Si se siente presionado a la hora de contratar trabajadores, no es el único. A medida que las ofertas de empleo se disparan, los empresarios sienten el impacto de la escasez de mano de obra en casi todos los sectores de Australia.

Con la disminución de los trabajadores no residentes debido a la COVID, los sectores de la hostelería y los oficios manuales se enfrentan a una creciente escasez de mano de obra. Por ejemplo, se prevé que el sector de las infraestructuras tenga un déficit del 48 % con respecto a la demanda en 2023. La página web de empleo SEEK también ha informado de déficits similares, y en abril y mayo de 2021 se registró el mayor número de anuncios de empleo publicados en su sitio de trabajo 23 años. 

A medida que más empresas compiten por los trabajadores cualificados, hay formas de evitar este problema y mejorar sus procesos de contratación y retención de mano de obra en 2022.

Cómo encontrar a los mejores empleados

La mejor manera de atraer a más empleados es ser un gran lugar de trabajo. Aunque la remuneración es importante, los trabajadores eligen cada vez más a sus empleadores por otras razones, como la seguridad laboral y la oportunidad de desarrollar sus habilidades. 

Además de esto, puede considerar la posibilidad de aprovechar la tecnología y los recursos digitales para destacar ante los solicitantes de empleo, agilizar los procesos de incorporación y acceder fácilmente a la información sobre los trabajadores cualificaciones para cubrir rápidamente las carencias de competencias. 

Eche un vistazo a algunos consejos útiles para acelerar sus procesos de contratación de mano de obra: 

• No te olvides de los trabajadores del pasado

Los trabajadores que ha empleado en el pasado pueden ser una fuente útil de mano de obra cualificada. Si utiliza la solución de software adecuada, debería poder comprobar fácilmente la cualificaciones y la disponibilidad de los empleados anteriores y ponerse en contacto con los que son adecuados para el trabajo. 

Consejo: Anime a sus empleados a utilizar MyPass para que pueda buscar fácilmente las certificaciones y licencias de los trabajadores. 

• Recarga tu "reserva de talento" cada vez que contratas

Al cubrir un puesto, puede ser habitual descartar la información de los candidatos que no han sido seleccionados. Sin embargo, al igual que un agente inmobiliario se pondría en contacto con un comprador que no ha conseguido una propiedad para informarle de una nueva propiedad que sale al mercado, usted también puede acceder a una base de datos o «bolsa» de posibles trabajadores. Con un software como MyPass, puede crear de forma eficaz su propia base de datos con perfiles de trabajadores autónomos que puede utilizar para cubrir las carencias de habilidades. En su sitio web, redes sociales u otras plataformas digitales, también puede dejar claro que agradece las muestras de interés de los posibles trabajadores. 

Consejo: Utiliza MyPass para almacenar los datos de los candidatos a un puesto de trabajo, de modo que puedas identificar fácilmente a las personas que tienen las habilidades adecuadas para futuras oportunidades. 

• Ahorre tiempo y dinero en la contratación de personal

Publicar anuncios, especialmente en las principales bolsas de empleo, es cada vez más caro. Con un software como MyPass, puede evitar los costosos sitios web de contratación de personal y llegar directamente a los candidatos. Después de compartir los detalles de los puestos vacantes, puede trabajar con su equipo de contratación para identificar a los mejores candidatos. 

Consejo: Utilice la URL única creada por MyPass para publicar los puestos disponibles en las páginas de redes sociales de su empresa.

• Agilizar el proceso de contratación

Si está tratando de contratar y retener a trabajadores cualificados, puede ser un proceso largo comprobar cualificaciones para asegurarse de que su empresa sigue cumpliendo la normativa. Para combatir este problema y reducir la frustración de los candidatos, puede utilizar soluciones inteligentes a través de aplicaciones específicas desarrolladas para acortar el proceso de incorporación. El uso de soluciones digitales para la incorporación es una forma inteligente de ahorrar tiempo y dinero al tiempo que se mejora la experiencia de los nuevos empleados. 

Consejo: almacene de forma segura la información sobre la cualificación de los trabajadores, como tarjetas blancas, información sobre licencias de carretillas elevadoras y comprobaciones policiales utilizando MyPass.

• Planifique de forma proactiva su plantilla 

La actual escasez de mano de obra en Australia significa que hay que estar bien preparado y dejar mucho tiempo de margen para contratar nuevos trabajadores. Para planificar las posibles carencias de cualificación en los próximos proyectos, contar con un marco de planificación de la mano de obra le ayudará a crear estratégicamente grupos de trabajadores cualificados a los que recurrir. Cuanto más adelante pueda planificar, más fácil será tener personas listas para trabajar cuando las necesite.

Consejo: Empiece a planificar para el resto de 2022. Construya una base de datos de talento que pueda filtrarse en función de cualificaciones, certificaciones y licencias. 

Si adopta un enfoque proactivo respecto a sus próximas necesidades de mano de obra, podrá evitar el problema de la creciente escasez de trabajadores en Australia. Ahora es un buen momento para crear una estrategia a largo plazo para desarrollar las habilidades de los trabajadores y racionalizar los procesos para ahorrar tiempo, estrés y dinero.

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