Formas inteligentes de contratar a trabajadores marginados y cubrir vacantes críticas

La escasez mundial de competencias ha creado una oportunidad real para que las organizaciones aumenten la representación de los grupos marginados. Ahora existen tecnologías inteligentes que amplían las vías de acceso al empleo para los trabajadores procedentes de estos entornos marginados y pueden facilitar la búsqueda proactiva de trabajadores.

Mejorar las vías de acceso de los trabajadores marginados. 

Para que la búsqueda de empleo sea más rápida y cómoda, es fundamental eliminar las barreras de entrada mediante pasos sencillos del proceso y una plataforma fácil de usar. La creación de oportunidades de trabajo sostenibles y constantes para el personal potencial probablemente dará lugar a una mayor satisfacción, tasas de retención y lealtad de los empleados. A su vez, esto puede contribuir a retener al personal cualificado en la reserva de talento de una industria. 

El factor más destacado es crear una experiencia de usuario positiva durante la búsqueda de una oportunidad de empleo en una plataforma. Además de esto, reducir los pasos durante el proceso de contratación y de incorporación también puede mejorar el camino. Por ejemplo, para un candidato es frustrante y requiere mucho tiempo realizar un largo proceso de solicitud y subir sus documentos una y otra vez. Los candidatos también deberían tener un canal de comunicación accesible para charlar con los gestores sobre cualquier pregunta o preocupación. 

Consiga todo esto y más, en un solo lugar.

MyPass ofrece una mayor visibilidad de los datos para prever la demanda frente a la capacidad de la mano de obra. También proporciona datos basados en pruebas sobre las habilidades y competencias que son escasas. Esto se traduce en el esfuerzo de capacitación necesario para seguir desarrollando personal cualificado que satisfaga las demandas cambiantes de la industria a nivel regional, estatal o nacional. Nuestro sistema se basa en un algoritmo que permite encontrar al trabajador adecuado con las competencias adecuadas en el momento oportuno. Disponemos de la arquitectura del sistema para ayudar a abordar de forma proactiva la escasez de competencias entre los grupos marginados mediante el análisis predictivo.

Para las personas marginadas que carecen de acceso o de tiempo para buscar y conseguir trabajo a través de los procesos tradicionales, nuestro software les permite solicitar puestos de trabajo con facilidad, almacenar el historial de empleo y compartir los documentos de cumplimiento normativo . Con MyPass, industrias enteras pueden también centrarse directamente en aumentar las oportunidades de los grupos marginados mediante iniciativas de empleo.