«Entonces, ¿quién lo finge?»

Esta es una pregunta que todos deberíamos hacernos, especialmente en 2022.

Aunque vivimos en una era digitalizada, las antiguas lagunas sistemáticas siguen debilitando a la fuerza laboral australiana. Un motivo de preocupación recurrente es la documentación adecuada y válida de los trabajadores. De hecho, el fraude es sorprendentemente frecuente en la fuerza laboral altamente regulada de hoy en día, y la responsabilidad de detectarlo y prevenirlo ahora recae en el empleador.

En Australia Occidental, el reglamento estipula que las personas que dirigen negocios o emprendimientos (PCBU) tienen la obligación de evaluar cuidadosamente la validez de la documentación, la formación, la competencia y las calificaciones presentadas por los candidatos que solicitan cualquier puesto de trabajo. Esta nueva legislación sobre las PCBU significa que ya no es una opción operar «a distancia».

No saber que un trabajador ha proporcionado una certificación falsa no es una estrategia de defensa suficiente si se le procesa.

¿El fraude está en su punto de mira como un factor de riesgo crítico?

Con el aumento constante de las normas de salud y seguridad, las empresas van más allá de simplemente confiar en que los trabajadores contratados están capacitados y son competentes. Sin embargo, si no se revisan sistemáticamente todas las cualificaciones y licencias, es probable que su organización y su personal estén expuestos a riesgos innecesarios.

La actividad fraudulenta afecta negativamente a la reputación de muchas organizaciones y, por lo general, la actividad pasa desapercibida durante 1 o 2 años. ¿Puede afirmar con seguridad que su organización ha incluido el riesgo oculto de fraude en la calificación de los trabajadores en su estrategia de contingencia?

Desempaquetar la documentación fraudulenta de los trabajadores

Al incorporar nuevos empleados o contratistas, debemos tener en cuenta los procesos y sistemas actuales que llevamos a cabo para verificar a alguien. Como punto de partida, los documentos fraudulentos de los trabajadores son más comunes en las siguientes formas:

• Usar la identidad de otra persona
• Modificar una cualificación existente mediante pegatinas, escáneres o software digital
• Certificaciones falsificadas caseras con software digital
• Falsificaciones fraudulentas de alta calidad compradas en línea
• Estafas que utilizan los métodos anteriores para trasladar calificaciones falsas a otros estados para obtener calificaciones reales.

MyPass Global puede ayudar a identificar los riesgos ocultos.

Es importante comprobar las certificaciones para garantizar que todo el personal haya recibido la formación adecuada para las necesidades de un proyecto o empresa. En MyPass, alentamos a formalizar este proceso ahora para garantizar que los casos de fraude no se descubran demasiado tarde.

MyPass está en una posición única para ayudar, ya que nuestro servicio de verificación interno verifica las certificaciones de los trabajadores en la fuente principal. Gracias a las estadísticas de cumplimiento en tiempo real, los empleadores disponen de los datos necesarios para evaluar a los trabajadores a fin de reducir la exposición a actividades fraudulentas.

MyPass también alerta a los trabajadores, a través de la plataforma MyPass, si alguna de sus cualificaciones o certificaciones está a punto de caducar. Esta función es accesible no solo para los trabajadores, sino también para los empleadores.

Este gráfico muestra el aumento de los certificados fraudulentos detectados por el equipo de verificación de MyPass. Sin lugar a dudas, va en aumento...

Hable con MyPASS para estar seguro de su fuerza laboral

La visibilidad de las habilidades y competencias de la fuerza laboral interna y externa es esencial para reducir los riesgos y aumentar la seguridad.

MyPass puede ayudar a su organización a reducir la exposición a certificados fraudulentos mediante la transparencia de los datos y la responsabilidad en tiempo real.