La introducción de la legislación sobre homicidio industrial en Australia Occidental a finales de 2020 tenía por objeto garantizar que los empleadores culpables fueran considerados responsables de la muerte de los trabajadores. La Ley WHS de 2020 (WA) ha desempeñado un papel claro al convertir las consideraciones de seguridad en el lugar de trabajo en una de las principales preocupaciones de la industria.

La adopción de esta legislación, junto con el incómodo hecho de que los trabajadores contratados representan la mayoría de los accidentes in situ, significa que ahora es tan importante como siempre que las empresas tomen medidas para garantizar el cumplimiento en sus sitios.

¿Qué es la nueva legislación sobre homicidio industrial introducida en Australia Occidental?

La introducción de la legislación sobre homicidio industrial en Australia Occidental sirve para mejorar la seguridad de los trabajadores al imponer una mayor responsabilidad a las empresas y a los altos funcionarios a la hora de mantener los lugares de trabajo seguros. Si son declarados culpables en virtud del nuevo proyecto de ley, los individuos serán sancionados con una multa máxima de 5 millones de dólares y las empresas con una multa máxima de 10 millones de dólares. Las personas también pueden ser condenadas a penas de hasta 20 años de cárcel si se comprueba que toman decisiones empresariales que comprometen a sabiendas la seguridad de los trabajadores. Esta legislación ha llevado a Australia Occidental a ponerse en línea con otros estados de Australia, incluidos Queensland, Victoria y el ACT, que han introducido el delito de «homicidio industrial».

¿Cómo podrían quedar expuestas las empresas en virtud de la nueva legislación?

En muchos sectores, las demandas de la fuerza laboral fluctúan continuamente a lo largo del año. En respuesta, las empresas deben ser ágiles y dinámicas para crecer y disminuir según sea necesario y, a menudo, dependen de la contratación de contratistas para cubrir las brechas. Una desventaja de la contratación de contratistas puede ser el aumento del riesgo de que se produzcan incidentes de seguridad graves, ya que los trabajadores contratados están menos familiarizados con la planta, el equipo y los procedimientos de las instalaciones. El hecho de no sentirse parte del equipo también puede hacer que los contratistas se sientan menos seguros a la hora de hablar sobre los problemas o peligros de seguridad. En comparación con el personal interno, los trabajadores temporales también suelen recibir menos formación y menos comunicaciones.

Dado que los contratistas no son un componente habitual de la fuerza laboral, puede resultar difícil rastrear y mantener la visibilidad de sus datos sobre habilidades y competencias, lo que puede dejar a las empresas expuestas. Con la entrada en vigor de la nueva legislación sobre homicidios industriales, ahora es fundamental que las empresas encuentren la manera de mejorar la visibilidad de los datos para todos sus trabajadores, incluida la fuerza laboral temporal.

¿Cómo puede la tecnología digital como MyPass ayudar a mejorar la seguridad en los lugares de trabajo?

En MyPass, nuestro pasaporte digital de habilidades garantiza que los trabajadores puedan ser responsables del mantenimiento continuo de su documentación de cumplimiento. Nuestra plataforma también envía notificaciones automáticas de caducidad a los trabajadores para que puedan garantizar la validez de la certificación, lo que incluye actualizaciones de formación en línea dentro de la plataforma. Además, nuestro equipo de verificaciones comprueba todos los documentos y certificaciones que se cargan en MyPass y, en la medida de lo posible, los verifica en la fuente emisora para garantizar que todos los contratistas que se encuentran in situ reúnen las condiciones para el trabajo.

Al reducir la administración manual de la documentación de cumplimiento de los trabajadores, las empresas pueden dejar de capturar la cantidad «mínima» de información necesaria para cumplir con las normas. Con MyPass, pueden ver todas las habilidades, la experiencia y las capacidades de sus trabajadores en tiempo real. MyPass también garantiza que los requisitos de competencia de los trabajadores se ajusten a los requisitos normativos y del sector, y las empresas tienen la opción de añadir matrices personalizadas de competencias y habilidades específicas para cada centro.

En última instancia, esto brinda a las empresas la tranquilidad de que«los trabajadores adecuados con las habilidades adecuadas están realizando sus tareas in situ». Esto reduce el riesgo general de que se produzcan incidentes de seguridad en las instalaciones y reduce la posibilidad de que usted o su equipo directivo queden expuestos personalmente en virtud de la nueva legislación.