Las empresas ahora optan por colaborar, estandarizar y compartir con sus pares del sector, en lugar de competir.

El desafío de la gestión tradicional de la fuerza laboral

En MyPass sabemos que las empresas se enfrentan a una serie de desafíos de gestión de la fuerza laboral que obstaculizan la eficiencia y la productividad. Uno de los principales problemas es la falta de datos centralizados. Con la información dispersa en varios sistemas, verificar las credenciales de los trabajadores y el cumplimiento es una tarea engorrosa y que requiere mucho tiempo.

Los procesos manuales agravan la ineficiencia y las altas tasas de rotación de trabajadores pueden complicar aún más las cosas. Este enfoque incoherente aumenta el riesgo de incumplimiento, pero también genera costes y cargas administrativas innecesarias.

Colecciona una vez, usa muchas veces

MyPass está diseñado para abordar los cambiantes desafíos de la administración de la fuerza laboral. Sirve como una fuente única de información veraz, ya que centraliza los datos de un trabajador para las organizaciones que han sido aprobadas por el trabajador. Al proporcionar un registro unificado y de fácil acceso de las certificaciones, las licencias y la formación, MyPass elimina la necesidad de múltiples puntos de entrada de datos y simplifica la verificación del cumplimiento.

MyPass está diseñado para conectar a los propietarios de activos, los proveedores de servicios, los RTO y los trabajadores en un solo lugar, donde todos pueden beneficiarse de datos centralizados, procesos estandarizados e información en tiempo real.

Un argumento a favor del cambio: Verisafe

Un ejemplo reciente del cambio hacia la colaboración industrial es la iniciativa Verisafe, un marco de verificación de competencias para los titulares de licencias de trabajo de alto riesgo. MyPass es el socio tecnológico de Verisafe, que ofrece una gestión de competencias segura y centralizada para ayudar a las empresas participantes a cumplir con su deber de diligencia. Verisafe garantiza que todos los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo posean habilidades y competencias válidas para completar sus tareas de forma segura.

Los miembros fundadores de Verisafes son operadores de primer nivel del sector de recursos australiano, incluidos BHP, Shell, Chevron, Woodside, Alcoa y Rio Tinto. Mediante la estandarización, Verisafe conecta a las empresas con el objetivo común de crear lugares de trabajo más seguros y eficaces.

Un sistema que beneficia a toda la industria

Adoptar la estandarización a través del pasaporte digital de habilidades de myPASS, o iniciativas como Verisafe, tiene beneficios de gran alcance para toda la industria de los recursos. No solo mejora la seguridad mediante una gestión eficaz del cumplimiento, sino que también reduce el riesgo de errores humanos e infracciones reglamentarias.

MyPass mejora la eficiencia y permite a las organizaciones ampliar sus operaciones sin comprometer los requisitos de cumplimiento. La optimización del intercambio de datos y la colaboración que fomenta la plataforma se traducen en importantes ahorros de costes y en un mejor rendimiento para la industria en su conjunto.

Simplifique, estandarice y comparta la información.

Al utilizar la única fuente confiable de myPASS, las empresas pueden acceder a datos en tiempo real, compartir las mejores prácticas y, en última instancia, crear lugares de trabajo más seguros y, al mismo tiempo, optimizar su rendimiento final.

Solo si adopta la estandarización, la industria de los recursos puede posicionarse para un crecimiento sostenido y un éxito en un mercado dinámico y competitivo.