El panorama laboral australiano está experimentando una importante reforma. Enmienda a la legislación contra la discriminación y los derechos humanos La Ley (Respeto en el Trabajo) de 2022 es la evolución más significativa de la legislación laboral en los últimos tiempos.

Aprobada en 2022, la Ley de respeto en el trabajo introduce importantes enmiendas a la Ley de discriminación sexual de 1984 y a la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Australia de 1986. Esta legislación establece normas rigurosas para combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo, que abarca incluso las formas no físicas, como el acoso en línea.

¿Por qué tanta urgencia?

Para el 12 de diciembre de 2023, las empresas australianas deben adaptarse a estas nuevas leyes. No hacerlo puede tener graves consecuencias: multas cuantiosas, daños a la reputación y la posible vergüenza pública que supone el incumplimiento. La responsabilidad por acoso se ha ampliado para incluir no solo a los empleados, sino también a los contratistas y voluntarios. Los empleadores están ahora obligados a tomar medidas proactivas para prevenir el acoso, incluida la elaboración y aplicación de políticas, la formación de los empleados y la adopción de medidas decisivas ante los incidentes denunciados.

¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de la Ley de Respeto en el Trabajo de 2022?

Además del objetivo claro de garantizar que todos los trabajadores estén seguros y protegidos contra el acoso, otras consideraciones empresariales clave incluyen:

• Repercusiones legales: los empleadores pueden enfrentarse a acciones legales y rendir cuentas por cualquier incidente, lo que puede conllevar sanciones financieras.
• Reputación e impacto empresarial: la publicidad negativa puede empañar gravemente la reputación de una empresa, lo que resulta en pérdidas comerciales y desafíos tanto para retener como para atraer empleados.
• Disminución del valor para los accionistas: los efectos negativos en su marca pueden disminuir el valor accionarial inmediato y futuro.
• Quejas de los empleados y posibles litigios: los empleados acosados o discriminados tienen derecho a presentar quejas ante la Comisión de Derechos Humanos de Australia, lo que desencadena una investigación y una posible acción legal.
• Disminución de la productividad: un entorno laboral contaminado por el acoso y la discriminación puede provocar empleados insatisfechos y reducir la moral de los trabajadores.

La importancia para la industria

La Ley de Respeto en el Trabajo de 2022 es particularmente vital para la industria minera. Una encuesta de 2022 realizada por el Sindicato Minero y Energético descubrió que un asombroso 43 % de las mujeres y el 18 % de los hombres que trabajan en la minería habían sufrido acoso sexual en los últimos 12 meses. Aspectos como la fuerza laboral dominada por los hombres, los entornos aislados, la desigualdad de género y los desequilibrios jerárquicos de poder agravan estos problemas.

La industria minera aún tiene importantes avances por hacer para garantizar la seguridad y el respeto en el lugar de trabajo, como lo subraya el informe Ya es suficiente. La Cámara de Minerales y Energía (CME) está abordando activamente este tema a través de un grupo de trabajo centrado en crear un entorno industrial más seguro. Su enfoque incluye mejorar el liderazgo, hacer hincapié en la educación, fomentar la diversidad, perfeccionar las medidas de seguridad, supervisar las actividades fuera del trabajo y mejorar los procesos de investigación y notificación de incidentes.

Además, el Gobierno de Australia Occidental ha mejorado el programa «Respeto en la minería», que proporciona un conjunto de herramientas diseñadas para mejorar la seguridad de las mujeres en los entornos mineros y proporcionar normas y expectativas de comportamiento claras. El objetivo colectivo de la industria es integrar la seguridad y el respeto como principios fundamentales, haciendo hincapié en la necesidad inmediata de un cambio en la industria.

Seguridad y respeto a través de la colaboración digital

Inspirándose en modelos de éxito como Verisafe, hay pruebas de que un enfoque industrial colectivo puede generar un cambio profundo.

Los órganos de gobierno podrían regular los marcos y las medidas proactivas en todas las organizaciones, garantizando la estandarización y el cumplimiento de la industria. La iniciativa del grupo de trabajo de la CME podría adoptar esta solución para facilitar el compromiso con la seguridad y el respeto en toda la industria a través de la tecnología digital colaborativa. Esta estandarización y unidad de enfoque no solo amplifican el mensaje de que no se tolerará el acoso sexual, sino que también crean lugares de trabajo más seguros para todos.

Para el individuo, la formación es esencial para fomentar una cultura de respeto y garantizar una prevención proactiva del acoso. MyPass permite supervisar la formación y las inducciones para garantizar que los empleados dispongan de las herramientas necesarias para abordar el acoso en el lugar de trabajo. Estos datos en tiempo real garantizan que las organizaciones puedan hacer un seguimiento de la validez y el vencimiento de la formación.

Para empresas Al utilizar los pasaportes de habilidades digitales de myPASS, cada trabajador debe tener un solo perfil, lo que proporciona un registro transparente del historial del trabajador. Tanto los buenos como los malos resultados se pueden rastrear, lo que significa que este historial hace un seguimiento de los trabajadores en todos los trabajos y sitios.

Con la implementación de la Ley de Respeto en el Trabajo de 2022, es hora de que las organizaciones tomen medidas. El tiempo corre y la fecha límite está fijada para diciembre de 2023. MyPass contribuye a resolver este importante problema, garantizando que las empresas sigan cumpliendo con las normas y sean proactivas en esta nueva era de seguridad y respeto en el lugar de trabajo.