A las pocas semanas de incorporarme a MyPass, tuve la suerte de pasar unos días en Canberra, junto a Matt Smith, para asistir a la Muestra Parlamentaria de Innovación Tecnológica del Consejo de Tecnología de Australia. El objetivo del evento era claro: destacar a los innovadores tecnológicos australianos, impulsar la colaboración y poner de relieve la necesidad de garantizar las competencias digitales de nuestra futura mano de obra.

El evento coincidió con la publicación del informe «Getting to 1.2 million», que es una hoja de ruta detallada para ayudar a Australia a reforzar su mano de obra tecnológica. El honorable Ed Husic, miembro del Parlamento, presentó el informe para exponer las necesidades tecnológicas de Australia e identificar cómo el Gobierno y la industria pueden ayudar a las personas a alcanzar el éxito. El sector tecnológico está en auge en todo el mundo, y este informe prevé que Australia necesitará 653 000 trabajadores tecnológicos adicionales para 2030. Creo que este importante aumento de los puestos de trabajo tecnológicos cualificados es una oportunidad de crecimiento emocionante para que Australia muestre sus capacidades tecnológicas en la escena mundial.

Este gráfico muestra los obstáculos que afectan al déficit de mano de obra tecnológica.

"Estos puestos de trabajo son fundamentales para todas las industrias importantes de la economía australiana, como demuestra la amplia gama de empleadores y educadores que participan en el Foro de Empleo Digital, de sectores tan diversos como el comercio minorista, la banca, la minería, la administración pública, los servicios profesionales, el software y las telecomunicaciones, todos ellos con una visión compartida para crear vías de acceso al empleo."

- Kate Pounder, directora general de Tech Council of Australia.

Una página web Pasaporte de Habilidades para capacitación y la mejora de las competencias.

Estos 1,2 millones de puestos de trabajo adicionales en el ámbito de la tecnología pueden cubrirse a través de varios enfoques, como las vías de acceso a la universidad y la formación profesional, la mejora y la reconversión de los trabajadores existentes en funciones tecnológicas y la contratación de trabajadores internacionales altamente cualificados y con experiencia.

La tecnología MyPass se encuentra en una posición única para ayudar a la TCA y a otros socios del sector a agilizar el proceso de identificación de las carencias de cualificación, informar al gobierno sobre la creación de empleo y proporcionar entornos de trabajo seguros para la mano de obra cualificada.

El sistema digital de gestión de personal de MyPass y el galardonado Pasaporte de Habilidades pueden conectar la cadena de suministro a través de un conjunto de datos digital y centralizado capacitación . Nuestro Pasaporte de Habilidades capacita y conecta a las personas, pero también garantiza que sean responsables del mantenimiento continuo de su documentación de habilidades y competencias.

En última instancia, MyPass impulsa la colaboración y ayuda a las industrias a simplificar, estandarizar y compartir los datos de competencia de los trabajadores. Esto es esencial para impulsar la productividad y el rendimiento mientras Australia trabaja en la hoja de ruta de 1,2 millones. Me complace formar parte de un equipo que trabaja para construir una fuerza de trabajo fuerte y sólida en toda Australia.

Escrito por Harsh Jangid, MyPass Marketing & Communications