El entorno empresarial actual presiona a las empresas para que se adapten a los avances tecnológicos y a las demandas cambiantes del sector. MyPass puede ayudar a su empresa a seguir siendo competitiva detectando a tiempo las carencias de mano de obra.
Mediante el uso de información y herramientas en tiempo real para gestionar su plantilla, MyPass puede ayudarle a reducir de forma proactiva las carencias de cualificaciones y, en última instancia, preparar a su plantilla para el éxito en el futuro.
Previsión temprana de las carencias de cualificaciones
MyPass le da acceso a los datos de competencias de sus trabajadores en tiempo real. De este modo, obtendrá una visión holística de las habilidades, licencias y certificaciones de los trabajadores, lo que le permitirá tomar decisiones con conocimiento de causa sobre cómo ampliar o mejorar las competencias en capacitación . Con este conocimiento, y tiempo suficiente para tomar medidas, su plantilla podrá adaptarse y adquirir las competencias necesarias para satisfacer las necesidades cambiantes del sector.
Oportunidades de progresión profesional
Con MyPass, sus trabajadores pueden ser considerados para puestos más cualificados y mejor pagados en función de sus habilidades verificadas y cualificaciones. MyPass está alineado con los datos del sector capacitación , por lo que es fácil buscar y adecuar trabajadores cualificados a los puestos vacantes. Esto no sólo beneficia a los trabajadores que buscan progresar en su carrera, sino que también le ayuda a retener el valioso talento.
Apoyo al empleo indígena y regional
MyPass utiliza datos en tiempo real para identificar la escasez de competencias en diferentes zonas demográficas y geográficas. Al fomentar la visibilidad y el reconocimiento de las capacidades de los trabajadores indígenas, especialmente en regiones remotas, MyPass garantiza que los empleadores puedan aprovechar una reserva diversa de talento y apoyar el crecimiento de las economías regionales.
Reforzar la planificación de la mano de obra
MyPass puede utilizarse para reforzar los esfuerzos de planificación de la plantilla. Al visualizar la distribución de las competencias e identificar las carencias en tiempo real, puede abordar de forma proactiva las posibles carencias de competencias antes de que se conviertan en un problema crítico. Este enfoque estratégico de la planificación de la plantilla puede ayudar a su organización a mantenerse a la vanguardia y a mantener una ventaja competitiva.
Conectividad y colaboración
MyPass es una plataforma dinámica que conecta a trabajadores, empleadores y proveedores de capacitación . Este ecosistema permite a personas de diversas procedencias desarrollar sus competencias y capacidades y adaptar sus carreras profesionales a las necesidades cambiantes del sector.
MyPass es algo más que una plataforma de gestión cumplimiento normativo ; es una poderosa herramienta para preparar el futuro de la plantilla.
Mediante la identificación temprana de las carencias de competencias, la conexión con proveedores de capacitación y el fomento de las oportunidades de progresión profesional, puede utilizar MyPass para crear una mano de obra cualificada y adaptable capaz de prosperar en la era digital.
Adopte las capacidades de MyPass y su organización estará mejor equipada para afrontar los retos y oportunidades del mañana.
