En los últimos doce meses hemos observado una tendencia en LinkedIn entre los trabajadores del sector de los recursos que nos ha llamado la atención. Sin embargo, antes de desglosarla, es importante entender cuál es nuestro lugar en la comunidad de los recursos y cómo eso nos posicionó para notar el cambio.
El papel que desempeñamos
La comunidad social Shutdowns Australia se formó en Facebook & LinkedIn en 2013. Durante los últimos siete años hemos estado construyendo esa comunidad para reunir a más trabajadores de toda Australia y ahora del mundo. A pesar de nuestro cambio de nombre a MyPass® Global, seguimos gestionando Shutdowns Australia, que consiste en compartir oportunidades de trabajo a través del Tablón de anuncios de empleo (antes conocido como Calendario de Empleos). También compartimos noticias del sector noticias del sector, distribuimos boletines semanales, publicamos Recursos 101 para los trabajadores e intentamos reírnos un par de veces.
Lo que hemos aprendido: LinkedIn vs. Facebook
A lo largo de este tiempo hemos llegado a conocer bastante bien a nuestra comunidad de trabajadores, dándonos cuenta de lo que les interesa y lo que no les importa. Facebook es el lugar para etiquetar a los compañeros, comentar las noticias y compartir opiniones. Los trabajadores están mucho más dispuestos a compartir lo que piensan, filtrado o no, en este entorno. LinkedIn siempre ha sido más discreto (y lo sigue siendo), y los trabajadores son menos propensos a participar en conversaciones o a etiquetar a sus amigos en los hilos. Parece que la gente está allí sobre todo por una razón: encontrar trabajo. Esto puede parecer una obviedad, pero esto es lo que el año pasado nos mostró que no predijimos.
Las 6 estadísticas
En los últimos doce meses, el número de nuevos trabajadores que se unieron a nuestra comunidad de LinkedIn comenzó a aumentar. Sin ningún tipo de patrocinio o publicidad pagada, las cifras empezaron a crecer realmente, mientras que, en comparación, el crecimiento de nuestras comunidades de Facebook se mantuvo relativamente estable. ¿Cómo sabemos que son realmente trabajadores de primera línea y no empleados de las oficinas de BHP?
Estas seis estadísticas de nuestros seguidores ponen de manifiesto la migración de los trabajadores de recursos que buscan empleo en LinkedIn.
Los trabajadores
En una reciente entrevista con Dylan Voglsinger, un trabajador minero de veintisiete años, le preguntamos directamente por qué era más activo en LinkedIn.
Dijo: "Me doy cuenta de que muchas veces las empresas no utilizan SEEK, sino LinkedIn y otros servicios similares. Así que sigo a muchas empresas diferentes y sus actualizaciones. También es una plataforma global, en lugar de SEEK, que sólo está basada en Australia, así que estoy ampliando mi búsqueda porque estoy dispuesto a ir al extranjero".
Dylan dice que lleva un tiempo utilizando la plataforma de forma intermitente, pero que sólo empezó a actualizar su perfil de forma activa en los últimos seis meses.
Las lecciones de LinkedIn
Esta tendencia está desafía la suposición de que que LinkedIn es para los profesionales de la empresa y no para los comerciantes. Las empresas del sector de los recursos pueden tener que ajustar su enfoque hacia el comportamiento cambiante de estos trabajadores si quieren atraerlos.
Estas tendencias también muestran que una gran parte de los trabajadores están adoptando la tecnología y lo digital en su búsqueda de un nuevo trabajo. Las comunidades internacionales de trabajadores que se están formando aquí indican hacia dónde puede dirigirse el futuro del trabajo a medida que se desarrolla la economía de los "gigas" y se eliminan las barreras a las oportunidades de trabajo globales. En comparación, nuestra comunidad de Facebook está formada por 92% de seguidores con base en Australia, lo que pone de manifiesto nuestra intención de mantener las comunidades conectadas a escala local.
En 2019, el Grupo Australiano de Recursos y Energía (AMMA) informó que se necesitarían 21.000 trabajadores mineros adicionales en Australia para el año 2024. De ser cierto, las tendencias que aparecen en plataformas como LinkedIn muestran un nuevo potencial para que las empresas de recursos aprovechen esta mano de obra.
¿Nuestro consejo? Compruebe usted mismo si el número de trabajadores de primera línea empieza a aumentar si adopta un enfoque más específico en LinkedIn.
