En los últimos doce meses hemos observado una tendencia en LinkedIn entre los trabajadores del sector de los recursos que nos ha llamado la atención. Sin embargo, antes de desglosarla, es importante entender cuál es nuestro lugar en la comunidad de los recursos y cómo eso nos posicionó para notar el cambio.

El papel que desempeñamos

La comunidad social Shutdowns Australia se creó en Facebook y LinkedIn en 2013. Durante los últimos siete años, hemos estado construyendo esa comunidad para reunir a más trabajadores de toda Australia y ahora del mundo. A pesar de nuestro cambio de nombre a^MyPass® Global, seguimos gestionando Shutdowns Australia, lo que implica compartir oportunidades de empleo a través de la bolsa de trabajo (antes conocida como calendario de empleo). También compartimos noticias actualizadas del sector, distribuimos boletines semanales, publicamos guías «Resource 101» para trabajadores e intentamos echarnos unas risas por el camino.

Lo que hemos aprendido: LinkedIn vs. Facebook

A lo largo de este tiempo hemos llegado a conocer bastante bien a nuestra comunidad de trabajadores, dándonos cuenta de lo que les interesa y lo que no les importa. Facebook es el lugar para etiquetar a los compañeros, comentar las noticias y compartir opiniones. Los trabajadores están mucho más dispuestos a compartir lo que piensan, filtrado o no, en este entorno. LinkedIn siempre ha sido más discreto (y lo sigue siendo), y los trabajadores son menos propensos a participar en conversaciones o a etiquetar a sus amigos en los hilos. Parece que la gente está allí sobre todo por una razón: encontrar trabajo. Esto puede parecer una obviedad, pero esto es lo que el año pasado nos mostró que no predijimos. 

Las 6 estadísticas

En los últimos doce meses, el número de nuevos trabajadores que se unieron a nuestra comunidad de LinkedIn comenzó a aumentar. Sin ningún tipo de patrocinio o publicidad pagada, las cifras empezaron a crecer realmente, mientras que, en comparación, el crecimiento de nuestras comunidades de Facebook se mantuvo relativamente estable. ¿Cómo sabemos que son realmente trabajadores de primera línea y no empleados de las oficinas de BHP? 

Estas seis estadísticas de nuestros seguidores ponen de manifiesto la migración de los trabajadores de recursos que buscan empleo en LinkedIn.

Los trabajadores

En una reciente entrevista con Dylan Voglsinger, un trabajador minero de veintisiete años, le preguntamos directamente por qué era más activo en LinkedIn.

Dijo: «Me doy cuenta de que, en muchos casos, las empresas no utilizan SEEK, sino LinkedIn y otros servicios similares. Por eso sigo a muchas empresas diferentes y sus actualizaciones. Además, es una plataforma global, a diferencia de SEEK, que solo opera en Australia, por lo que estoy ampliando mi búsqueda porque estoy dispuesto a irme al extranjero».

Dylan dice que lleva un tiempo utilizando la plataforma de forma intermitente, pero que sólo empezó a actualizar su perfil de forma activa en los últimos seis meses.

Las lecciones de LinkedIn

Esta tendencia está poniendo en tela de juicio la idea de que LinkedIn es una red social para profesionales de negocios y no para trabajadores manuales. Las empresas del sector de los recursos naturales tal vez deban ajustar su enfoque al comportamiento cambiante de estos trabajadores si desean atraerlos. 

Estas tendencias también muestran que una gran parte de los trabajadores están adoptando la tecnología digital en su búsqueda de nuevos empleos. Las comunidades internacionales de trabajadores que se están formando aquí indican hacia dónde se dirige el futuro del trabajo a medida que se desarrolla la economía gig y se eliminan las barreras a las oportunidades laborales globales. En comparación, nuestra comunidad de Facebook está compuesta por un 92 % de seguidores con sede en Australia, lo que pone de relieve nuestra intención de mantener las comunidades conectadas a escala local. 

En 2019, el Australian Resources & Energy Group (AMMA) informó de que en 2024 se necesitarían 21 000 trabajadores mineros adicionales en Australia. Si esto es cierto, las tendencias que aparecen en plataformas como LinkedIn muestran un nuevo potencial para que las empresas de recursos aprovechen esta mano de obra. 

¿Nuestro consejo? Compruebe usted mismo si el número de trabajadores de primera línea empieza a aumentar si adopta un enfoque más específico en LinkedIn.