Si tiene dificultades para contratar trabajadores, no está solo. A medida que las ofertas de empleo se disparan, los empleadores están sintiendo los impactos de la escasez de mano de obra en casi todos los sectores de Australia.

Con una visita de trabajadores no residentes por COVID, las industrias hotelera y obrera se enfrentan a una creciente escasez de trabajadores. La industria de la infraestructura, por ejemplo, se prevé que esté un 48 % por debajo de la demanda para 2023. El sitio web de empleo SEEK también ha registrado brechas similares: abril y mayo de 2021 registraron el mayor número de anuncios de empleo publicados en su sitio en 23 años.

A medida que más empresas compiten por trabajadores cualificados, hay maneras de evitar este problema y mejorar los procesos de contratación y retención de mano de obra en 2022.

Cómo encontrar a los mejores empleados

La mejor manera de atraer a más empleados es ser un excelente lugar para trabajar. Si bien la remuneración es importante, los trabajadores eligen cada vez más a los empleadores por otros motivos, como la seguridad laboral y la oportunidad de desarrollar sus habilidades.

Más allá de esto, es posible que desee considerar la posibilidad de aprovechar la tecnología y los recursos digitales para destacar entre los solicitantes de empleo, agilizar los procesos de incorporación y acceder fácilmente a la información sobre las calificaciones de los trabajadores para cubrir rápidamente las brechas de habilidades.

Eche un vistazo a algunos consejos útiles para acelerar sus procesos de contratación de mano de obra:

• No te olvides de los trabajadores anteriores.

Los trabajadores que ha empleado en el pasado pueden ser una fuente útil de mano de obra calificada. Si está utilizando la solución de software adecuada, debería poder comprobar fácilmente las cualificaciones y la disponibilidad de los empleados anteriores y ponerse en contacto con aquellos que son adecuados para el puesto.

Consejo: Anima a tus empleados a usar MyPass para que puedas buscar fácilmente certificaciones y licencias de los trabajadores.

• Recarga tu «reserva de talentos» cada vez que contrates.

Al cubrir un puesto, puede ser una práctica normal descartar la información de los solicitantes no seleccionados. Sin embargo, del mismo modo en que un agente inmobiliario contactaría con un comprador fallido para una nueva propiedad que sale a la venta, usted también puede acceder a una base de datos o «grupo» de posibles trabajadores. Con un software como MyPass, puedes crear de manera eficiente tu propia base de datos con capacidad de búsqueda de perfiles de trabajadores autogestionados que puedes utilizar para cubrir las brechas de habilidades. En tu sitio web, redes sociales u otras plataformas digitales, también puedes dejar claro que aceptas las expresiones de interés de los posibles trabajadores.

Consejo: Usa MyPass para almacenar los datos de los candidatos a un puesto de trabajo, de modo que puedas identificar fácilmente a las personas que tienen las habilidades adecuadas para futuras oportunidades.

• Ahorre tiempo y dinero en la contratación de mano de obra.

Los puestos publicitarios, especialmente en las principales bolsas de trabajo, son cada vez más caros. Con un software como MyPass, puedes evitar los costosos sitios web de contratación de mano de obra y llegar directamente a los candidatos. Tras compartir los detalles de los puestos vacantes, puedes trabajar con tu equipo de contratación para identificar a los mejores candidatos.

Consejo: Usa el URL única creada por MyPass para publicar los puestos disponibles en las páginas de redes sociales de su empresa.

• Simplifique el proceso de contratación

Si estás intentando contratar y retener a trabajadores cualificados, comprobar las cualificaciones para asegurarte de que tu empresa sigue cumpliendo con las normativas puede ser un proceso largo. Para combatir este problema y reducir la frustración de los candidatos, tal vez quieras utilizar soluciones inteligentes a través de aplicaciones diseñadas específicamente para acortar el proceso de incorporación. El uso de soluciones digitales para la incorporación es una forma inteligente de ahorrar tiempo y dinero y, al mismo tiempo, mejorar la experiencia de los nuevos empleados.

Consejo: De forma segura almacenar información sobre la calificación de los trabajadores, como tarjetas blancas, información sobre licencias de montacargas y controles policiales con MyPass.

• Planifique su fuerza laboral de forma proactiva

La actual escasez de mano de obra en Australia significa que debe estar bien preparado y dejar suficiente tiempo de espera para contratar nuevos trabajadores. Para planificar cualquier posible déficit de habilidades para los próximos proyectos, contar con un marco de planificación de la fuerza laboral le ayudará a crear grupos estratégicos de trabajadores cualificados a los que recurrir. Cuanto más adelante pueda planificar, más fácil será tener a las personas preparadas para trabajar cuando las necesite.

Consejo: Empieza a planificar para el resto de 2022. Cree una base de datos de talentos que pueda filtrarse en función de las calificaciones, las certificaciones y las licencias.

Al adoptar un enfoque proactivo con respecto a sus próximos requisitos laborales, puede evitar el problema de la creciente escasez de trabajadores en Australia. Ahora es un buen momento para crear una estrategia a largo plazo para desarrollar las habilidades de los trabajadores y agilizar los procesos a fin de ahorrar tiempo, estrés y dinero.

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