital para la industria minera. Una encuesta de 2022 realizada por el Sindicato Minero de la Energía reveló que un asombroso 43% de las mujeres y un 18% de los hombres que trabajan en la minería habían sufrido acoso sexual en los últimos 12 meses. Aspectos como la mano de obra dominada por los hombres, los entornos aislados, la desigualdad de género y los desequilibrios jerárquicos de poder agravan estos problemas.
La industria minera aún tiene que dar pasos importantes para garantizar la seguridad y el respeto en el lugar de trabajo, como subraya el Ya basta es suficiente. La Cámara de Minerales y Energía (CME) está abordando activamente esta cuestión a través de un grupo de trabajo centrado en la creación de un entorno industrial más seguro. Su planteamiento incluye potenciar el liderazgo, hacer hincapié en la educación, fomentar la diversidad, perfeccionar las medidas de seguridad, supervisar las actividades fuera del trabajo y mejorar los procesos de notificación e investigación de incidentes.
Además, el Gobierno de Australia Occidental ha mejorado el Respeto en la minería que ofrece un conjunto de herramientas diseñadas para mejorar la seguridad de las mujeres en los entornos mineros y proporcionar normas y expectativas de comportamiento claras. El objetivo colectivo del sector es integrar la seguridad y el respeto como principios fundamentales, haciendo hincapié en la necesidad inmediata de un cambio en el sector.
Seguridad y respeto mediante la colaboración digital
Inspirándose en modelos de éxito como Verisafeestá demostrado que un planteamiento colectivo del sector puede generar cambios profundos.
Los órganos de gobierno podrían regular marcos y medidas proactivas en todas las organizaciones, garantizando la normalización del sector y cumplimiento normativo. La iniciativa del grupo de trabajo CME podría adoptar esta solución para facilitar el compromiso con la seguridad y el respeto en todo el sector a través de la tecnología digital colaborativa. Esta normalización y unidad de enfoque no sólo amplifica el mensaje de que no se tolerará el acoso sexual, sino que crea lugares de trabajo más seguros para todos.
Para el individuo, capacitación es esencial para fomentar una cultura de respeto y garantizar la prevención proactiva del acoso. MyPass permite el seguimiento de capacitación y de las inducciones para garantizar que los empleados están equipados con las herramientas necesarias para hacer frente al acoso en el lugar de trabajo. Estos datos en tiempo real garantizan que las organizaciones puedan hacer un seguimiento de la validez y caducidad de capacitación .
Para las empresas que utilizan los pasaportes digitales de competencias de MyPass, cada trabajador debe tener un único perfil, lo que proporciona un registro transparente del historial del trabajador. Se pueden rastrear tanto los buenos como los malos resultados, lo que significa que este historial sigue a los trabajadores en todos los puestos de trabajo y en sitios de trabajo.
Con la entrada en vigor de la Ley de Respeto en el Trabajo en 2022, es hora de que las organizaciones tomen medidas. El tiempo corre y la fecha límite es diciembre de 2023. MyPass contribuye a resolver este importante problema, garantizando que las empresas cumplan la normativa y sean proactivas en esta nueva era de seguridad y respeto en el lugar de trabajo.
