Para reducir los incidentes en el lugar de trabajo y aumentar la seguridad, es fundamental asegurarse de que los trabajadores adecuados con las habilidades correctas realizan sus tareas en sitio de trabajo . 

Es importante no dejarse distraer por soluciones de hardware independientes nuevas e innovadoras, que pueden provocar el «síndrome del objeto brillante». Si bien el hardware para trabajadores conectados, como la tecnología inalámbrica y los dispositivos portátiles, es fantástico y constituye una parte fundamental de cualquier estrategia de trabajadores conectados, el sector de la energía y los recursos está adoptando ahora una mano de obra más capacitada digitalmente. La tecnología de gestión de la mano de obra basada en la nube está ahora disponible para conectar a los trabajadores, capacitación , los proveedores de servicios y los operadores en un único centro de colaboración. Esta agregación de cumplimiento normativo verificados cumplimiento normativo de los trabajadores en un «pasaporte de trabajo digital» reduce el riesgo y los costes operativos, al tiempo que aumenta la productividad.  

El trabajador conectado del futuro

Es fundamental dotar a los equipos de campo de «los datos adecuados sobre las personas adecuadas en el momento adecuado». Sin embargo, los datos capacitación competencia necesarios para habilitar los «objetos brillantes» deben ser propiedad y estar controlados por la persona, y verificarse y compartirse a través de una estructura de permisos, antes de integrarse con hardware o sistemas posteriores, como el reconocimiento facial, CCTV, tecnología wearable, acceso a puertas, respuesta a emergencias, permisos, gestión de RR. HH., gestión de órdenes de trabajo o sistemas de adquisición. Esto crea el verdadero trabajador conectado, con todo lo que necesita en su pasaporte de trabajo digital para realizar su trabajo de forma segura y eficiente, sin necesidad de introducir datos manualmente ni transferir información manualmente. Los responsables de la toma de decisiones pertinentes acceden a los mismos datos verificados a través de paneles de control en tiempo real para reducir el riesgo de que los trabajadores realicen tareas para las que no están capacitados o no son competentes.

La nueva norma en el sector de los recursos energéticos son los entornos operativos de bajo coste que no sacrifican el rendimiento en materia de seguridad ni la producción. Esto dependerá de una toma de decisiones rápida e informada, impulsada por una tecnología basada en la nube que pueda presentar conjuntos de datos significativos en tiempo real. Las empresas líderes del sector de los recursos miran hacia los próximos 10 años y optan por conectar al personal y a los contratistas con la información crítica para el trabajo, con el fin de obtener beneficios en términos de productividad. ¿Por qué no querría mantener a su plantilla (tanto al personal como a los contratistas) plenamente informada y con la información que necesita al alcance de la mano para realizar su trabajo de la mejor manera posible? Y aún mejor, ¿qué pasaría si esa información no tuviera que introducirse manualmente porque se ha integrado con la fuente principal de cada conjunto de datos, por ejemplo, las habilidades y competencias proporcionadas directamente por la capacitación registrada pertinente? 

MyPass® es un sistema de gestión de personal basado en la nube que ha rediseñado fundamentalmente los procesos de gestión de personal cumplimiento normativo , simplificando, conectando y agilizando toda la cadena de suministro. Aunque MyPass® tampoco es una "bala de plata", tenemos claro nuestro papel para apoyar operaciones eficientes y optimizadas. Solicite una demostración o hable con alguien del equipo de MyPass® rellenando un formulario de consulta aquí.

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- Matt Smith, director ejecutivo