Aunque las empresas australianas han avanzado mucho en la elevación de la seguridad y su importancia para lograr el éxito operativo y comercial, hay que hacer más a medida que la economía colaborativa sigue creciendo.

Solo en 2019, se han producido 138 accidentes mortales relacionados con el trabajo, una cifra ligeramente inferior al total de 144 registrado en 2018. De ellos, 8 están directamente relacionados con el sector minero, muy por debajo del número de accidentes mortales en otros sectores como el transporte, el almacenamiento y la agricultura. Sin embargo, cualquier accidente mortal es uno de más, así que, ¿qué se puede hacer al respecto?

En el sector de los recursos, la economía colaborativa es desde hace tiempo una parte establecida de la combinación de empleos, ya que las empresas buscan regularmente trabajadores para contratos de corta duración para las paradas y las puestas en marcha. Los trabajadores contratados son una necesidad debido a la naturaleza del trabajo y su uso proporciona beneficios económicos a las organizaciones que los emplean. Sin embargo, este modelo está maduro para ser actualizado y podrían lograrse beneficios reales, como la mejora de las normas de seguridad para las personas que realizan el trabajo, mediante la adopción de prácticas y estrategias de trabajo colaborativo.

Al margen de las mejores prácticas internas inmediatas, las prácticas de seguridad dependerán cada vez más de la adopción de estrategias de colaboración, no sólo entre empresas competidoras, sino con un ecosistema mucho más amplio, como organismos gubernamentales, universidades, organizaciones registradas capacitación e industrias no competitivas.

¿Qué es una estrategia de colaboración?

Los principios clave en materia de seguridad en el sector de la energía y los recursos son los siguientes

La colaboración del sector para acordar unas expectativas básicas en materia de capacitación competencia estandarizará los requisitos para impulsar la armonización del sector. Esto se traduce en la liberación de valiosos recursos internos para centrarse en actividades fundamentales, como el desarrollo de competencias, la gestión proactiva de riesgos, la cultura y los comportamientos de la plantilla, que tendrán un impacto significativo y salvarán vidas.

• En Australia, Safer Together ha dado el pistoletazo de salida con la creación del programa de formación estándar para todos los nuevos trabajadores del sector. Con el apoyo de Woodside Energy, INPEX, Monadelphous, Santos y Clough, entre otros, es un paso positivo para nuestra industria.
• En el Reino Unido, el programa Connected Competence, en el que participan empresas de la talla de Wood, Worley, Aker Solutions, Petrofac, Stork y Bilfinger Salamis, es otro ejemplo de iniciativa para impulsar la garantía de la competencia en toda la cadena de suministro.

2. Crear herramientas comunes que aprovechen los datos compartidos para reducir las cargas administrativas, como la duplicación de datos (¡y los errores en los datos!), así como los procesos manuales que requieren mucho tiempo. Esto puede permitir a los equipos centrarse en la participación de la plantilla de alto valor y en la ejecución de programas significativos de mejora de la seguridad.

3. Adopción de un enfoque «ascendente» en materia de salud y seguridad. Incluso los planes y programas mejor diseñados tendrán un impacto limitado si los trabajadores no están capacitados a nivel individual para autogestionar su capacitación desarrollo de competencias, asumiendo la responsabilidad de su comportamiento y concienciación sobre la seguridad en el trabajo. La tecnología es el medio para impulsar la capacitación de los trabajadores y los empleadores pueden contribuir a ello mediante la adopción de plataformas que les proporcionen este nivel de control. Para algunas empresas, esto puede ser una propuesta aterradora, pero proporcionar herramientas que den a los trabajadores la responsabilidad de sus credenciales refuerza el deseo de las organizaciones de cubrir todas las bases cuando se trata de mejorar las normas de seguridad.

La oportunidad de la economía del trabajo

El sector australiano de la energía y los recursos tiene una oportunidad real de allanar el camino hacia el liderazgo en materia de seguridad y de establecer la referencia a nivel mundial. En MyPass® Global creemos que abrazar la tecnología y la economía compartida de los gigas es un paso vital para lograrlo. Requiere un cambio de mentalidad, y sí, siempre hay una necesidad de competir, pero la seguridad y la protección de vidas es una responsabilidad compartida.