Por qué ha llegado el momento de que la industria se normalice

Las empresas optan ahora por colaborar, normalizar y compartir con sus homólogas del sector, en lugar de competir. 

El reto de la gestión tradicional de la mano de obra

En MyPass sabemos que las empresas se enfrentan a una serie de retos en la gestión de la plantilla que obstaculizan la eficiencia y la productividad. Uno de los principales problemas es la falta de datos centralizados. Con la información dispersa en múltiples sistemas, verificar las credenciales de los trabajadores y cumplimiento normativo una tarea engorrosa y que requiere mucho tiempo. 

Los procesos manuales agravan la ineficacia, y los elevados índices de rotación de trabajadores pueden complicar aún más las cosas. Este enfoque desarticulado aumenta el riesgo de nocumplimiento normativo, pero también genera costes y cargas administrativas innecesarios. 

Recoger una vez, utilizar muchas veces

MyPass está diseñado para hacer frente a los cambiantes retos de la gestión de la mano de obra. Sirve como fuente única de la verdad, centralizando los datos de un trabajador para las organizaciones que han sido aprobadas por el trabajador. Al proporcionar un registro unificado y de fácil acceso de certificaciones, licencias y capacitación, MyPass sustituye la necesidad de introducir múltiples datos y simplifica la verificación cumplimiento normativo . 

MyPass se ha creado para conectar a los propietarios de activos, los proveedores de servicios, los RTO y los trabajadores en un único lugar, donde todos pueden beneficiarse de datos centralizados, procesos estandarizados e información en tiempo real.

A favor del cambio: Verisafe

Un ejemplo reciente del cambio hacia la colaboración industrial es la iniciativa Verisafe, un marco de Verificación de Competencias para titulares de licencias de trabajo de alto riesgo. MyPass es el socio tecnológico de Verisafe, que ofrece una gestión de competencias segura y centralizada para ayudar a las empresas participantes a cumplir su deber de diligencia. Verisafe garantiza que todos los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo disponen de habilidades y competencias válidas para llevar a cabo sus tareas de forma segura. 

Los miembros fundadores de Verisafes son operadores de primer nivel del sector australiano de recursos, entre ellos BHP, Shell, Chevron, Woodside, Alcoa y Rio Tinto. Mediante la normalización, Verisafe conecta a las empresas con el objetivo común de conseguir lugares de trabajo más seguros y eficaces. 

Un sistema que beneficia a toda la industria

Adoptar la normalización a través de la plataforma digital de MyPass Pasaporte de Habilidades, o iniciativas como Verisafe, tiene beneficios de gran alcance para toda la industria de recursos. No solo mejora la seguridad gracias a una gestión eficaz de cumplimiento normativo , sino que también reduce el riesgo de errores humanos e infracciones de la normativa.

MyPass mejora la eficiencia, permitiendo a las organizaciones ampliar sus operaciones sin comprometer los requisitos de cumplimiento normativo . La racionalización del intercambio de datos y la colaboración que fomenta la plataforma se traducen en un importante ahorro de costes y una mejora del rendimiento para el sector en su conjunto.

Simplificar, normalizar y compartir la información

Gracias a MyPass fuente única de la verdad, las empresas pueden acceder a datos en tiempo real, compartir buenas prácticas y, en última instancia, crear lugares de trabajo más seguros al tiempo que optimizan sus resultados económicos.

La industria de los recursos sólo podrá lograr un crecimiento sostenido y el éxito en un mercado dinámico y competitivo si adopta la normalización.