Durante las primeras semanas después de unirme a MyPass, tuve la suerte de pasar unos días en Canberra junto a Matt Smith para asistir al Consejo Tecnológico de Australia Exhibición de tecnología de innovación parlamentaria. El propósito del evento era claro: destacar a los innovadores tecnológicos australianos, impulsar la colaboración y resaltar la necesidad de garantizar las habilidades digitales en nuestra futura fuerza laboral.

El acto coincidió con la publicación del informe «Llegar a 1,2 millones», que es una hoja de ruta detallada para ayudar a Australia a reforzar nuestra fuerza laboral tecnológica. El honorable diputado Ed Husic presentó el informe para exponer las necesidades tecnológicas de Australia e identificar cómo el gobierno y la industria pueden ayudar a las personas a tener éxito. El sector tecnológico está en auge en todo el mundo, y este informe prevé que Australia va camino de necesitar 653 000 trabajadores tecnológicos adicionales para 2030. Creo que este aumento significativo de empleos tecnológicos calificados es una oportunidad de crecimiento emocionante para que Australia muestre nuestras capacidades tecnológicas en el escenario mundial.

Este gráfico muestra las barreras que afectan al déficit de personal tecnológico.

«Estos empleos son fundamentales para todos los principales sectores de la economía australiana, como lo demuestra la amplia gama de empleadores y educadores que participan en el Foro de Empleo Digital, de sectores tan diversos como el comercio minorista, la banca, la minería, el gobierno, los servicios profesionales, el software y las telecomunicaciones, todos con una visión compartida de crear vías de empleo».

- Kate Pounder, directora ejecutiva del Consejo Tecnológico de Australia.

Un pasaporte digital de habilidades para la formación y el perfeccionamiento

Estos 1,2 millones de empleos tecnológicos adicionales se pueden cubrir mediante varios enfoques, incluidos los itinerarios universitarios y de FP de nivel inicial, la mejora y el reciclaje de los trabajadores existentes para que ocupen puestos tecnológicos y la contratación de trabajadores internacionales altamente cualificados y con experiencia.

La tecnología MyPass está en una posición única para ayudar a TCA y a otros socios de la industria a agilizar el proceso de identificación de las brechas de habilidades, informar al gobierno sobre la creación de empleo y proporcionar entornos de trabajo seguros para la fuerza laboral calificada.

El sistema digital de gestión de la fuerza laboral de myPASS y el galardonado Pasaporte de Habilidades conectar la cadena de suministro a través de un conjunto de datos de formación digital y centralizado. Nuestro pasaporte de habilidades empodera y conecta a las personas, pero también garantiza que sean responsables del mantenimiento continuo de su documentación sobre habilidades y competencias.

En última instancia, MyPass impulsa la colaboración y ayuda a las industrias a simplificar, estandarizar y compartir los datos sobre las competencias de los trabajadores. Esto es esencial para impulsar la productividad y el rendimiento mientras Australia trabaja en la hoja de ruta de 1,2 millones de personas. Me complace formar parte de un equipo que trabaja para crear una fuerza laboral sólida y sólida en toda Australia.

Escrito por Harsh Jangid, MyPass Marketing & Communications