Los aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza, o ASG, representan los retos más acuciantes de la sociedad contemporánea. Las políticas, los procedimientos y las métricas sólidas en materia de ASG son cada vez más vitales para la sostenibilidad a largo plazo y el éxito empresarial, y se espera que las organizaciones informen sobre cómo minimizan su huella negativa por el bien de la sociedad.

En Australia, las reformas industriales y laborales marcan un cambio hacia una mayor rendición de cuentas y responsabilidad por parte de todas las organizaciones. Los cambios introducidos en la Ley de Respeto en el Trabajo de 2022 son solo un ejemplo de las nuevas obligaciones que tienen los empleadores para proteger a sus trabajadores. Estas reformas hacen especial hincapié en el gobierno corporativo y la responsabilidad social. 

Para mantener el ritmo, es importante que las organizaciones se aseguren de que sus políticas, procedimientos, supervisión y controles internos estén en consonancia con las expectativas sociales y legales. Esto incluye la igualdad de oportunidades, la salud y la seguridad, y el acoso y la discriminación por motivos de género. Al cumplir estas expectativas, las organizaciones no solo eliminan los daños legales, financieros y de reputación, sino que demuestran su compromiso de ser ciudadanos corporativos responsables. Si bien hay muchos factores cambiantes que contribuyen a las estrategias ESG, una herramienta que puede ayudar significativamente cumplimiento normativo con fines ESG es MyPass.

Datos en tiempo real de cumplimiento normativo para informes ESG 

MyPass ofrece una solución innovadora a las organizaciones que se esfuerzan por cumplir estas nuevas normas. Al proporcionar datos en tiempo real sobre los trabajadores cumplimiento normativo, MyPass permite a los clientes mejorar sus informes ESG para cumplir los objetivos de equidad social, legales y de seguridad laboral.

Métricas de equidad social mejoradas gracias a la visibilidad de los datos

El pilar social de ESG incluye el bienestar y el trato equitativo de los trabajadores. MyPass facilita este aspecto ofreciendo a las organizaciones una visibilidad clara de los datos de la plantilla, de modo que puedan supervisar las métricas demográficas. Entre los datos clave se incluyen:

• Diversidad de género: Haga un seguimiento del porcentaje de empleados ensitio de trabajo para garantizar que la representación de género se ajusta a los objetivos de la empresa y a las normas del sector.
• Representación indígena: Informe sobre la representación indígena en la mano de obra para apoyar los esfuerzos de equidad social. 
• Inclusión de discapacitados: Identificar y apoyar a los empleados con discapacidad para garantizar la accesibilidad y mejorar los objetivos de inclusión en el lugar de trabajo.

Esta amplia visibilidad de la composición de la plantilla puede reforzar el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión, y crear un lugar de trabajo más seguro para todos.

Gobernanza y cumplimiento normativo - Cumplimiento de las normas legales

La gobernanza es fundamental para mantener unas prácticas empresariales éticas y cumplimiento normativo con la normativa legal. MyPass desempeña un papel fundamental en este ámbito:

• Seguimiento de cumplimiento normativo: Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y voluntarios cumplen las normas necesarias de cumplimiento normativo , incluidas las estipuladas por la Ley de Respeto en el Trabajo de 2022.
• Supervisión de capacitación e inducciones: Utilice datos en tiempo real para realizar un seguimiento de la finalización y validez de las sesiones obligatorias de capacitación .

Al mantener un único perfil para cada trabajador, MyPass permite a las organizaciones controlar el rendimiento y cumplimiento normativo en varios puestos de trabajo sitios de trabajo, evitando que los infractores reincidentes se salten los protocolos de seguridad.

Responsabilidad social - Seguridad y bienestar de los trabajadores

Las normas de seguridad y salud de los trabajadores son fundamentales para el pilar social de ESG, y MyPass contribuye a través de:

• Datos de seguridad en tiempo real: Proporcione acceso inmediato a los datos de cumplimiento normativo , lo que permite actuar con rapidez para abordar cualquier posible problema de seguridad.
• Prevenir el acoso y la intimidación: Implantar herramientas digitales para garantizar la seguridad de los trabajadores frente al acoso y la discriminación, en consonancia con las nuevas obligaciones positivas.
• Informes transparentes: Utilice los datos para crear informes que destaquen las medidas de seguridad y los índices de incidentes, garantizando la mejora continua y la adhesión a las mejores prácticas.
• Un único perfil para cada trabajador: Asigne un identificador único a cada trabajador y contratista para eliminar el riesgo de perfiles duplicados y las lagunas de cumplimiento normativo . 
• Estándar del sector capacitación: Implantar la sensibilización estandarizada capacitación para garantizar una comprensión coherente y exhaustiva de la seguridad y el respeto.

Navegar por ESG puede ser complejo y llevar mucho tiempo. MyPass destaca como una herramienta vital para mejorar cumplimiento normativo y la elaboración de informes. Al aprovechar la visibilidad de los datos en tiempo real, las organizaciones pueden garantizar que cumplen las normas legales, fomentan un lugar de trabajo seguro y respetuoso y demuestran su compromiso con los principios ASG. MyPass no sólo ayuda a las empresas a cumplir la normativa, sino que también impulsa un cambio cultural hacia una mayor transparencia, inclusión y seguridad en el lugar de trabajo. 

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo MyPass puede ayudarle a transformar su plantilla en un futuro mejor y más respetuoso.