Al comenzar un nuevo año, la demanda de trabajadores cualificados y que cumplan con la normativa sigue siendo muy alta en 2024, con un aumento de casi el 5 % en las ofertas de empleo en el sector minero durante los últimos 12 meses, lo que supone alrededor del 3 % del total de ofertas de empleo. Las empresas buscan personas con la combinación adecuada de competencias para satisfacer las demandas de la fuerza laboral y las regulaciones cambiantes. Como resultado, el reciclaje y la mejora de las competencias se han convertido en una vía importante para las personas que buscan aprovechar nuevas oportunidades laborales y avanzar en sus carreras.

Los trabajadores de sectores muy regulados acumulan una colección de cualificaciones, capacitación y credenciales a lo largo de su carrera. Con demasiada frecuencia, estos logros se almacenan en archivos PDF de ordenadores portátiles, en intercambios de correo electrónico con antiguos empleadores y en memorias USB olvidadas. Esto supone un gran obstáculo a la hora de presentar una visión completa y verificada de las capacidades, la experiencia y el historial laboral a los posibles empleadores. Aquí es donde entra en juego el concepto de "Pasaporte de Habilidades".

El requisito: A nivel nacional Pasaporte de Habilidades

El Gobierno Federal Australiano ha reconocido la necesidad de un sistema estandarizado para verificar cualificaciones pertinentes y está a punto de presentar una iniciativa que podría cambiar la forma en que se contrata a los australianos. La iniciativa Pasaporte de Habilidades Nacional Pasaporte de Habilidadestiene como objetivo abordar los retos asociados a la verificación de credenciales, creando un proceso más eficiente y transparente tanto para las personas como para las organizaciones.

Este plan tiene una gran resonancia en MyPass, ya que llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de un sistema normalizado para gestionar los datos de los trabajadores cumplimiento normativo. MyPass es el estándar del sector Pasaporte de Habilidades, que ofrece a las personas una plataforma segura y accesible para almacenar, gestionar, verificar y compartir su cualificaciones con facilidad.

Presentación de la solución MyPass

MyPass' digital Pasaporte de Habilidades está diseñado para ser un fuente única de la verdad, permitiendo a las personas almacenar y gestionar de forma segura sus cualificaciones verificadas en un solo lugar. Este modelo de propiedad de datos ascendente está revolucionando la gestión de credenciales tanto para los trabajadores como para sus empleadores. Con MyPass, los datos sobre competencias están al alcance de la mano de su propietario en todo momento.

MyPass se ha creado para ofrecer una solución beneficiosa para todas las partes interesadas

Trabajadores y contratistas

Además de almacenar y compartir credenciales, MyPass Pasaporte de Habilidades permite a los usuarios demostrar que han completado las funciones asignadas, solicitar otras, gestionar su horario y disponibilidad y comunicarse con las empresas con las que están conectados a través del chat.

Empresas

Los informes inteligentes y los datos en tiempo real permiten a las empresas acceder a la situación de sus trabajadores en cumplimiento normativo , sus fechas de caducidad y su historial laboral. Esto reduce significativamente la carga administrativa de las empresas y sus subcontratistas que operan en sectores muy regulados.

Es importante señalar que acceder Pasaporte de Habilidades de sus trabajadores Pasaporte de Habilidades solo el comienzo del proceso, que a menudo depende en gran medida de hojas de cálculo para realizar un seguimiento de la incorporación y el despliegue de la mano de obra. MyPass ha realizado una importante inversión en flujos de trabajo personalizables para eliminar la necesidad de hojas de cálculo y la introducción manual de datos. Esto reduce significativamente el número de pasos necesarios para identificar a los trabajadores adecuados, evitar cumplimiento normativo , a continuación, movilizar a los trabajadores al sitio de trabajo.  

Industria

Los datos en tiempo real son fundamentales en el lugar de trabajo, especialmente para gestionar la seguridad y cumplimiento normativo. La estandarización de un Pasaporte de Habilidades digital Pasaporte de Habilidades múltiples sectores ofrece a las organizaciones la oportunidad de unificar y regular los requisitos de competencia en todas las empresas participantes. Esto crea lugares de trabajo más seguros y productivos, como se puede ver en iniciativas como Verisafe, que utiliza Pasaporte de Habilidades digital de MyPass Pasaporte de Habilidades un sistema de registro portátil. Las principales empresas del sector y los organismos gubernamentales ya han adoptado MyPass como su tecnología preferida. Dado que MyPass lidera la nueva ola de soluciones cumplimiento normativo de la mano de obra, estamos en una posición idónea para apoyar la iniciativa Pasaporte de Habilidadesdel Gobierno Federal Australiano, en busca de una norma unificada para la verificación y gestión de habilidades en diversos sectores. El establecimiento de una norma nacional de gestión de la mano de obra que no solo sea más eficiente, sino también más fiable que nunca, está al alcance de la mano.

Una mirada al futuro

Se prevé que el empleo en el sector minero crezca en 15 900 puestos (o un 5,9 %), y que el empleo en el sector de la asistencia sanitaria y social crezca en 301 000 puestos (o un 15,8 %) durante los cinco años hasta noviembre de 2026. A medida que sigue aumentando la demanda de profesionales cualificados en sectores críticos, el MyPass Pasaporte de Habilidades un notable avance. Ofrece una forma ágil y segura de gestionar y verificar las credenciales, transformando el funcionamiento de las industrias y la forma en que los trabajadores se comprometen con sus carreras profesionales.

Nuestra solución, en línea con la visión del Gobierno Federal Australiano, supone un paso transformador hacia una mano de obra más conectada, segura y ágil.