Los desafíos ambientales, sociales y de gobierno, o ESG, representan los desafíos más apremiantes de la sociedad contemporánea. Las políticas, procedimientos y métricas sólidas en materia de ESG son cada vez más vitales para la sostenibilidad a largo plazo y el éxito empresarial, y se espera que las organizaciones informen sobre cómo están minimizando su impacto negativo en beneficio de la sociedad.

En Australia, las reformas de la industria y el lugar de trabajo marcan un cambio hacia una mayor rendición de cuentas y responsabilidades para todas las organizaciones. Los cambios en la Ley de respeto en el trabajo de 2022 son solo un ejemplo de las nuevas obligaciones de los empleadores para proteger a sus trabajadores. Estas reformas hacen mucho hincapié en el gobierno corporativo y la responsabilidad social.

Para mantener el ritmo, es importante que las organizaciones se aseguren de que las políticas, los procedimientos, la supervisión y los controles internos estén alineados con las expectativas sociales y legales. Esto incluye la igualdad de oportunidades, la salud y la seguridad y el acoso y la discriminación por motivos de sexo. Al cumplir con estas expectativas, las organizaciones no solo eliminan los daños legales, financieros y de reputación, sino que muestran su compromiso de ser ciudadanos corporativos responsables. Si bien hay muchos factores que influyen en las estrategias de ESG, MyPass es una herramienta que puede ayudar de manera significativa a supervisar el cumplimiento con fines de ESG.

Datos de cumplimiento en tiempo real para la elaboración de informes ESG

MyPass ofrece una solución innovadora para las organizaciones que se esfuerzan por cumplir con estos nuevos estándares. Al proporcionar datos en tiempo real sobre el cumplimiento de los trabajadores, MyPass permite a los clientes mejorar sus informes de ESG para cumplir con los objetivos de equidad social, legales y de seguridad laboral.

Mejoras en las métricas de equidad social a través de la visibilidad de los datos

El pilar social de ESG incluye el bienestar y el trato equitativo de su fuerza laboral. MyPass facilita esto al brindar a las organizaciones una visibilidad clara de los datos de la fuerza laboral, de modo que puedan monitorear las métricas demográficas. Los datos clave incluyen:

• Diversidad de género: Realice un seguimiento del porcentaje de empleados in situ para garantizar que la representación de género se alinee con los objetivos de la empresa y los estándares del sector.
• Representación indígena: Informe sobre la representación indígena en la fuerza laboral para apoyar los esfuerzos de equidad social.
• Inclusión de personas con discapacidad: Identifique y apoye a los empleados con discapacidades para garantizar la accesibilidad y mejorar los objetivos de inclusión en el lugar de trabajo.

Esta visibilidad integral de la composición de la fuerza laboral puede fortalecer el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión, y crear un lugar de trabajo más seguro para todos.

Gobernanza y cumplimiento: cumplimiento de las normas legales

La gobernanza es fundamental para mantener las prácticas empresariales éticas y el cumplimiento de las normas legales. MyPass desempeña un papel fundamental en esta área al:

• Seguimiento del cumplimiento: Asegúrese de que todos los trabajadores, contratistas y voluntarios cumplan con los estándares de cumplimiento necesarios, incluidos los estipulados por la Ley de Respeto en el Trabajo de 2022.
• Supervisión de la formación y las inducciones: Utilice datos en tiempo real para realizar un seguimiento de la finalización y la validez de las sesiones de formación obligatorias.

Al mantener un perfil único para cada trabajador, MyPass permite a las organizaciones supervisar el desempeño y el cumplimiento en varios lugares de trabajo, evitando que los infractores reincidentes eludan los protocolos de seguridad.

Responsabilidad social: seguridad y bienestar de los trabajadores

Los estándares de seguridad y salud de los trabajadores son fundamentales para el pilar social de ESG, y MyPass contribuye a través de:

• Datos de seguridad en tiempo real: Proporcione acceso inmediato a los datos de cumplimiento, lo que permite tomar medidas rápidas para abordar cualquier posible problema de seguridad.
• Prevención del acoso y la intimidación: Implemente herramientas digitales para garantizar que los trabajadores estén a salvo del acoso y la discriminación, en consonancia con las nuevas obligaciones de deber positivo.
• Informes transparentes: Utilice los datos para crear informes que destaquen las medidas de seguridad y las tasas de incidentes, garantizando la mejora continua y el cumplimiento de las mejores prácticas.
• Un perfil único para cada trabajador: Asigne un identificador único a cada trabajador y contratista para eliminar el riesgo de perfiles duplicados y brechas de cumplimiento.
• Formación estándar de la industria: Implemente una formación de sensibilización estandarizada para garantizar una comprensión coherente y completa de la seguridad y el respeto.

Navegar por la ESG puede resultar complejo y llevar mucho tiempo. MyPass se destaca como una herramienta vital para mejorar el cumplimiento y la presentación de informes. Al aprovechar la visibilidad de los datos en tiempo real, las organizaciones pueden asegurarse de cumplir con las normas legales, fomentar un lugar de trabajo seguro y respetuoso y demostrar su compromiso con los principios ESG. MyPass no solo ayuda a las empresas a cumplir con las normas, sino que también impulsa un cambio cultural hacia una mayor transparencia, inclusión y seguridad en el lugar de trabajo.

Ponte en contacto hoy mismo para ver cómo MyPass puede ayudar a transformar tu fuerza laboral para un futuro mejor y más respetuoso.